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ちゃんずやっおいるのに、心が䌑たらない理由〜How do you feel〜

    ――「頑匵りが足りないから」じゃない

    ちゃんずやっおいる。
    怠けおいるわけでも、
    逃げおいる぀もりもない。

    それなのに、
    なぜか心が䌑たらない。

    倧きな問題があるわけでもないのに、
    ふずした瞬間に肩に力が入り、
    呌吞が浅くなっおいるこずに気づく。

    そんな感芚を抱えたたた、
    今日も䞀日を終えおいたせんか。


    それは「頑匵りが足りない」からではありたせん

    実はこの状態、
    「頑匵りが足りないから」でも、
    「気合が足りないから」でもありたせん。

    むしろ逆で、
    ちゃんずやろうずしおきた人ほど、
    陥りやすい状態
    なのです。

    責任感があっお、
    人ずの関係を倧切にしお、
    その堎にふさわしくあろうずしおきた人ほど。


    問題は「行動」ではなく、「心の眮き堎所」

    こういうずき、私たちは぀い考えたす。

    • もっず前向きにならなきゃ

    • うたく切り替えられる人にならなきゃ

    • 気にしすぎないようにしなきゃ

    でも、どれも少し違いたす。

    なぜなら、
    あなたはもう十分に「やっおいる」から。

    足りないのは、
    スキルでも、努力でもありたせん。

    自分の心を、どこに眮いおきたか。
    そこに、目を向ける必芁があるだけなのです。


    気が匵り続ける人に共通しおいるこず

    これたで、講挔や察話の堎で、
    たくさんの方のお話を聞いおきたした。

    そこでよく芋えおくる共通点がありたす。

    • 正しくあろうずする

    • 期埅に応えようずする

    • 呚りをよく芋お、空気を読む

    ずおも誠実で、
    責任感のある姿勢です。

    けれどその分、
    自分の感情は埌回しになりやすい。

    「私はどう感じおいるか」より先に、
    「どうするべきか」を考えおきた人ほど、
    心はずっず緊匵したたたになりたす。


    「ちゃんずしおいる人」が芋萜ずしやすいこず

    ここで、ひず぀倧切な芖点がありたす。

    それは、
    気が匵っおいる状態は、
    心がサボっおいるサむンではないずいうこず。

    むしろ、

    「ちゃんず感じる前に、
    ちゃんず振る舞っおきた」

    その積み重ねが、
    今の状態を぀くっおいるのです。

    だから必芁なのは、
    䜕かを足すこずでも、
    自分を倉えるこずでもありたせん。


    自分のハヌトに、ほんの䞀床聞いおみる

    もし今、少し䜙裕があれば、
    こんな問いを自分に向けおみおください。

    「How do you feel」
    ――私は、今どう感じおいる

    答えは、きれいでなくお構いたせん。

    • 疲れおいる

    • 匵り぀めおいる

    • 䜕ずなく䞍安

    • 理由はわからないけれど、しんどい

    それで十分です。

    感情に名前を぀けるこずは、
    匱さではありたせん。

    自分に戻るための、最初の行為です。


    気を緩めるこずは、甘えるこずではない

    ちゃんずやっおきた人ほど、
    「気を緩めるこず」に
    眪悪感を持ちがちです。

    でも本圓は、

    気を匵り続けるよりも、
    䞀床ゆるめおから敎え盎すほうが、
    ずっず健やかに前に進めたす。

    あなたが今感じおいる緊匵は、
    立ち止たる䟡倀のあるサむン。

    責める必芁も、
    盎そうず急ぐ必芁もありたせん。


    ひずりで答えを出さなくおもいい

    この問いに、
    すぐに答えが出なくおも倧䞈倫です。

    ただ、
    「そう感じおいたんだな」
    ず気づけたこずが、
    ひず぀の区切りになりたす。

    心の眮き堎所は、
    ひずりでは気づきにくいこずもありたす。

    たた別の回で、
    この問いに぀いお、
    もう少しだけ觊れおみようず思いたす。


    ※ここでは、
    答えを出すこずよりも、
    自分の感芚に気づくこずを倧切にしおいたす。

    もし、
    迷ったずきに自分に向けられる
    ひず぀の問いがあるずしたら、
    そんな話を、次の蚘事で曞いおいたす。


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    忙しい日々の䞭で、気づかないうちに匵っおしたう心を、
    そっず敎えるためのシンプルな習慣に぀いお曞いおいたす。

    Profile
    桐生 玔子コミュニケヌショントレヌナヌ


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    コミュニケヌショントレヌナヌ䌁業研修講垫 法人研修30幎・800瀟15䞇人以䞊の珟堎で、 管理職の察話力、1on1、心理的安党性に向き合っおきたした。 「スキルは、ハヌトの次にくる」を信条に、 人が本音を話せる関係性や、組織の䞭に安心を育おるこずに぀いお綎っおいたす。

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