【Vol.3】AI時代の転職活動｜AIで仕事はなくなる？データから見えてきた“本当に価値が残る力”

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株式会社ＫＥＹ ＲＯＬＥ 代表、そしてウェルビーイング心理教育ナビゲーターの兼吉ともこです。

このマガジンでは、転職支援15年の経験をもとに、AIを活用した転職活動の方法を様々な角度からお伝えしています。

「AIで仕事がなくなる」という言葉を、耳にすることが増えました。

実際、2013年にオックスフォード大学のフレイ博士とオズボーン博士が発表した研究（2017年に学術誌掲載）では、

「アメリカの仕事の47%が自動化される可能性がある」

という推計が、大きな話題になりました。

この数字はインパクトが強く、今でも多くの人の不安の背景にあるように感じます。

私自身、転職支援の現場で、
「この先、どんな仕事が無くならないのでしょうか？」
という相談を受けることが増えました。

では、2026年の今、実際には何が起きているのでしょうか？

AIによって、実際に起きていること

ランスタッドが世界35カ国・27,000人以上を対象に行った「ワークモニター2026」という調査があります。

過去12ヶ月で63%の企業がAIに投資したと回答しています。
さらに、「AIエージェント」に関する求人は、1,587%も増加しているそうです。

印象的なデータがあります。

企業と働く人の間に、大きなギャップがある。
そして日本に限ると、そのギャップはさらに際立ちます。

世界平均の半分以下です。さらに、こんなデータもあります。

世界では3人に2人が自信を持っているのに、日本では2人に1人にも満たない。
私は、この数字に、単なる「能力差」ではなく、「心理的な不安」の大きさを感じました。

本当に「仕事は消える」のか？

同じランスタッドが、1億3,600万件以上の履歴書を分析、3億件以上の履歴書をメタデータレベルで6つの側面から集約した「高需要スキル世界調査2025」では、世界中の企業が今最も求めているスキルが明らかになりました。

気になる点を幾つかピックアップして引用します。

さらに、最も競争力のある固有スキルは

「倫理的判断力」、「共感力」、「継続的学習能力」

とのことです。

テクノロジースキルでも、資格でもない。
これらは、AIにはできない、人間固有の力です。

つまりデータが示しているのは、「仕事が消える」のではなく、「人間にしかできないことの価値が、これまで以上に高まっている」ということです。

「仕事がなくなる」より、「仕事の中身が変わる」

ここで大切なのは、
「仕事そのものが突然消える」というより、
「仕事の中の一部の作業（タスク）がAIに置き換わる」という視点です。

例えば、

• 情報整理

• 文章の下書き

• データ分析

• スケジュール調整

などは、AIが得意になってきています。

一方で、

• 相手の感情を察する

• 空気感を読む

• 信頼関係を築く

• 違和感に気づく

• 意味を見出す

といった部分は、まだ人間にしかできない領域です。

実際、転職支援の現場でも、「AIに置き換わらない仕事を探したい」
という相談を受けることがよくあります。

でも私は、「消えない仕事」を探すより、「人間らしさを活かせる働き方」を考えることの方が、これからは大切になると感じています。

AIと対話することの本当の意味

私がこのシリーズをお届けしているのは、「AIの活用法を教えたい」からではありません。

AIと対話していると、
自分でも気づいていなかった想いや価値観が、
少しずつ言葉になっていくことがあります。

その言葉が、採用担当者の心を動かす。
そして、あなたらしい「しあわせ×キャリア」への扉が開く。
そのプロセスをお伝えしたいのです。

「自分は、本当は何を大切にしたいのか」
「どんな時に、やりがいを感じるのか」
「どんな働き方が、自分らしいのか」

AIは、その問いに向き合うための“壁打ち相手”になってくれる。
私はそこに、大きな可能性を感じています。


このシリーズでは、転職活動の各場面で「AIとどう対話するか」を、一緒に考えていきます。
まだ読んでいない方は、ぜひ、Vol.1・Vol.2もあわせてご覧ください。

【Vol.1】AI時代の転職活動｜AIに職務経歴書を貼り付けて大丈夫？入れていい情報・いけない情報

【Vol.2】AI時代の転職活動｜AIと対話しながら、自分らしいレジュメをつくる方法

あなたのしあわせとチャレンジをいつも応援しています。