【Vol.5】AI時代の転職活動｜「自分の軸」と「企業の軸」を、AIと一緒に繋ぐ方法

あなたの「しあわせ×キャリア」を応援！
株式会社ＫＥＹ ＲＯＬＥ 代表、ウェルビーイング心理教育ナビゲーターの兼吉ともこです。

このマガジンでは、転職支援15年の経験をもとに、AIを活用した転職活動の方法を様々な角度からお伝えしています。

転職したい。
でも、「履歴書や職務経歴書を作成するとき、手が止まってしまう」
何を、どう伝えればいいのか、迷ってしまう方はとても多いです。

でも、少し視点を変えてみると、見えてくるものがあります。

履歴書・職務経歴書は、「自分のスペックを並べる書類」ではありません。あなたと企業の価値観が出会う、架け橋なのです。

今回は、AIを活用することで、書類通過率がアップするコツをお伝えします。

自分側の「軸」が見えると、伝わる

書類選考を通過する方に共通しているのは、「なぜ応募したのか」「なぜそのキャリアを選ぶのか」が、自分の言葉で語られていることです。

学歴や職歴が華やかでなくても、資格が少なくても、軸が見えれば伝わります。たとえば、こんな方たちがいました。

【キャリアチェンジの事例】
    パティシエから、営業職へ
    こどもの頃から夢だったパティシエとして、ホテルで活躍していた方。
    ある時、ホテルのイベントで販売を手伝ったところ、売上がダントツに！
    学生時代にアルバイトをしていた飲食店の接客コンテストで全国２位にな      ったことを思い出し、人と関わる仕事への適性を感じて、転職を決意。
    異業種・異職種で全く書類通過しなかったところ、プロセスを職務経歴書
    に記載したところ、すぐに通過。広告営業としてご活躍。

【ブランクがある方の事例】
   コロナウィルス期間中、ご夫婦ともに、長年勤務した会社を退職。
   車で全国を旅して、コロナがだいぶ落ち着いてから、転職活動を開始。
   １年ブランクがあったものの、理由の明確さ、リフレッシュ期間にやりた　　　　　
　いことを整理して軸が強化されていたため、高通過率をキープ。
   結果、ご主人は大手企業、奥様は人気ベンチャー企業へ入社。

どちらの方も、経歴そのものは「不利」に見えるかもしれません。
でも、「なぜ」が明確になった瞬間に、転職活動が動き始めました。

企業側の「軸」を読む

一方、企業にも「軸」があります。
それが、ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）です。
企業の存在意義や社会的なポジション、そして方向づけのもととなるもの
です。
※最近は、パーパス（Purpose：社会への存在意義）を加えて表現する企業も増えています。

少し説明しますね。

ミッション（Mission）：使命・目的／企業が「何のために存在するか」
ビジョン（Vision）：将来のありたい姿／企業が「どんな未来を目指すか」
バリュー（Value）：価値基準、行動指針／企業が「社会にどんな価値を提供するか」

多くの企業のホームページや採用ページに、これらが掲載されています。
※「会社概要」や「私たちについて」というページに載っていることが多いです。

読むときのコツは、感覚を大切にする、ということ。
「この言葉、なんか刺さるな」
「自分の価値感と似てるな」
「この会社の方向性は、自分が向かいたい将来と合ってる気がする」
その感覚こそが、架け橋の入口になります。

でも、「自分の軸って何だろう」「どう言葉にすればいいんだろう」と、一人で考えていると行き詰まることがあります。

そんなときに、AIが力を発揮します。