内定承諾の返事は何日待ってもらえる？｜複数の選考が並ぶときの期限の延ばし方

内定の連絡をもらったのに、本命の会社の結果がまだ出ていない。承諾の返事をいつまで待ってもらえるのか、迷っている方は多いと思います。

結論から言うと、期限を延ばしてほしいとお願いすること自体で、内定が取り消されることはほとんどありません。問題になるのは、延ばす理由と日数の伝え方です。

私は中小企業で人を採る側にいて、内定を出して返事を待つ立場を何度も経験してきました。この記事では、待つ側が何を考えているかを書きます。

会社は、承諾の返事を何日待てるのか

多くの会社が最初に示す期限は、1週間前後です。延長をお願いすれば、そこからさらに数日から1週間ほどは待てることが多いです。

私が内定を出してきた限り、最初の期限どおりに返事が来るとは限りませんでした。延長のお願いは、特別なことではありません。

ただし、待てる日数には上限があります。会社は、その人が辞退したときに備えて、次の候補者も並行して抱えているからです。次点の人を1か月待たせることはできません。

期限を延ばしてもらいやすい伝え方

延ばしてもらいやすいのは、理由と日付がそろっているお願いです。通りやすかった伝え方を3つ挙げます。

他社の結果待ちだと、正直に言う

「他社の最終面接の結果が◯日に出るので、◯日まで待っていただけないか」という伝え方です。隠すより、正直に言われたほうが待つ側は判断しやすくなります。

面接をする側から見ると、他社を受けていることは当然の前提です。それを言われて印象が下がることは、私が見てきた範囲ではありませんでした。

日付を自分から区切る

「少し考えたい」だけだと、こちらはいつまで待てばいいのか分かりません。日付を区切ってもらえると、次点の候補者への連絡も調整できます。

迷っている点を1つ伝える

条件面で確かめたいことがあるなら、それも添えてください。迷っている点が分かれば、会社側から追加の説明を出せることがあります。

私が見てきた中では、迷っている点を教えてもらえたほうが、結果的に承諾につながることが多かったです。

お願いするときの文面の例

メールでも電話でも、伝える中身は同じです。たとえば次のような形で十分です。

「内定のご連絡をありがとうございます。前向きに考えています。ただ、選考中の会社がもう1社あり、その結果が◯日に出る予定です。大変恐縮ですが、◯日までお返事をお待ちいただくことは可能でしょうか」

ポイントは3つです。お礼を先に言うこと、前向きであることを伝えること、日付を具体的に書くこと。

私がこの形の連絡を受けたときは、社内で相談して、ほとんどの場合そのまま待つことにしていました。逆に、理由も日付もない「もう少しお時間をください」だけの連絡は、こちらから日付を聞き返すことになります。

待つ側が、いちばん困る返事

いちばん困るのは、期限の当日まで連絡がないことです。延ばしてほしいなら、期限の2〜3日前には伝えてください。

もうひとつ困るのは、承諾したあとの辞退です。承諾の連絡を受けると、会社は入社の準備と、ほかの候補者へのお断りを始めます。そのあとで辞退されると、次点の方にも迷惑がかかります。

だからこそ、迷っている間は承諾せず、延長をお願いするほうが誠実です。私が採用の窓口にいて助かったのは、「まだ決めきれていない」と早めに言ってくれた方でした。

エージェント経由なら、期限の調整はどうなるか

エージェントを通して応募している場合、期限の調整は担当者が間に入るのが一般的です。複数の選考が並んでいることも、担当者が把握していることが多いです。

担当者に選考の状況を伝えておくのは、最初の面談からです。そこで何を話しておくかは、エージェントの面談で何を話すかにまとめました。

会社側から見ても、エージェント経由だと他社の進み具合が事前に分かります。そのぶん、期限の設定を調整しやすくなります。直接応募だと、その情報が内定を出したあとに初めて分かることがあります。

どちらの経路でも、自分で決めるべきことは同じです。どの会社の結果を待ちたいのか、いつまでに決めるのかを、先に自分の中で整理しておいてください。

期限を延ばしてもらえなかったとき

中には、期限の延長に応じない会社もあります。急ぎの採用で、ほかの候補者を待たせられない事情があることが多いです。

そのときは、その会社の条件だけで決められるかを考えてください。本命の結果を待てないなら、どちらを選ぶかは自分で決めるしかありません。

延長を断られたことを、その会社の評価に直結させる必要はありません。ただ、入社後も急ぎの判断を求められる場面が多い会社かもしれない、という手がかりにはなります。

待ってもらう間に、確かめておきたいこと

延ばしてもらった日数は、ただ待つための時間ではありません。承諾する前に、条件を書面で確かめておく時間でもあります。

見ておきたいのは、年収の内訳、試用期間中の条件、入社日の3つです。口頭で聞いた話と、労働条件の書面が食い違っていることは珍しくありません。

私が見てきた限り、承諾の前にこうした質問をしてくる方を、会社が嫌がることはありませんでした。むしろ、入社後に「聞いていなかった」となるほうが、お互いにとってずっと重い話になります。

まとめ

内定承諾の期限は、理由と日付をそろえてお願いすれば、延ばしてもらえることが多いです。他社の結果待ちは正直に伝え、期限の数日前には連絡する。承諾は、決めきってからにする。

待つ側も、その返事を待ちながら次の手を考えています。早めの一言があるだけで、お互いの負担はずいぶん軽くなります。

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