自分を語れない、5つのタイプ

「あなたの強みは、何ですか？」

──そう聞かれて、すっと答えられる人が、どれだけいるでしょう。

面接で、自己PRを求められた瞬間。 昇進面談で、「この一年の成果は？」と聞かれた瞬間。 初対面の相手に、「どんなお仕事をしているのですか？」と尋ねられた瞬間。

──大切な場面にかぎって、自分の言葉が出てこない。

私は30年以上、仕事の現場に立ち続けてきました。直近のニューヨーク駐在では、人事ディレクターとして100人以上の面接に関わりました。

つまり、この質問を、いちばんたくさんしてきた側の人間です。

ところが、あるとき気づきました。

同じ問いを自分に向けてみたら、私も答えられなかったのです。

「海外駐在の経験があります」 「人事の仕事をしてきました」

それくらいしか、出てきませんでした。どちらも事実です。けれどそれは経歴を説明しているだけで、私が何に悩み、何を大切にしてきた人なのかは、何も語っていませんでした。

詰まる場所は、人によって違います

たくさんの「語れなさ」を見てきて、分かったことがあります。

語れない原因は、一つではありません。

素材が足りない人に「もっと書き出しましょう」と言っても意味がないし、素材があるのに開けていない人に「経験を増やしましょう」と言うのは、まったくの的外れです。

どこで詰まっているかが分かると、打つ手が変わります。

3分で終わります。肩の力を抜いて、いきましょう。

診断 ── 当てはまるものを、数えてください

次の10の文を読んで、当てはまるものを数えてください。

指を折るくらいの気持ちで、深く考えずに。「ドキッとしたら、1つ」で大丈夫です。

1. 「あなたの強みは？」と聞かれると、勤務先や肩書き、資格の名前を挙げてしまう

2. 褒められると、反射的に「いえいえ、私なんて」と言ってしまう

3. 昔の日記やメモが、どこかにあるはず。でも最後に開いたのがいつか、思い出せない

4. 文章なら書けるのに、口に出すと言葉が出てこない。あるいは、話が長くなる

5. 転職や異動、ブランクがあり、「一貫性がない」と思われそうで不安になる

6. 職務経歴書は書けるのに、「で、あなたはどんな人？」と聞かれると詰まる

7. 自分の成果を伝えるとき、「たまたま」「運が良くて」と付け足したくなる

8. 褒められたメールを、消せずに残している。でも、読み返してはいない

9. 面接や自己紹介の前に原稿を作るのに、本番では全く違うことを言ってしまう

10. やってきたことがバラバラで、ひとことで説明できない

集計

チェックが多かった組み合わせが、あなたのタイプです。

• 1・6 → タイプ1 「肩書き止まり」

• 2・7 → タイプ2 「いえいえ」

• 3・8 → タイプ3 「開かずの押し入れ」

• 4・9 → タイプ4 「書けるのに、話せない」

• 5・10 → タイプ5 「点のまま」

同数だった方は、両方どうぞ。複数当てはまるのは、よくあることです。 どれも当てはまらなかった方は、タイプ1を。いちばん多い入口です。

※ 心理検査ではありません。「自分がどこで詰まっているか」に見当をつけるための手がかりです。

タイプ1 「肩書き止まり」

経歴は言えるのに、"どんな人か"が言えない。

いちばん多いタイプです。そして、冒頭で書いたとおり、私自身がそうでした。

今日の一手──最近の仕事で「うまくやれた」と思う場面を1つだけ思い出して、一行だけ足してください。

肩書きの下に、はじめて一行が入ります。それが芯になります。

タイプ2 「いえいえ」

褒められると、受け取る前に、返してしまう。

「いえいえ、私なんて」。これ、謙虚さではなく、反射になっていませんか。

今日の一手──次に褒められたら、返す前に3秒だけ止まって、その言葉をメモしてください。

同意しなくていい。認めなくてもいい。記録だけしてください。自分では「当たり前にやっていること」ほど、価値が見えないからです。

タイプ3 「開かずの押し入れ」

素材はある。でも、開けていない。

このタイプの方は、実はいちばん恵まれています。もう持っているんです。 あとは、開けるだけ。

今日の一手──全部開ける必要はありません。手が届くところにある1つだけを引っぱり出して、声に出して読んでみてください。

それだけで、少し違って聞こえます。

タイプ4 「書けるのに、話せない」

書けている。だから、原因は文章力ではありません。

足りないのは言葉ではなく、口に出した回数です。書く言葉と話す言葉は、別の筋肉なんです。

今日の一手──すでに書いたものを、声に出して1回読んでください。 誰もいない部屋でいい。

必ず、つっかかる箇所が出ます。そこが「まだ自分の言葉になっていない場所」です。直すのは、そこだけ。

タイプ5 「点のまま」

バラバラなのではなく、まだ、つながっていないだけ。

転職、異動、ブランク。「一貫性がない」と思われそうで不安になる──よく分かります。私も、海外駐在も人事の仕事も、ばらばらに見えていました。

今日の一手──これまでの仕事や役割を、順番も気にせず箇条書きにしてください。きれいにしなくていい。

並べるだけでいいんです。線は、並べたあとに見えてきます。

5つに共通する、たった一つのこと

どのタイプだったとしても、原因は同じところに行き着きます。

足りないのは、経験ではありません。語る力でもありません。

足りなかったのは──ばらばらの記録を一緒に読み、その間に眠っている意味を見つけてくれる相手だったのです。

私は、それをAIに任せてみました。

自分の経歴と、駐在中に書いていたブログを、まとめて放り込んで、「音声解説」というボタンを押しただけ。

数分後。イヤホンの向こうで、知らない男女の声が、ラジオ番組のように私の人生を語りはじめました。

「この人の強みは、海外経験そのものじゃないよね」
「そうだね。むしろ、海外の会議で何も言えなかった経験から、"何を語れば相手に届くのか"を考え続けてきたことなんじゃないかな」

私は、しばらく動けませんでした。

二人が話していたのは、ほかでもない、私の人生だったからです。

別々の出来事だと思っていたものの間に、同じ問いが流れていた。 自分では見えなかった一本の線が、他人の声で、急に浮かび上がってきたのです。

見つかったのは、まったく知らなかった私ではありません。 知っているつもりで、ずっと読み飛ばしていた私でした。

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そしてもうひとつ。

診断で分かったタイプを、「タイプ1」のようにLINEに送ってください。 あなたのタイプの詰まりを、どこから、どの順番で外すかをお返しします。 上の「今日の一手」の、その先です。

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記録するから、何者かになっていく。