年収レンジが広い求人はやばいのか｜「350万〜600万円」を出す会社の事情

求人票で「年収350万円〜600万円」のように幅の広いレンジを見たことはありませんか。下限で決まるのか、上限まで届くのか分からず、不安になった人も多いはずです。結論から言うと、レンジの幅そのものは危険信号ではありません。私は中小企業で実際に求人票を出し、面接をしてきた経営者です。幅が広い理由と、面接で確かめるべき点をお伝えします。

なぜ求人票の年収レンジは、こんなに幅が広いのか

理由は単純です。会社側は「最低ここまでなら出せる」という額と、「よほど噛み合えばここまで出す」という額を、同じ求人票の中に両方書いています。1枠の求人に、経験の浅い人からベテランまで応募が来ることを想定していると、レンジはどうしても広くなります。

私が求人票を出すとき、下限は「この職種であれば誰にでも出せる額」にしています。上限は「募集要件を超えた経験や実績を持つ人が来たときの額」です。うちの会社では、この2つの数字のあいだに、基準の線が何本か引かれています。面接で聞く内容も、その線に沿って決まっています。

つまりレンジの幅は「会社が迷っている」のではありません。「複数の合格ラインを1枚の求人票にまとめている」だけのことが多いです。幅が広いほど怪しい、という読み方は必ずしも正しくありません。

下限で決まる人と、上限に届く人は何が違うのか

私が面接をしてきた限り、上限に届く人はほぼ例外なく、募集要件よりも一段深い実務経験を持っていました。募集要件は「最低限これができる人」を書いているだけです。上限まで届く人は、そこに何かを積み増しています。

積み増しの中身は人によって違います。私が実際に評価してきたのは、次のようなものです。

• 同じ業務を、より小さい人数やより短い期間で回した経験

• 前職で、自分の担当範囲を超えて他部署と調整した経験

• 数字や成果を、具体的な形で説明できること

逆に、経歴だけを見て「経験年数が長いから上限に近いはず」と考えるのは早計です。私の会社では、年数よりも「その年数の中で何を任されていたか」を重く見ています。実務の中身を、面接で具体的に聞くようにしています。

面接で確かめるべき3つの質問

レンジのどのあたりに位置づけられそうかは、面接で直接聞いてよい内容です。私が求職者の方から実際に聞かれて、答えやすかった質問を紹介します。

「このレンジの、どのあたりを想定していますか」

これは率直に聞いてもらってよい質問です。私の会社では、面接の早い段階でこれを聞かれると、こちらも早めに相場観をすり合わせられます。むしろ助かる質問です。答えを濁す会社であれば、そこで初めて注意したほうがよいと感じます。

「上限に届いた人は、実際にどんな経験をお持ちでしたか」

抽象的な基準ではなく、実例を聞くことで、自分がどこに近いかを判断しやすくなります。私はこの質問をされたとき、特定できない範囲で実際の例を話すようにしています。答えられない、あるいははぐらかす会社は、レンジの上限が形だけの可能性があります。

「入社後、レンジの中でどう見直される予定ですか」

下限で決まった場合でも、その後の見直しの仕組みがあるかは重要です。私の会社では、下限で決まった人には半年後の評価面談で見直す約束を、内定を出す時点で口頭でも伝えています。この説明があるかどうかで、会社が数字をどう扱っているかが見えます。

エージェント経由と直接応募で、伝わる情報は変わるか

私が実際に感じているのは、エージェント経由の応募では、面接前に相場観が伝えられていることがある、という点です。担当者から「このレンジなら上のほうを狙えます」と事前に聞いている方もいます。直接応募の方には、この種の情報が届いていないことが多いです。面接の場で初めてレンジの話をすることになりがちです。

担当者にレンジの実態を聞く場面は、たいてい最初の面談です。何を聞けばよいかは、エージェントの面談で何を話すかに書いています。

情報の量に差があること自体は、どちらが良い悪いという話ではありません。ただ、直接応募で進める場合は、面接の早い段階で自分から相場観を聞きにいく姿勢が大事だと私は考えています。それがエージェント経由の人との差を縮めることにつながります。

レンジの幅が極端に広いときは、何を疑うべきか

すべてのレンジが「合格ラインの複数化」で説明できるわけではありません。私が見てきた限り、注意したほうがよいケースもあります。

ひとつは、下限と上限の差が2倍を超えているケースです。これは職種の定義そのものが曖昧で、採用してから配属先を決めるような求人に多い印象があります。何を任されるのか、面接であらかじめ確認したほうがよいと感じます。

もうひとつは、上限の額だけが極端に高く、実際にその額で決まった人の話が具体的に出てこないケースです。私の会社であれば、上限で決まった人の役割や実績を、抽象的にでも説明できます。説明が一切出てこない場合は、上限が実態のない数字である可能性を疑ってよいと思います。

まとめ

年収レンジの幅は、会社が複数の合格ラインを1枚の求人票にまとめているために広がっていることが多いです。幅そのものは危険信号ではありません。大事なのは、面接で遠慮せずに聞くことです。「どのあたりを想定しているか」「上限の人はどんな経験を持っていたか」「見直しの仕組みはあるか」の3つです。答え方を見れば、その会社が数字をどう扱っているかが伝わってきます。

あわせて読みたい

転職サービスを使うか迷ったら

ここから先は、転職サービスを紹介しているPR記事です。