退職を伝えた日、最初に話したのは直属の上司ではなかった

退職をすると決めたら、まず直属の上司に伝える。
恐らく、それが普通ですよね。

でも私は違いました。

本来の順番と違うのは、自分でも分かっていた。
それでも、どうしても先に話したい人がいたんです。

退職を決意したきっかけ

具体的に退職を考え始めてからは、驚くほど早かった。

数週間で辞め方や今後の方向性を整理し、自分なりの提案資料も作りました。
そうして、退職を正式に申し出る日を決めた。

大きなきっかけになったのは、直属の上司との信頼関係が完全に崩れてしまった出来事。

（☟詳しくはこちらの記事にも書いています）

業務が立て込んでいる時期に、かなりタイトな〆切で依頼された報告資料。寝る時間を削りながら仕上げたその資料が、事前の相談もなく、解釈を大きく修正された状態で全体共有されていました。

修正することは上司の認識として、必要な判断だったのかもしれない。
それでも、私にとっては、自分や部下が積み上げてきたことを否定されたような気持ちになるものでした。

認識が違うのであれば、せめて一言あってもよかったのではないか。
そんな思いが消えませんでした。

怒りよりも、悲しさや虚しさの方が大きかった。
そこから、「もう続けられない」と初めて真剣に辞めることを考えていくようになりました。

退職した後、どうするか

退職を決めたあと、まず考えたのは次の働き方でした。

転職先を決めてから辞めるべきなのか。
しばらく休むのもありだろうか。

でもその前に、自分が何を大切にしたいのかを整理することにしました。

AIにもたくさん壁打ちして、自分の思考をひたすら言語化。
そして、出てきた答えはとてもシンプルでした。

色々と考える中で、退職後も今の会社に別の形で関わる方法もあるのでは？と思うようになり、自分なりの提案資料を作ることに。

その内容については、また別の記事で詳しく書こうと思います。

最初に会いに行った人

「少しお時間いただけませんか」
私が連絡した相手は、事業部門全体を統括する役員Aさん。

ハラスメントのときも、
管理職の打診を受けたときも、
ずっと気にかけてくれていた人です。

退職を考える大きなきっかけが直属の上司との関係だったこともあり、まずはAさんに話したいと思いました。

本来なら上司に最初に伝えるべきなのかもしれない。
でも、その順番は譲れませんでした。

お盆明けのある日。
会社最寄り駅近くの喫茶店で待ち合わせをして、いつものようにコーヒーをごちそうになりながら、私は退職したいこと、そして今後考えていることを話しました。

Aさんの反応

Aさんは、私の話を最後まで静かに聞いてくれました。

そして、「正直、いつかそんな日が来るかもしれないと思っていた」と話しはじめました。

家も遠い。
子どももまだ小さい。
ここまで無理をさせてしまったと思う。
上司の件も、何度も相談を受けていたがフォローしきれず申し訳なかった。

そんな言葉をかけてくれました。

さらに、私が持参した提案資料についても「自分はいいと思う」と。

ただ、前例のない話なので、会社として検討が必要なこと。
経営層とも相談しながら慎重に進めたいこと。
そういったことも説明してくれました。

その場ですぐに答えが出るとは思っていなかったけれど、
それでも、自分の考えを受け止めてもらえたことが嬉しかった。

そして何より、退職の意思をようやく言葉にできたことで、少し肩の荷が下りたような気がしました。

ようやく伝えられた

退職すると決めてからずっと抱えていたものを、ようやく口に出せたからか、少し気持ちが軽くなった気がしました。

ただ、この数日後。

直属の上司との面談で退職の意思を伝えたとき、返ってきた反応は私が想像していたものとは少し違いました。

そして、この時はまだ、退職までこんなに時間がかかるとは思っていませんでした。

その話は、また次の記事で書こうと思います。

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