健康は何番目ですか？　第１６話

第１６話　私は一人じゃない

健康担当者は、会社に一人。

相談相手もいない。

だから私は、ずっとある会議をやってみたかった。

本社が入ると固い会議になってしまいそうだったので、春風支店、紅葉支店、雪見支店の担当者に声をかけて、座談会のような会議を開催することにした。

どの支店も会議開催案内を送ったら、快諾してくれて、トントン拍子で会議を開催することができた。

こんなことなら、もっと早く開催案内をすればよかった！

こんな会議、みんな興味ないかな、忙しいのに面倒なこと言ってきたな、とか思われたらどうしよう…と開催を先送りにしていた私を殴ってやりたいっ！

私もまだまだ改善の余地あるな、と苦笑した。

会議当日。
「みなさん、ご安全に！夏山支店の佐倉です。今日はお忙しい中、お集まりいただきありがとうございます。初めましての方もいらっしゃると思いますので、簡単に自己紹介をしていただいていいですか？」
パソコンの画面に３支店の担当者が映っている。実現したのだ。健康担当者会議が。

「春風支店の花村です～」
春風支店の花村さん。電話でもいつも柔らかい話し方をする人だ。
ふわふわのロングヘアで優しそうな雰囲気の女性で、声から想像していた姿と同じだった。

「紅葉支店の月岡です」
月岡さんは、紅葉支店の安全衛生室長だ。中肉中背の真面目そうな男性だ。そういえば、紅葉支店の資料が綺麗なのは、月岡室長の仕事が丁寧だからなんだろうな。

「同じく紅葉支店の穂村です。私、最近入った派遣社員なので、あまりよくわかっていなくて・・・」

穂村さんはセミロングでメガネをかけている。緊張しているのか、声が小さめだった。

なるほど、穂村さんがまだ日も浅いから月岡室長が同席してくれたんだな。
月岡さん優しい…。
放置気味の状況に慣れてしまった私は、少し羨ましかった。

「雪見支店の柏木です」
柏木さんは、初老の男性だ。背筋を伸ばして、まっすぐ話す姿が印象的だった。

「ありがとうございます。いきなりですが、健康担当者として困っていることとかありますか？」

「佐倉さん、夏山支店の要受診率を９０％以上にできたのはなぜですか？紅葉支店は、５０％前後しかならなくて・・・」
月岡室長が申し訳なさそうに言う。穂村さんも横で頷いていた。

『各支店も佐倉さんに少なからず影響を受けていると思うわ』

朝日カウンセラーの言葉が思い出された。私は夏山支店のことで必死だったけど、安全担当者会議やメンタルヘルス担当者会議の報告資料には要受診者の受診率などが出ていたからだろう。

「私は、要受診の案内用紙に『返却は安全衛生室 佐倉まで』という一文を付け足したり、一覧表を作って追いかけ続けたりしたからだと思います。支店内に『これは返却が必要なんだ』と認識してもらうことに注力しましたよ」
穂村さんがメモをしている姿が見える。
「やっぱり、一覧表は必要ですか…」
月岡室長がつぶやく。
「そうですね。やはり、いつ再度案内したかとかは記録しておかないと、次の案内日も決めにくいので…」
月岡室長と穂村さんは顔を見合わせて頷いている。

少しはお役に立てたのかな…。それなら嬉しいな。

「柏木さんは、何か困っていることありますか？」
「うちは、じん肺健診で、管理区分2以上になった人がいて・・・」
柏木さんは困ったようにため息をついた。
「え？管理区分２って何ですか？」
思わず質問してしまう。何年やっていても知らない単語がまだ出てくる。
「追加の検査が必要になるんです」
私はノートにメモをした。他のメンバーもこの話は気になるのか、身を乗り出すように画面を見ていた。

「柏木さん、じん肺管理区分２になると他にも気を付けることあるんですか？」
「はい。退職時の健康管理手帳の発行など気にしておかないといけないことがあるのですが、私の定年の方が先なので、心配しています。後任もいませんし…」

私は、じん肺検査の結果を見ることはあったが、管理区分までは気にしたことがなかった。
そして、後任問題。衛生管理は誰でもできる、みたいに思われがちだが、専門用語も専門知識も必要なので、誰でもすぐにできる、というものではないと私は思うが、この葛藤はあまり理解してもらえていない気がした。
私もいつまで安全衛生室にいるかわからない。ここに来た時のように突然別の部署に異動を命じられるかもしれない。

後任の育成についても考えないといけないのかもしれないなぁ・・・

「花村さんはどうですか？」
「私は、自分のやっていることがこれでいいのか、心配だわ～」
花村さんが言った。この言葉には、全員が頷いた。
衛生管理の担当者はほぼ各支店に一人しかいない。専用の会議もなかったからどうしても孤立してしまうのだ。上司や同僚に相談はできるけれど、本当の大変さや悩みを理解しているのは、やはり同じ仕事をしている人なのだ。

担当者会議は、他にもいろんな話題が出た。
「労働基準監督署に提出書類は、年何回必要なのか？」
「報告書にある１年は、４月はじまり？それとも１月はじまり？」
「経過観察健診は実施している？」
「健康診断結果はどんな風に保存している？」
「『通常勤務可』『経過観察』『要受診』は産業医が手書き？それともハンコ？」
「二次健康診断はどんな風に案内やフォローしてる？」
「要受診者の結果記入用紙はどんな風に渡してる？」
などなど、私も知らないことが多くて驚くことも多かった。そして、健康管理担当者が困っていることを周囲に相談できない環境にあることもわかった。
私自身もそうだったから、気持ちは痛いほどわかった。

予定時間の１時間はあっという間に過ぎた。

「みなさん、今日はいろんなお話が聞けて大変参考になりました。ありがとうございました。また次も開催しましょう！」

最初はみんな緊張した顔で映っていたのに、終わりには笑顔で手を振って退出する人もいた。

私は夏山支店では一人。
でも画面の向こうには、同じことで悩み、同じように頑張っている仲間がいた。
一人だけど、一人じゃない。
パソコンの画面が暗くなっても、その安心感だけは、まだ胸の中に残っていた。

＊　＊　＊
次回
「誇りある仕事」

#創作大賞2026 #お仕事小説部門 #創作大賞2026 #お仕事小説部門 #連載小説 #お仕事小説 #健康管理 #衛生管理 #働く人 #建設業