退職は決まったのに、10か月会社にいた話

退職を申し出たのは昨年の8月でした。
でも実際に退職したのは翌年6月。

退職すると決めてから、会社を辞めるまで10か月近くかかったことになります。

正直、こんなに長期戦になるとは思っていませんでした。

でも今振り返ると、あの10か月があったからこそ、穏やかな気持ちで会社を去ることができた気がします。

退職を伝えた日のことはこちらに詳しく書いています▼

最初は年内退職を考えていた

退職を伝えた時、私は部門のマネージャーを任されていました。
引き継ぎや後任のことを考えると、すぐ辞めるのは難しいだろうと思っていたので、
「できれば12月末、難しければ年度末の3月で退職したいです」
こう伝えました。

最初に相談した役員のAさんからも、
「12月は人事的に厳しいから、3月で考えてもらえないか」
と言われ、了承しました。

その時は、3月で退職するものだと思っていました。

ところが、その後さらに退職日は延びることになります。

辞める日が、さらに延びた

その後、会社側で私の後任や部署体制について検討が進みました。
ただ、その時期は組織全体が大きく動こうとしているタイミングでした。

新施設の稼働
部署間の業務移管
人事異動

さまざまなことが同時進行していて、私の後任をすぐに配置するのは難しい状況だったようです。

そんな中で提案されたのが、

「3月15日ではなく、3月末までいてほしい」

ということでした。

後任候補として考えている社員はいる。
ただ、その方は育休中で、復職できるかどうかもまだ分からない。

もし復職してこの部署に来ることになった時、少しでも引き継ぎできる期間がほしい。

そんな話でした。

私自身も次の仕事が決まっていたわけではなく、急いで辞める理由もなかったので了承しました。

辞めると決まっているのに辞めない期間

退職は決まっている。
でも、まだ会社にいる。

会議では来年度の話が進む。
新しい取り組みの話も出る。

そのたびに、
「私はその頃にはいないんだけどな」
と心の中で思っていました。

でも、まだ周囲には伝えられない。

辞めると決まっているのに言えない期間は、想像以上に長く感じました。

12月には部下や部署メンバーへ。
その後は取引先や関係部署へ。
少しずつ伝えていきました。

相手によって伝えるタイミングも違う。
誰に、いつ、どう伝えるか。
意外と考えることは多く、退職もひとつのプロジェクトみたいだなと思っていました。

そしてもうひとつ、結果的に良かったと思うことがあります。
それは、退職のタイミングでした。

ちょうどあと数か月で部署横断プロジェクトが一区切りつき、新年度に向けて体制を切り替える時期だったんです。
新年度の方向性や引き継ぐべき内容を整理したうえで、あとは後任や関係者に任せていく。
そんな形が取りやすいタイミングでした。

もし繁忙期の真ん中だったら、ここまでスムーズにはいかなかったと思います。

だからこそ、退職が決まった後も少しずつ仕事を手放していくことができました。

もちろん面倒な仕事もあるし、気を遣う場面もある。
それでも、
「あと数か月だ」
と思えるだけで気持ちはずいぶん違いました。

終わりが見えるだけで、やはり人は思った以上に頑張れるものなのかもしれません。

仕事が減って初めて見えたこと

退職が決まってからは、少しずつ担当業務が減っていきました。

もちろん何もしていなかったわけではありません。
引き継ぎ資料を作ったり、フォルダを整理したり、部下のサポートでSNS投稿や動画制作をしたり。
やることは色々あった。
でも、それまでと比べると驚くほど余裕がありました。

そして、その余裕ができた時に気づいたことがあります。

少し余裕ができると、会社全体の動きがよく見える。
情報を整理できる。アイデアを考えられる。

広報という仕事は、本来そういう時間も必要な仕事だったはず。
部下にも、「作業に追われたらダメだ」と伝えてきました。

実際、退職前には広報戦略の見直しにも時間を使うことができました。
もしそのまま働き続けていたら、目の前の業務に追われて中途半端になっていたかもしれません。

管理職としての仕事は、自分なりに責任を持ってやってきたつもり。
ただ振り返ると、考えるべきことより、こなすべきことに時間を使いすぎていたような気がします。

管理職でありながら、プレイヤーとしても走り続けていた。

そんな働き方を、いつの間にか当たり前だと思っていたのかもしれません。

そして、「今くらいの業務量が、本来の時短勤務なんじゃないか」とも感じました。

結果的に、待ってよかった

取引先の方への挨拶も、一人ひとりにどんな言葉を伝えようか考える時間がありました。

部下への引き継ぎも慌てることなく進められたし、フォルダの整理やデスク・ロッカーの片付けなど、退職に向けた準備も余裕を持って進めることができました。

有給休暇もすべて消化できた。
賞与もいただけた。

そして何より大きかったのは、自分の気持ちを整理する時間があったことです。

もし8月に退職を決めて、そのまま年内に辞めていたら。
ここまで穏やかな気持ちで退職の日を迎えられなかったかもしれません。
振り返ると、あの数か月は会社からもらった最後のご褒美のような時間でした。

退職を考えていると、「いつ辞めるか」に意識が向きがちです。

でも実際に経験してみて思ったのは、
大切なのは辞める日そのものではなく、辞めるまでの時間をどう過ごすかだったということ。

引き継ぎをする。
お世話になった人に挨拶をする。
自分がやってきた仕事を振り返る。
そして、自分は本当はどんな働き方をしたかったんだろうと考える。

退職を決めたあとにしか見えない景色もあるのかもしれません。

退職は、早ければいいわけじゃない。
辞めると決めた後の時間にも、きっと意味がある。

もし今、退職を考えている方がいたら
焦って結論を急がなくてもいいかもしれません。

自分が納得して終われるタイミングを探すことも、大切な選択のひとつだと思います🍀

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