大量募集の求人はやばいのか｜出す側が一度に何人も採る理由と、求人票での見分け方

同じ会社が10人、20人とまとめて人を募集している。求人サイトでそれを見かけて、手が止まった方もいると思います。大量募集の求人は、それだけで「やばい会社」と決まるわけではありません。ただ、人が増えている会社と、辞めた分を埋めている会社が、まったく同じ書き方で並んでいます。私は中小企業を経営していて、自分で求人票を書き、最終面接にも出ています。出す側がどの事情でまとめて募集を出すのか、そしてそれを求人票のどこで見分けるのかを書きます。

大量募集の求人は、やばい会社なのか

結論から言うと、募集人数の多さそのものは、良し悪しの判断材料になりません。見るべきなのは、なぜ一度にその人数が要るのかのほうです。

事業が伸びて席が増えたのか。辞めた人の席が空いたのか。求人票には、たいていどちらとも書いてありません。私が求人票を書いてきた限り、理由を正直に書く欄は、そもそも用意されていないのが実情です。

だから読む側は、書かれていない理由を、書かれている欄から推し量ることになります。

一度に何人も募集する会社には、どんな事情があるのか

出す側から見ると、まとめて募集を出す事情は、だいたい三つに分かれます。

ひとつ目は増員です。受注が増えた、拠点を増やす、新しい部署を立ち上げる。このときは人数が多くても、会社としては前向きな局面にあります。

ふたつ目は欠員の穴埋めです。続けて何人かが辞め、回らなくなって出すもの。この場合、募集は急ぎになります。

三つ目は、入れ替わりを前提にした採用です。一定数は続かないと見込んだうえで、多めに採る。求職者がいちばん警戒するのはここだと思います。

ただ、三つ目は業界の作りによるところが大きく、その会社が悪いかどうかとは必ずしも重なりません。

人がよく入る業界は、よく辞める業界なのか

ここは感覚ではなく、公的な数字があります。厚生労働省の令和6年雇用動向調査結果の概要では、正社員などの一般労働者の入職率がいちばん高いのは宿泊業・飲食サービス業で21.2%、その離職率も18.1%でした。産業計は入職率11.8%・離職率11.5%ですから、どちらも産業計の倍近くあります。

人がよく入る業界は、やはりよく辞めています。

ただ、同じ表には入職超過率という数字も並んでいます。入ってきた人と辞めた人の差です。宿泊業・飲食サービス業は一般労働者で3.1ポイントのプラスでした。辞める人も多いけれど、それ以上に入っていて、業界全体としては人が増えている。

つまり、その業界では大量募集が普通の景色であることもあります。募集人数だけを見て身構えても、判断にはならないということです。

増員か、欠員の穴埋めか。求人票のどこで見分けるのか

見分けの手がかりは、2024年4月から増えました。募集時等に明示すべき事項の追加という職業安定法施行規則の改正で、募集の時点で次の三つを示すことになったためです。従事すべき業務の変更の範囲、就業の場所の変更の範囲、そして有期契約を更新する場合の基準です。

この三つが、人の回し方をわりと正直に映します。

まず、募集人数と就業場所の数を突き合わせてみてください。1つの拠点で20人なのか、20の拠点で各1人なのかで、意味はまったく違います。後者はごく普通の募集です。

次に「変更の範囲」の欄です。ここが「会社の定める場所」「当社の定める業務」のように広く書いてあれば、足りないところへ人を回す前提が含まれていることがあります。ただ、私が求人票を書いてきた限り、この欄は後で困らないように広めに書きがちです。広いこと自体を、ただちに悪いしるしとは読まないほうがいいと思います。

三つ目は、有期契約で更新回数の上限が決められている場合です。そこは入れ替わりを織り込んだ枠だと読めます。

もうひとつ、求人票の外側にも手がかりがあります。同じ会社の同じ職種の募集が、何か月も途切れずに出ているかどうかです。増員の募集は席が埋まれば止まります。止まらない募集は、埋めても空いている可能性があります。

大量募集でも、応募してよいのはどんなときか

私が面接をしてきた限りでは、次のような募集は、人数が多くても心配の種類が違います。

新しい拠点や新しい部署の立ち上げに伴う募集は、同じ時期に入る人が何人もいて、教える段取りがあらかじめ組まれていることが多いです。ひとりだけ中途で放り込まれるより、むしろ入りやすいことさえあります。

募集職種が一つか二つに絞られている場合も、事情がはっきりしているほうだと思います。逆に、職種が10も20も並んでいて全部が「若干名」なら、会社全体で人が足りていない合図かもしれません。

そして、面接でそのまま聞いてしまうのがいちばん早いです。「この人数の募集は、増員ですか」と聞かれて、失礼だと感じたことは一度もありません。むしろ、答えに詰まる会社は、聞いておいてよかった会社です。事情を説明できる会社は、たいてい具体的に説明してくれます。

読み終えたら、これだけ確かめてください

気になっている大量募集の求人を1件だけ開いて、「就業の場所の変更の範囲」の欄を読んでみてください。

そこに何と書いてあるかで、その募集が一か所の増員なのか、人が足りないところへ回す前提の募集なのか、輪郭が見えてきます。

よくある質問

大量募集の求人は、選考が甘くなりますか

人数が要るぶん、枠が空いているのは事実です。ただ、私が面接をしてきた限り、基準そのものを下げることはありません。下げて採ると、結局すぐに辞めてしまい、また募集を出すことになるからです。通りやすくなるのは基準ではなく、会う回数のほうだと思います。

大量募集の会社は、離職率が高いということですか

そうとは限りません。厚生労働省の調査でも、入職率が高い業界は離職率も高い一方で、入ってくる人のほうが多く、全体では人が増えている業界があります。会社ごとの離職率は求人票からは分かりませんから、募集が途切れずに続いているかどうかを見るほうが現実的です。

面接で「なぜこの人数を募集しているのか」と聞いても大丈夫ですか

問題ありません。むしろ聞いてもらったほうが、出す側としても話しやすい質問です。増員なら背景を説明できますし、欠員なら「前任が辞めた」と答えることになります。どちらの答えが返ってきたかより、具体的に答えられるかどうかを見るのがいいと思います。

まとめ

大量募集は、それだけでは良くも悪くもありません。判断を分けるのは人数ではなく、その人数が要る理由です。

2024年4月から求人票に示される「変更の範囲」と、募集が途切れずに続いているかどうか。この二つを見れば、求人票に書かれていない事情は、かなりの部分まで推し量れます。そのうえで残った疑問は、面接でそのまま聞いてしまうのが早いと思います。

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