面接で「第一志望ですか」と聞かれたら？採用側が見ている志望度の答え方

2026年8月14日 17:18

面接の終盤、「弊社は第一志望ですか」と聞かれて、言葉に詰まった経験はないでしょうか。志望度の答え方は、「現時点では第一志望群です」と伝え、上位にある理由を具体的に話すのが、いちばん通りやすい形です。

「第一志望です」と言い切る必要はありません。面接官が見ているのは志望度の高さそのものより、その理由が具体的かどうかだからです。正直に「他も受けています」と言っても、それだけで落とすことはありません。

私は中小企業を経営していて、採用面接では自分が最終面接に出ています。年間の面接数は十数人ほどの小さな会社ですが、その分ひとりひとりの受け答えをよく覚えています。選ぶ側から見て、この質問がどう聞こえているかを書きます。

なぜ面接官は「志望度」を聞くのか？

答えは単純で、内定を出したときに来てくれるかどうかを知りたいからです。志望度の高さを褒めたいわけでも、忠誠心を試したいわけでもありません。

中小企業にとって、内定辞退は想像以上に痛手です。採用にかけた時間も、社内で「この人が入る前提」で組み直した業務分担も、一度巻き戻すことになります。だから私たちは、志望度を聞くというより「辞退のリスクを見積もっている」というほうが近い。

もうひとつあります。志望度の高さの理由を聞けば、その人がうちの会社をどこまで調べ、どう理解しているかが分かるからです。私が本当に見ているのは、こちらです。

「第一志望です」とだけ言われても、正直なところ何の情報も増えません。逆に「他社も受けていますが、御社は◯◯という点で候補の上位です」と言われたほうが、この人は自分の判断軸を持っていると感じます。

基本の型は3ステップです。

言い回しの例を挙げます。

最後の言い方は、選考が序盤なら十分に成立します。私は、序盤の面接で「第一志望です」と即答されるより、こちらのほうが誠実だと感じます。

一方、最終面接だけは扱いが変わります。ここまで来て「まだ比較中です」と言われると、こちらは内定を出す判断がしづらくなる。最終まで進んで、実際に入社してもよいと思っているなら、「第一志望です」とはっきり言ってしまってよいと思います。

無理に高く見せなくて構いません。ただし「低い」と分かる言い方を避け、事実だけを述べるのが安全です。

志望度が低い会社の面接でよくあるのが、話す内容が急に薄くなることです。これはかなり伝わります。私が「あ、うちは滑り止めだな」と感じるのは、志望動機が曖昧なときではなく、質問の答えが全部どの会社にも当てはまる内容になっているときです。

そういう場合でも、こう言えます。

「事業内容にはもともと関心があり、今日は自分に合うかを確かめに来た、というのが正直なところです」

これで落とす面接官もいますが、私は落としません。むしろ、その正直さを前提に「では何が分かれば志望度が上がりますか」と聞き返します。そこで返ってくる質問の中身のほうが、志望度の申告よりずっと参考になります。

そして、これは経験上の話ですが、選考が進むうちに志望度が上がる人は珍しくありません。最初は3番手だった会社に入社を決めた人を、私は何人か見ています。だから序盤で無理に順位を確定させる必要はないのです。

私が実際に「これは減点した」と感じたのは、次の3つです。

「御社が第一志望です」と即答したのに、理由が求人票に書いてある内容の言い換えだった
暗記してきたことが透けます。志望度が高いというより、準備が浅い印象になります。
「まだ何とも言えません」で止める
正直なのは構いませんが、そこで話を終えると、判断材料がゼロになります。理由を添えれば同じ内容でも印象が変わります。
他社を下げて自社を持ち上げる
「前に受けた会社は雰囲気が悪くて」といった話は、聞いているこちらに「うちのことも外で同じように言うのだろう」と思わせます。

逆に、印象に残ったのは「御社と、もう1社で迷っています。判断軸は、任される範囲の広さです」と言い切った人でした。こちらの土俵に乗るのではなく、自分の物差しを持っている。そういう人は、入社後も自分で考えて動くことが多いと私は感じています。

この質問に限らず、面接の答えは「正直かどうか」より「説明できるかどうか」で評価が分かれます。同じことは、退職理由や年収の希望を聞かれたときにも起きます。そのあたりは、また別の機会に書きます。