【私の仕事】医師の人手不足問題の一因は、美容クリニックへの就職？【人事の仕事／働き方改革】

医学部卒業後、2年間の臨床研修を終えてすぐに美容クリニックに就職する（＝直美・ちょくび）医師が増えている。

というニュースを読みました。

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「キラキラ系医師の増加」

と書くと、私達からすると、

何で医師は人手不足と言われているのに、直接人の命に関わらないような部門に偏っているのか

人を救うために医師になったのではないのか

など、批判的な意見を考えてしまいがちです。

しかし、このような状況になったのは、医師を取り巻く現状にも大きな理由があります。

2024年には、「医師の働き方改革」が施行されました。

医師は、苛酷な労働条件の中、他人の生死に関することを毎日行っています。

ということは、心身ともにストレスが溜まりやすい職業と言えます。

そこで、国としては、就業時間数などを抑制する制度を施行（＝働き方改革）した、という流れです。

2024年の働き方改革では、まずは就業環境の整備ということでしょうが、収入面についても改善が必要です。

医師になると、ある程度の給与水準にはなりますが、上記のように、就業環境が良いとは言えず、心身ともにストレスがたまる現状ですと、決して多いとは言えませんので美容外科というのは魅力的に映るのでしょう。

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医師の不足という現状を知っている人は多いのですが、細かく見ると、

医師全体の人数は足りているものの、「外科・小児科」のような、一部分においては不足している。

勤務地によって（過疎地域など）完全な不足状態になっている。

など、様々な原因があります。

今のところ、医師にやる気を持ってもらえる・退職を思いとどまらせるための方策としては、重要性を説いたり、その人のやる気を引き出すと言ったことが中心です。

それも一つの手ではありますが、根本的な解決のためには、どうしても労働条件の改善には踏み込まざるを得ないと言えます。

社会保障制度というと、保険料の増減を中心の議論になっているのですが、医師を含めた議論に拡大すべきだと思います。

外科などは、多くの場合、診断や手術が患者の生死に関わることも多いですし、小児科では、急病の発生に対応する等長時間労働が通常になっているのが現状です。

長時間労働は、特に、医師の心身の疲労だけでなく、医師の疲労による患者の負担も関係してくるため、喫緊の課題と言えます。

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個人的には、このニュース中の

「保険診療では、同じ手術であれば、新人医師でもベテラン医師でも料金は変わらない。

ということは、傷口を小さく済ませ、術後の感染リスクを最小限に抑えられる有能な医師ほど、患者を早く退院させてしまい、病院の売り上げを下げることになる」

という部分に衝撃を受けました。

医師の本分である「患者のために行なっている」ことが、自身が所属している機関のためにはならないという矛盾は、何かしらの手を打たなければいけないでしょう。

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