女性活躍推進法の2026年4月改正とは｜応募先の男女の賃金差と女性管理職比率の調べ方

求人票を見ても、その会社で女性がどう働いているかは、なかなか分かりません。管理職に女性がいるのか。同じ仕事で給料に男女差があるのか。面接では聞きにくいところだと思います。

先に結論を書きます。2026年4月から、従業員101人以上の会社は、男女の賃金差と女性管理職比率を公表する義務があります。数字は国のデータベースに載っていて、応募する前に外から見られます。

私は人を雇う側にいる中小企業の経営者です。私が経営する会社も、今年からこの公表の対象に入りました。数字を出す作業をした立場から、何が公表され、応募する側がどこを見ればいいかを書きます。

2026年4月に何が変わったのか

公表する会社の範囲が広がり、公表する項目が増えました。

これまで男女の賃金差の公表を義務づけられていたのは、従業員301人以上の会社でした。2026年4月からは、101人以上の会社に広がっています。中小企業の多くが、新しく対象になりました。

項目も増えました。女性管理職比率か男女の賃金差のどちらか一つでよかったところに、両方の公表が求められます。会社は事業年度が終わってから、おおむね3か月以内に数字を出します。

うちでは、決算のあとに数字を計算して、自社サイトと国のデータベースの両方に載せました。思っていたより手間のかかる作業でした。区分の取り方や、パート勤務者の時間換算で、社労士に何度も確認しました。

公表された数字は、どこで見られるのか

厚生労働省の「女性の活躍推進企業データベース」で見られます。

会社名で検索すると、その会社が公表した項目が一覧で出てきます。男女の賃金差、女性管理職比率、育児休業の取得率、平均勤続年数などです。会社によって、載せている項目の数が違います。

自社サイトに載せている会社も多いです。「サステナビリティ」や「採用情報」のページに、小さく数字が置かれていることがあります。データベースと会社サイトで、数字が食い違っていないかも見ておくとよいと思います。

育児休業の取得率も、多くの会社が載せています。女性はほぼ全員が取るので、私は男性の取得率のほうを見ます。ここが一桁の会社は、制度はあっても取りにくい空気がある、と読むことが多いです。数字を出す側にいると、この欄はごまかしが利きにくいと感じます。

男女の賃金差の数字は、どう読めばいいのか

差の大きさそのものより、どの区分で差が開いているかを見てください。

公表される賃金差は、全労働者、正規雇用、非正規雇用の3つの区分に分かれます。この3つを並べると、会社の形が見えてきます。

正規雇用どうしの差は小さいのに、全体の差は大きい会社があります。これは、非正規で働く人に女性が多く、その層の賃金が低い、という形です。差別しているというより、女性が非正規に寄っている構造です。

うちの会社の数字を出したときも、非正規の区分でいちばん差が開きました。パートの事務職に女性が多く、正社員の現場職に男性が多い。数字にすると、はっきり出ます。

だから、正規雇用の区分の差を先に見てください。ここが小さければ、同じ立場での男女差は小さい、と読めます。ここが大きい会社は、同じ仕事でも差がついている可能性があります。

女性管理職比率が低い会社は、避けたほうがいいのか

数字だけでは決められません。

女性管理職比率が5%の会社があったとします。これだけを見て避けるのは、早いと思います。見るべきなのは、その下の層です。

管理職の一歩手前の年代に、女性が何割いるか。ここに女性がいれば、数年後に管理職比率は動きます。ここにいなければ、当分は動きません。データベースには、男女別の勤続年数や、採用者に占める女性の割合も載っています。そこから推し量れます。

私は中途採用の面接をしてきましたが、女性の応募者から、働きやすさを遠回しに探られることは何度もありました。今は、その一部が数字で見られるようになっています。

面接で、この数字に触れていいのか

聞き方しだいです。制度の質問として聞けば、角は立ちません。

「御社が公表されている女性管理職比率を見たのですが、今後の方針はどう考えていますか」。この聞き方なら、下調べをしてきた応募者、という印象になります。

実際に面接で、この数字をそのまま聞かれたことは、私の経験では一度もありません。多くの人が、聞いていいと思っていないのだと思います。採用している立場から見ると、きちんと調べてきた人の質問は、悪い印象になりません。

濁されたら、それも情報です。数字を出したばかりで、社内の整理がついていない会社もあります。反応そのものを見ておけば足ります。

私がうちの数字を公表したときは、正直に言うと、褒められる内容ではありませんでした。それでも隠すより、次にどうするかを一緒に書くほうが、応募者には伝わると考えました。面接でこの話になったら、その方針をそのまま話します。数字が悪いこと自体より、悪い数字にどう向き合っているかを見たほうが、入ってからの落差は小さいと思います。

まとめ

2026年4月から、101人以上の会社は、男女の賃金差と女性管理職比率を公表しています。

数字は、厚生労働省のデータベースで応募前に見られます。賃金差は、正規雇用の区分を先に見てください。女性管理職比率は、その数字だけでなく、一歩手前の年代に女性がいるかを見てください。

求人票には出てこない情報が、別の場所で公開されるようになっています。使わない手はないと思います。

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