就活セクハラ対策が2026年10月から義務化｜転職の面接を受ける側は何が変わるか

2026年9月2日 10:27

面接で答えにくい質問をされたことがある方は、少なくないと思います。結婚の予定、家族の年収、恋人の有無。その場では笑って流したけれど、帰り道でもやもやした。そういう経験です。

先に結論を言います。2026年10月1日から、こうした場面への備えが会社の義務になります。これまでセクシュアルハラスメントの防止措置は「働いている人」を守るものでしたが、10月からは「求職者」も対象に加わります。会社は相談窓口を用意し、応募する人にも知らせなければいけません。中小企業に猶予はなく、すべての会社が対象です。

私は中小企業を経営していて、いま社内でこの準備をしています。会社側で何が起きているのか、そして応募する側から見て10月に何が変わるのかをお話しします。

何が、いつから変わるのか

2026年10月1日からです。二つの法律が同時に変わります。

改正男女雇用機会均等法で、セクシュアルハラスメントを防ぐ措置の対象に「求職者等」が加わります。これがいわゆる就活セクハラ対策です。あわせて改正労働施策総合推進法で、カスタマーハラスメントへの対策も義務になります。

会社に求められるのは、おおよそ次のことだとされています。

「こういう言動はしません」という方針をはっきり決めて、社内に知らせる
相談できる窓口をつくり、働いている人と応募する人の両方に知らせる
採用活動のときのルールを決める
相談があったときの対応の手順を用意する

正確な内容は厚生労働省の指針で示されています。自分に関わる部分は、そちらも見ておいてください。

「就活」と付いていますが、中途の応募も対象です

ここは誤解されやすいところだと思います。名前に「就活」と入っているので、新卒の学生だけの話に見えます。

対象になっているのは「求職者等」で、中途で応募している方も含まれます。転職の面接で不快な質問をされた場合も、この仕組みの範囲です。

なぜ「就活」という呼び方が広まったかというと、問題が表に出やすかったのが新卒の採用の場面だったからです。ただ、法律の書き方は求職者全体を指しています。

会社の中では、いま何が起きているのか

正直に言うと、規模によって温度差がかなりあります。

人事の部署がある会社

夏のうちから準備を始めています。方針を作り、面接官を集めて研修をし、採用ページに窓口を載せる。この順番で進んでいるところが多いようです。

私のような小さい会社

これが問題です。人事を専任で置いていない会社では、採用の担当が他の仕事と兼務しています。10月1日に間に合わない会社は、正直に言って出てくると思います。

法律は中小企業にも猶予を置いていません。ですが、実務が追いつくかどうかは別の話です。

面接の場で何が変わるか

いちばん変わるのは、面接官が聞く内容です。

もともと、家族構成や結婚の予定を採用の判断に使うことは適切ではないとされてきました。ただ「雑談のつもりで聞いてしまう」ということが起きていました。今回の義務化で、多くの会社が面接官に対して「聞かないこと」を明文で配るようになります。

つまり、10月以降に受ける面接では、この手の質問は減る方向に動くはずです。

応募する側から見て、10月に何が変わるのか

相談する先ができます。そして、その相談先が公開されます。

これまでは、面接で嫌なことを言われても、応募先の会社に言う筋道がありませんでした。まだ入社していないので、社内の窓口は使えません。実質、黙って落ちるか、こちらから辞退するしかありませんでした。

10月からは、会社は求職者にも窓口を知らせる義務を負います。採用ページや、選考の案内の中に書かれることが増えるはずです。

そしてもう一つ、これは私の見方ですが、採用ページに窓口が書いてあるかどうかが、その会社の準備の程度をそのまま表します。 10月を過ぎても何も書かれていない会社は、対応が遅れているか、そもそも知らない可能性があります。求人票の読み方に、新しい見どころが一つ増えるということです。

面接で答えたくない質問をされたら、どうすればいいのか

その場で答えなくてかまいません。

現実には、目の前に面接官がいる状態で断るのは難しいと思います。角を立てずに済ませたいなら、次のような返し方があります。

「その点は、業務との関わりでお答えしたほうがよいでしょうか」と、仕事の話に寄せて聞き返す
「差し支えなければ、その質問の意図をうかがってもよいですか」と、理由のほうを尋ねる

理由を尋ねられて答えに詰まる会社は、判断に使うつもりで聞いていたか、何も考えずに聞いていたかのどちらかです。どちらにしても、そこで分かることがあります。

そのうえで、後から相談したいと思ったときの行き先は二つあります。応募先の相談窓口と、都道府県労働局の窓口です。後者はいまも使えます。

まとめ

10月1日から、面接を受ける側もハラスメント防止の対象になります。「就活」と名前が付いていますが、中途の応募も含まれます。

変わるのは、会社に窓口を置いて知らせる義務ができることです。逆に言えば、それが書かれているかどうかで、会社の姿勢が見えるようになります。

10月以降に応募先を見るときは、採用ページの下のほうまで目を通してみてください。去年までは無かった一行が、増えているかもしれません。