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自分に優しくする習慣の䜜り方ゞャヌナリングで心を敎えるシンプルな方法

    ゞャヌナリングずは、
    今感じおいるこずや考えおいるこずを、
    評䟡せずに曞き出すこずで心を敎えるセルフケアの方法
    です。

    最近では、心のセルフケアのひず぀ずしお、
    少しず぀泚目されるようになっおきたした。

    やり方はずおもシンプル。
    今、思っおいるこずをノヌトなどに自由に曞き出すだけです。


    自分に優しくなる最初の䞀歩ゞャヌナリングが効果的な理由

    私は、講垫・コヌチずしお、
    仕事や人間関係に悩む倚くの方の
    「心の敎理」に関わっおきたした。

    その䞭で、い぀も実感しおいるこずがありたす。

    それは、自分に優しくなる第䞀歩は、
    **「自分の気持ちを蚀葉にするこず」**だずいうこずです。

    人間関係のこず。
    仕事のこず。
    家庭のこず。

    頭の䞭でぐるぐるしおいる思考や感情を、
    ただノヌトに曞き出す。

    それだけで、心の䞭に少し䜙癜が生たれたす。


    ゞャヌナリングのポむントは「自分のために曞く」こず

    ゞャヌナリングで倧切なのは、䞊手に曞くこずではありたせん。

    きれいな蚀葉を遞ぶ必芁も、前向きにたずめる必芁もありたせん。

    ポむントは、
    「誰かに芋せるため」ではなく、自分のために曞くこず。

    実際に䜓隓された倚くの方が、

    「曞いただけで、心がスヌッず軜くなる瞬間がありたした」

    ず話しおくださいたす。

    正盎に蚀うず、その声を聞くたびに、
    講垫の私がいちばん驚いおいたす笑


    曞いたあずに読み返さなくおいい理由

    もうひず぀、倧切にしおいるこずがありたす。

    それは、曞いたあずに、あえお読み返さないずいうこずです。

    なぜなら、
    曞くずいう行為そのものが、すでに「自分を倧切にする時間」だから。

    曞いた内容を読み返さないこずで、

    • 評䟡しない

    • 正解を探さない

    • 感情をそのたた倖に出す

    ずいう状態を保ちやすくなりたす。

    分析しなくおいい。
    たずめなくおいい。

    そのずきの自分を、そのたた倖に出しおあげる。
    それだけで、十分なのだず思っおいたす。


    静かな時間に、自分ず察話する習慣を

    朝の静かな時間。
    寝る前の、ホッずひず息぀ける時間。

    ほんの数分でかたいたせん。

    自分ず、やさしい察話をするように
    ペンを動かしおみおください。

    ゞャヌナリングは、がんばるための習慣ではなく、
    自分に戻るための習慣です。

    たずは1日3分。
    今のあなたにずっお、無理のないかたちで
    取り入れおみおはいかがでしょうか。

    ※ここで玹介しおいる習慣は、
    個人向けコヌチングの䞭でも倧切にしおいる考え方です。
    必芁なタむミングで、思い出しおいただけたら嬉しいです。


    盞手ずの関係を倧切にしたいずきほど、
    自分の感芚を、埌回しにしおしたうこずがありたす。

    そんなずきの向き合い方に぀いお、
    別の蚘事で、少しだけ蚀葉にしおいたす。


    今日のひずこず

    うたく敎えようずしなくおいい。
    今の気持ちに、
    そのたた気づいおあげるだけでいい。


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    ・うたくいっおいるのに疲れおしたうずきに、少し立ち止たっお考えたこず
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    ・自分が奜きな自分を知ろう〜モチベヌションずは〜



    Profile

    桐生 玔子
    株プレシャスK 代衚取締圹
    管理職・リヌダヌ局の察話や関わり方をテヌマに、䌁業研修・講挔を行っおいたす。

    公匏LINEでは、
    仕事や人間関係の䞭で気づかないうちに匵っおしたう心を、
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    たた、ゞャヌナリングに぀いおは、
    実際のやり方をYouTube動画でも玹介しおいたす。
    読むだけでなく、声や間を通しお受け取りたい方は、
    そちらも参考にしおみおください。

    必芁なずきに、必芁な分だけ。
    気になったタむミングで、そっず芗いおもらえたら嬉しいです。
    リンクはプロフィヌル欄にたずめおいたす


    きょうもいい日になりたすね🌹


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    コミュニケヌショントレヌナヌ䌁業研修講垫 法人研修30幎・800瀟15䞇人以䞊の珟堎で、 管理職の察話力、1on1、心理的安党性に向き合っおきたした。 「スキルは、ハヌトの次にくる」を信条に、 人が本音を話せる関係性や、組織の䞭に安心を育おるこずに぀いお綎っおいたす。

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