学歴不問の求人はやばいのか｜やめとけと言われる理由と、出す側の事情

求人票に「学歴不問」と書いてあると、少しほっとする一方で、引っかかりも残ると思います。学歴を問わないということは、それだけ人が集まらない会社なのではないか。検索すると「やめとけ」と出てくるのも気になる、という方は多いはずです。

先に結論を言います。学歴不問と書くこと自体は、危ない会社の印ではありません。中小企業では、むしろ書かないと応募が来ないというのが実情です。ただし「学歴不問」が他のどんな言葉と並んでいるかで、危ない求人とそうでない求人はかなりはっきり分かれます。そしてもう一つ、学歴不問と書いてあっても、履歴書の学歴欄が目に入らないわけではありません。見ていないのではなく、使い方が違うだけです。

私は中小企業を経営していて、自社の求人に学歴不問と書いています。書く側が何を考えてあの四文字を入れているのか、そして代わりに何を見ているのかをお話しします。

会社が「学歴不問」と書くのは、どんなときか

私が見てきた範囲では、理由は三つに分かれます。危ないのはこのうち一つだけです。

応募の数がほしいから

いちばん多いのがこれです。中小企業の求人は、そもそも見てもらえる数が少ないです。そこに学歴の条件を足すと、応募がさらに減ります。

学歴不問は、間口を広げるために書かれていることが多いです。裏を返せば、大量に応募が来る会社は、わざわざ書きません。

実際に、その仕事で学歴の差が出ないから

現場の仕事、営業、事務、施工管理のように、入ってからの覚え方で結果が決まる職種があります。この場合、書いている側も本気で学歴を条件にしていません。

こういう求人は、仕事内容の欄が具体的です。何を担当し、誰と動き、どこまで任せるのかが書かれています。

人が定着しない前提で、とにかく数を集めたいから

危ないのはこれです。入れ替わりが起きることを織り込んだうえで、母数を増やそうとしている場合があります。

ただし、これは「学歴不問」という言葉だけでは見分けられません。次に書くとおり、他の言葉との組み合わせで見えてきます。

「やめとけ」と言われる学歴不問は、どういう求人か

学歴不問が、他の間口を広げる言葉と一緒に並んでいる求人です。

具体的には、学歴不問、未経験歓迎、経験不問、急募、高収入可、ノルマなし。このあたりが同じ求人票に三つも四つも並んでいるときは、いったん止まったほうがいいと私は思います。

条件を一つ緩めるのは、採用がうまくいっていない会社なら普通にやります。ですが、条件をいくつも同時に外している求人は、条件を外さないと人が来ない状態が続いている可能性があります。

もう一つの見分け方は、仕事内容の欄です。学歴不問と書きながら、仕事内容が「幅広い業務」「サポート全般」のような言葉だけで終わっている求人は、社内で担当が決まっていないことがあります。学歴を問わないのに、何をやるかも決まっていない。この組み合わせは、入った後の説明も雑になりがちです。

逆に、学歴不問と書いてあっても、仕事内容が細かく書かれていて、他の条件は普通に設定されている求人は、私はあまり心配していません。

学歴不問と書いてあれば、本当に学歴を見ていないのか

履歴書に学歴欄がある以上、目には入っています。ただし、通すか落とすかの基準には使っていません。

正直に書きます。学歴不問と書いた求人でも、書類は学歴欄ごと読んでいます。見ないようにすることはできません。

違うのは使い方です。学歴不問と書いている会社では、学歴は合否を決める材料ではなく、その人の経歴を理解するための背景として見ています。学校を出た年と、最初の会社に入った年が離れていれば、そのあいだに何があったのかが気になります。気になったら面接で聞きます。それだけです。

ですから、学歴で落とされたと感じている方に一つお伝えすると、落ちた理由は学歴そのものではなく、経歴の中の説明されていない部分だったことが多いです。

では、学歴の代わりに何を見ているのか

在籍期間の並び方と、辞めた理由の説明のしかたです。

学歴を条件にしない会社は、その分どこかで判断しなければいけません。私が見ているのは、次のようなところです。

• 会社ごとの在籍期間が、どういう順番で並んでいるか。短い期間が続いた後に長い期間があれば、そこで何かが変わったのだと読みます

• 辞めた理由を、自分の言葉で説明できるか。うまく言えるかではなく、事実と気持ちが混ざっていないかを見ています

• 同じことを角度を変えて聞いたときに、話がずれないか

学歴不問の求人ほど、面接で聞かれる範囲は広くなります。判断の材料が少ないぶん、こちらは経歴の中身を細かく聞くことになるからです。

面接では、どう振る舞えばいいのか

学歴の話が出たら、隠さずに答えて、そのあと何をしたかに時間を使ってください。

やめたほうがいいのは、聞かれてもいないのに先に弁解を始めることです。こちらは学歴を問わない前提で会っているのに、応募者の側から本題にされてしまいます。

逆に、学歴について触れられたときに、事実を短く答えて、そこから今の仕事の話につなげられる方は、印象に残ります。気にしていないわけではないが、引きずってもいない。この距離感がいちばん伝わります。

まとめ

学歴不問という言葉は、その求人が良いか悪いかを教えてくれません。教えてくれるのは、その言葉が他の何と並んでいるかです。

学歴不問と、具体的な仕事内容が並んでいれば、間口を広げているだけの可能性が高いです。学歴不問と、他の間口を広げる言葉がいくつも並んでいたら、そこは一度立ち止まる場面だと思います。

そして、学歴不問の会社を受けるなら、見られるのは経歴の並び方と説明のしかたです。準備するなら、そちらに時間を使ってください。

Xでは、求人票の言葉を1つずつ取り上げたり、採用する側の小さな本音を書いたりしています。フトマユのX（@futomayu_shacho）

あわせて読みたい

転職サービスを使うか迷ったら

ここから先は、転職サービスを紹介しているPR記事です。