人と人とのあいだで踏ん張っている、 あなたへ

私のnoteは、職場の理不尽さや人間関係に、どう向き合うか。警察・自治体で組織改革に携わった経験から、仕事の任せ方、人との関わり方、組織の動かし方を書いています。
まずは、自己紹介です。

@管理官
1,573文字

このnote

このnoteは、
たくさんの人と正面から向き合ってきた経験をもとに、社会のなかで人との関係に悩みながらも、毎日を頑張っているあなたに届けたい。

• 頑張りが評価されない
• 言葉や気持ちが伝わらない
• 自分の居場所が感じられない
• ひとりで抱え込んでしまう

そんなあなたへ。
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このnoteに置いているもの

ここでは、人間関係の綻びや、言葉にならない不安、組織のなかで起きる違和感を、現場の経験からひもといています。

組織は家族ではありません。

立場も責任も、守りたいものも違う、他人の集まりです。だから、噛み合わないのは当たり前です。

難しい理屈ではなく、現場で積み重ねてきた実践です。

例えば、
• 評価を得るための頑張り方
• 言葉や気持ちの伝え方
• 組織の中での居場所づくり
• ひとりで抱え込まない方法
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どんな人が書いているのか

警察や自治体の現場で、組織の立て直しや改革に長く関わってきました。

言葉にすれば、警察改革や行政改革を踏まえた制度や機構の見直し、課題を抱えた部署の立て直しなどですが、実際に向き合ってきたのは、疲れた現場と、そこで働く一人ひとりです。

重大な課題を抱えた部署ほど、一人ひとりは真面目に頑張っている。
それでも、少しずつ歯車が噛み合わなくなり、居心地の悪さや孤立感が広がっていく。
そうした場面を、何度も見てきました。

「立て直し屋」と言われることもありました。
けれど、一人で何かを変えてきたとは思っていません。

先頭に立ち背中を見せ、ブラインドを開けたまま対話を重ねながら、一緒に踏ん張ってきた。
その積み重ねが、今の土台です。

このnoteでは、教科書どおりでは収まらない、現場のリアルな経験をもとに言葉にしています。
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ガラス張りでの対話

警察では、現場のトップとして個室であることに慢心することなく、部屋の出入り口、窓やブラインドをフルオープンにし、ガラス張りの状態で、内外のいろいろな人を招きながら対話し、信用と信頼、理解と納得、共感と支持が得られるよう努めてきました。
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背中での表現

自治体では、行政管理や危機管理への対応や、社会福祉の担当者らとの支援活動に汗を流しながら、先頭に立って、自分なりの働く意義を背中で表現し、「今日、辞めよう。明日、辞めよう。」と打ち明ける若い人の一人ひとりに、将来のイメージを持ってもらえるよう向き合ってきました。

ときには、首長と真っ向勝負で激論を交わす。
公務員である限りは、保身・忖度・処遇よりも県民・市民、公共の安全と福祉。

そこに信用と信頼の礎を築き、幾多の組織改革や立て直しに奮闘してきました。

そうした経験を土台に、現場で本当に役立つ視点や考え方を言葉にしています。
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まず読むなら

• 〜改革を続けた男からのエール〜
社会集団の中で自分をすり減らしているあなたへ。その優しさを、まずは自分に。

• 【翠雨】言葉なき職場から、静かに離れていく人

•【万緑】働くあなたへ、静かな言葉

• 【春嵐】春は、人の集まりを揺らす

• ［マガジン｜陽だまりカフェ☕️静謐］
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最後に

ここに書いていることは、特別な理論ではありません。
人と人のあいだで起きることを、現場で見てきた経験から整理しているだけです。
心が揺れたとき、あるいは何かのヒントが欲しくなったときに、訪ねてみてください。

そして、たまには、そっと応援の気持ちを置いていただけると嬉しいです。
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※ 特定の個人・組織への攻撃、誹謗中傷、政治的な煽り（扇動）は削除・非表示の対象です。
※ 引用は出典リンク付きでお願いします。全文転載はご遠慮ください。

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