転職エージェントの面談で何を話す？｜面接する側に届く伝え方

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転職エージェントに登録したものの、最初の面談で何を話せばいいのか分からない。面接と同じように身構えてしまう。そんな方は少なくないと思います。

結論から書きます。面談は選考ではありません。ただ、面談で話した中身は、形を変えて応募先の企業に届きます。だから、面接より正直に話したほうが、あとの選考が楽になります。

私は中小企業で採用にかかわり、エージェント経由の候補者の書類を読み、面接をしてきました。この記事では、その受け取る側の席から見えていることを書きます。

type転職エージェントの対象は、23〜35歳の方です。首都圏で、営業やエンジニアなどの経験を活かして転職を考えている方は、先にtype転職エージェントの公式ページで窓口の中身を見ておくのも一つの手です。

エージェントの面談と、企業の面接は何が違うのか

面談は、合否を決める場ではありません。担当者が、あなたに合う求人を選ぶための聞き取りです。

一方で、面談の内容は「推薦文」という形で企業に届きます。私が受け取ってきた推薦文には、経歴の要約のほかに、転職の理由や希望の条件、人柄の印象まで書かれていました。

つまり、面談で話したことは、面接の前に企業側がすでに読んでいます。私が面接をしてきた限り、推薦文がしっかりした候補者ほど、面接の最初の数分で話がかみ合います。

面談で正直に話したほうがいいことは何か

大きく3つあります。

転職したい本当の理由

人間関係や評価への不満でも、そのまま伝えてかまいません。担当者は、それを企業向けの言葉に整えて伝えます。

隠したまま進むと、同じ不満が残る会社を紹介されることがあります。面接の場で理由がぶれて見えるのも、たいていこのパターンです。

希望年収と、その下限

「いくらなら動くか」を、幅で伝えておくと話が早いです。

実際に見てきたなかでは、下限があいまいな候補者ほど、内定の直前で条件が合わずに止まっていました。企業側も、あとから大きく外れた希望を聞くと、社内の調整がやり直しになります。

ほかの選考の状況

他社の応募状況は、隠す必要はありません。

企業側は、ほかの選考の進み方を見て、面接の日程や結論を出す早さを決めます。エージェント経由なら、この情報が角の立たない形で届きます。

面談で気をつけたほうがいいことは何か

経歴を盛らないことです。

推薦文に書かれた経歴は、面接でたいてい深掘りされます。私も、推薦文と面接の話が食い違ったときは、その理由を何度も聞き直します。小さなずれでも、信頼の問題として受け取られやすいです。

もう一つは、合わないと感じた求人を遠慮なく断ることです。断った理由を伝えると、次に出てくる求人の精度が上がります。

type転職エージェントは、どんな人に向いているか

首都圏の求人を中心に扱っている転職エージェントです。

公式の案内では、IT・営業職の転職や、年収アップを目指す転職に強いとされています。専任のキャリアアドバイザーが、応募から面接対策までを支援する形です。一般には公開されていない求人も扱っているとのことです。

ただし、対象は絞られています。首都圏（東京・千葉・神奈川・埼玉）で働きたい、23〜35歳の方が中心です。職種は、営業・販売サービス・エンジニア・マーケティング・管理系の経験がある方が主な対象です。希望する職種も、この5つの中から選ぶ方が対象です。過去にtypeのサービスを利用したことがある方は、対象から外れます。

私自身はこのサービスを使ったことがないので、支援の中身までは書けません。ここに当てはまる方は、type転職エージェントの無料面談の申し込みページで、対象の条件と進め方を確かめてから決めてください。

type転職エージェントが向いていない人は

首都圏（東京・千葉・神奈川・埼玉）の外で働きたい方や、36歳以上の方は、対象から外れることが多いです。営業・販売サービス・エンジニア・マーケティング・管理系以外の職種の経験で動く方も、紹介を受けにくいと思います。

申し込むと、費用はかかるのか

費用はかかりません。転職エージェント（有料の職業紹介）は、原則として求職者から手数料を取ってはいけない決まりがあります（厚生労働省 石川労働局「職業紹介事業とは」）。紹介の手数料は、採用した企業の側が払う仕組みです。会員登録のあと、キャリアアドバイザーとの面談の日程を決める流れです。

申し込んだあとに合わないと感じたら、面談の途中でも断ってかまいません。

面談の前に、何を準備すればいいか

職務経歴を、箇条書きで3〜5行にまとめておけば十分です。

完璧な書類は要りません。担当者と話しながら整えていくものだからです。

ほかに用意しておくと話が早いのは、次の3つです。

• 転職したい理由を一言で

• 希望年収の幅と、その下限

• いつまでに転職したいか

エージェント経由の候補者を見てきて感じるのは、面談の準備ができている人ほど、書類の段階から話が通りやすいということです。

面談を受けたら、応募しないといけないのか

応募するかどうかは、面談のあとに自分で決められます。

面談で紹介された求人に、その場で応募を決める必要はありません。いまの職場に残るという結論も、選択肢に入っています。

ただ、面談は近いうちに転職を考えている方のための場です。面談の時点で転職の意欲が無い場合は、対象から外れます。

採用する側から見ても、迷ったまま応募してきた方は、面接の途中で辞退することが多いです。納得してから応募してもらうほうが、企業にとってもありがたい話です。

まとめ

エージェントの面談は選考ではありません。ただ、そこで話した中身は、推薦文として企業に届きます。

本当の転職理由、希望年収の下限、ほかの選考の状況。この3つを正直に伝えておくと、面接での食い違いが減ります。

首都圏で、23〜35歳、営業やエンジニアなどの経験を活かして動くと決めた方は、type転職エージェントの対象条件と面談の流れを見てから判断してみてください。

※本記事はアフィリエイト広告を利用しています。

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