ブラックエンジェル職場編④人はなぜ権力に依存するのか

前回の記事では、

新人が辞める本当の理由について書きました。

新人が悪いのではない。

職場の環境に問題がある場合もある。

そんな話でした。

記事を書きながら、ふと考えたことがあります。

なぜ誰も止められなかったのだろう。

私は長年物流の現場で働いてきました。

その中で色々な人を見てきました。

仕事ができる人。

声の大きい人。

経験が長い人。

周囲から頼られている人。

どこの会社にもそんな人がいます。

昔の私は、

そういう人が権力を持っているのだと思っていました。

でも最近は少し違う考えになっています。

本当に権力を与えているのは誰なのだろう。

そう考えるようになりました。

例えば、

何か違和感があった時。

本当はおかしいと思っている時。

それでも口に出さないことがあります。

波風を立てたくない。

面倒なことになりたくない。

自分が標的になりたくない。

私自身もそうでした。

若い頃は特にそうです。

「どうせ言っても変わらない」

そんな風に思っていました。

でも今振り返ると、

その沈黙こそが権力を強くしていたのかもしれません。

権力というと、

何か特別な人が持つものだと思っていました。

しかし実際は違う。

周りが従うから権力になる。

周りが頼るから権力になる。

周りが黙るから権力になる。

そんな気がしています。

新人は敏感です。

誰に相談すればいいのか。

誰に逆らってはいけないのか。

誰が本当の決定権を持っているのか。

驚くほど早く察知します。

そして、

「ここでは何も言わない方がいい」

そう感じた瞬間から心の距離が生まれる。

私は何人もの新人を見てきました。

だから最近は思うのです。

人が辞める原因は、

一人の人間ではなく、

組織の空気そのものだったのではないかと。

幸いなことに、

最近は少しずつ変化が出てきました。

若手が育ってきた。

相談できる人が増えた。

管理を任せられる人も出てきた。

以前なら一人に集中していた仕事も、

少しずつ分散できるようになってきました。

すると面白いことが起きます。

今まで絶対だと思われていたことに、

疑問が出てくるのです。

本当にそうなのか？

本当に必要なのか？

本当にそのやり方しかないのか？

長年当たり前だった景色が少しずつ変わり始めています。

そして私は今、

もっと大きな疑問と向き合っています。

なぜ会社は、

一人の人間に依存してしまうのでしょうか。

なぜ、

「あの人がいないと回らない」

という状態を作ってしまうのでしょうか。

実は今、

私はその常識を疑っています。

長年信じられてきたことが、

本当は違ったのかもしれない。

次回、

「なぜ会社は一人の人間に依存してしまうのか」

について書いてみたいと思います。

もしかすると、

人が辞める職場の原因は、

そこに隠れているのかもしれません。