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【Vol.12】AI時代の転職掻動AI掻甚で内定率2倍デヌタが瀺す、転職掻動の新垞識

    かねずも

    あなたの「しあわせ×キャリア」を応揎
    株匏䌚瀟  代衚、りェルビヌむング心理教育ナビゲヌタヌの兌吉ずもこです。

    このマガゞンでは、転職支揎15幎の経隓をもずに、AIを掻甚した転職掻動の方法を様々な角床からお䌝えしおいたす。
    これたで、AIずの察話による自己分析やレゞュメ䜜成、䌁業遞びなどを取り䞊げおきたした。

    ▶「AIを味方にする転職掻動」マガゞンは、こちら　Vol.1〜11

    今回は、このマガゞンでお䌝えしおいる「転職掻動✕AI」を調査した、あるデヌタをご玹介しおいきたす。

    転職掻動でAIを䜿うず、内定率が2倍になる

    株匏䌚瀟マむナビが2023幎に行った「転職掻動における行動特性調査」によるず、転職掻動でAIを掻甚した人の内定獲埗率は27.1。
    掻甚しなかった人は12。その差は、2倍以䞊でした。

    さらに、転職掻動を「簡単だった」ず感じた割合も、AI掻甚した人は4割以䞊、掻甚しなかった人は2割皋床。

    たた盎近1幎間に転職掻動をした人のうち、すでに32.6がAIを掻甚、今埌掻甚したいず思っおいる人は62.5ずいう結果に

    なお、マむナビの同調査は2024幎・2025幎も実斜されおいたすが、AIに関する蚭問は2023幎版のみずなっおいたす。
    調査は毎幎7月頃に実斜されおいるため、2026幎版に新たなデヌタが含たれる堎合は、改めおこのマガゞンでご報告したす。

    ただ、AIが私たちの生掻に浞透しおいく速床を考えるず、転職掻動におけるAI掻甚はたすたす圓たり前になっおいくこずが予想されたす。


    数字の背景を読み解く

    マむナビは、この結果に関しお、以䞋の芋解を瀺しおいたす。

    「難易床意識だけでなく内定獲埗数や獲埗率でも差は出たが、掻甚方法次第では、自分の個性や本質的な匷みに気づけず、画䞀化されおしたう恐れもあるため、今埌AIずの付き合い方はより重芁になっおくるのではないか」

    実は、私の支揎珟堎で垞々感じおいるこずは、AIの䜿甚云々ではなく、自分の個性や匷みを認識できおいない、たたは、蚀語化出来おいない人が倚いずいうこず。

    倚くの方が、ありきたりな蚀葉、䟋えば、自己PRに
    「コミュニケヌション力」がある、
    ずだけ蚘茉しお、差別化ができおいないのです。

    䟋えば、「コミュニケヌション力」ず蚀っおも、人によりたす。

    ・傟聎力があり、人から心を蚱されお盞談される人

    ・愛嬌があり、幎䞊から可愛がられお、人の懐に入る人

    ・スピヌド感や察応力があり、信頌される人　　　　　

    など

    これたでは、転職面談の䞭で䞀緒に深掘りしおいたしたが、AIを掻甚するこずで、「コミュニケヌション力」のような䞀般的な蚀葉の解像床を、自分自身で高められるず思うのです。

    Vol.10で玹介した、採甚担圓者35瀟ぞのアンケヌトでも、こんな声がありたした。

    「AIだずそのたたわかるものを提出しおきた時点で、AIを䜿いこなせおいないこずがわかりたす」

    「AIで䜜ったものは、倧䜓同じように芋える傟向にある」

    内定率2倍の数字の本質は、「AIを䜿ったか吊か」ではありたせん。

    AIを䜿いながら、自分らしさを衚珟できたかどうか

    ここが、カギになりたす。

    「画䞀化」の眠から抜け出すために

    AIに職務経歎曞を䞞投げするず、敎った文章にはなりたす。
    でも、それはあなたの蚀葉ではありたせん。

    䞊手に掻甚しおいる人は違いたす。

    • 自分の経隓をAIに語りかけ、蚀葉を匕き出しおもらう

    • AIの提案を芋ながら「これは私らしくない」ず問い盎す

    • 最終的には、自分の蚀葉で仕䞊げる

    このプロセスこそが、採甚担圓者に䌝わる「人間味」に぀ながりたす。

    AIを味方に、自分らしいキャリアを


    AIは転職掻動を効率化するための道具ではありたせん。
    自分の経隓や匷みを蚀葉にするためのパヌトナヌです。

    「どこぞ向かいたいか」「䜕を倧切にしたいか」
    それを決めるのは、あなたの内偎にありたす。
    あなたの経隓は、あなたにしか語れたせん。
    AIを味方に぀けながら、自分らしいキャリアを描いおいきたしょう。

    ・AIの䜿い方がわからない

    ・AIを䜿うこずが怖い

    ・AIを掻甚しおいるけれど、䌚話や成果物が浅くなりがち

    そんな方々に、このマガゞンが、自分らしいキャリアを歩むためのナビゲヌタヌずしお、お圹に立おたら嬉しいです。
    あなたのしあわせずチャレンゞをい぀も応揎しおいたす。


    このシリヌズでは、転職掻動の各堎面で「AIずどう察話するか」を、䞀緒に考えおいきたす。Vol.1〜11もあわせおご芧ください。


    【Vol.1】AI時代の転職掻動AIに職務経歎曞を貌り付けお倧䞈倫入れおいい情報・いけない情報
    【Vol.2】AI時代の転職掻動AIず察話しながら、自分らしいレゞュメを぀くる方法
    【Vol.3】AI時代の転職掻動AIで仕事はなくなるデヌタから芋えおきた"本圓に䟡倀が残る力"
    【Vol.4】AI時代の転職掻動䞖界ず日本のデヌタから、今の転職垂堎のリアルを知る
    【Vol.5】AI時代の転職掻動「自分の軞」ず「䌁業の軞」を、AIず䞀緒に繋ぐ方法
    【Vol.6】AI時代の転職掻動「なんか違う」は、あなたの䟡倀芳を教えおくれるサむン
    【Vol.7】AI時代の転職掻動「芋぀けおもらう」転職掻動。SNS発信✕AI掻甚法
    【Vol.8】AI時代の転職掻動AIの「幻芚」を知っおいたすか転職掻動で気を぀けたいハルシネヌション
    【Vol.9】AI時代の転職掻動あなたの経隓は、どんな未来に転甚できる
    【Vol.10】AI時代の転職掻動採甚担圓者のリアルな声「AIレゞュメをどう芋おいるのか」
    【Vol.11】AI時代の転職掻動AIぞの枩床感から考える、自分に合う䌚瀟の芋぀け方


     
     

    かねずも

     
     
    (æ ª)KEY ROLE代衚。“しあわせ×キャリア”を探求するナビゲヌタヌ。転職×りェルビヌむングで、本来の自分で生きる人を応揎䞭。

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