退職の引き止めで残るのはあり？｜会社が条件を出す事情と、残る前に確かめること

退職を切り出したら、上司に「給料を上げるから残ってほしい」と言われた。うれしい反面、ここで残ってよいのか迷っている。そんな場面で読んでほしい記事です。

退職の引き止めで残るのは、条件が書面で出て、辞めたい理由そのものが消えるときだけにするのがおすすめです。口約束の昇給や「そのうち異動させる」は、半年後に形が変わっていることが多いと思います。

ここでは、引き止める側の事情から書きます。

退職の引き止めはなぜ起きる？

引き止めのいちばんの理由は、その人が抜けた穴を埋めるのが大変だからです。

新しく人を採るには、求人を出して、書類を読み、面接をして、入社後に教える時間がかかります。小さな会社ほど、その間の仕事は残った人に回ります。だから引き止めは、本人の評価と同じくらい、会社の都合から出てきます。

もう一つは、上司自身の評価です。部下が辞めると、上司が「なぜ気づかなかったのか」と問われる会社もあります。

どちらの事情も、悪意ではありません。ただ、引き止めの言葉には会社の都合も混ざっている、と知っておくと落ち着いて聞けると思います。

引き止めで出される条件は守られる？

守られることもあります。ただ、守られにくい形があります。

書面に残らない約束は、担当が変わると引き継がれにくいです。「来期は昇給を考える」「落ち着いたら異動を検討する」のように、時期と金額がぼんやりした約束は特にそうです。

経営する側から見ると、その場で出せる昇給には上限があります。一人だけ大きく上げると、同じ仕事をしている人との差が説明できなくなるからです。約束した額が、あとで評価の仕組みに合わせて調整されることもあると思います。

逆に、守られやすいのは次のような条件です。

• 給与の額と、いつの給与から変わるかが決まっている

• メールや書面で、上司より上の立場の人から出ている

• 異動なら、部署と時期が決まっている

引き止めに応じて残るとどうなる？

残ったあとに気になるのは、周りの見方です。

一度辞めると言った人に、大きな仕事を任せるのをためらう上司はいます。本人が変わらなくても、「また言い出すかもしれない」と見られることがあります。

もう一つは、辞めたい理由が残っている場合です。給料が上がっても、人間関係や仕事の中身が理由なら、同じ悩みがまた出てきます。反対に、辞めたい理由が給料だけだったなら、条件が書面で出れば残る意味は大きいです。

ですから、判断の軸は一つです。辞めたい理由が、出された条件で本当に消えるかどうか。消えるなら、残るのも十分ありだと思います。

退職の引き止めを断っていい？

断って大丈夫です。会社の許可がなくても、退職はできます。

期間の定めのない雇用なら、退職を申し入れてから原則2週間で契約は終わります。会社が「認めない」と言っても同じです。くわしくは厚生労働省「退職、解雇、雇止めなど（確かめよう労働条件）」にまとめられています。

ただ、実際には引き継ぎの時間を考えて、就業規則の期間に合わせる人が多いです。法律で辞められることと、円満に辞めることは、分けて考えるとよいと思います。

断るときは、理由を細かく並べないほうが話がこじれません。「気持ちはありがたいのですが、決めたことなので」と、同じ言葉を落ち着いて繰り返すのがいちばん角が立たないと感じます。

内定先があるときの引き止めはどう扱う？

内定先があるなら、入社日を先に固めてから退職を伝えるのが安全です。

引き止めの話し合いが長引くと、入社日を延ばしてほしいと内定先に頼むことになります。採用する側としては、数週間なら待てることが多いです。ただ、理由が「引き止められて迷っている」だと、少し不安になります。

エージェント経由で内定した場合は、入社日の調整や退職の進め方を担当者に相談できることが多いです。

よくある質問

引き止めで提示された昇給は、書面でもらってもいい？

もらって大丈夫です。「条件を確認したいので、メールでいただけますか」と聞くのは失礼にあたりません。書面にできない約束なら、その時点で判断の材料になります。

一度退職を撤回したら、次に辞めにくくなる？

次に辞めること自体はできます。ただ、同じ上司にもう一度切り出すのは気が重いものです。撤回するなら、次の区切りをいつにするかを自分の中で決めておくと迷いが減ります。

引き止めがしつこいときはどうする？

退職の日付を書いた退職届を出し、上司より上の人や人事にも同じ内容を伝えます。それでも話が進まないときは、各地の労働局の総合労働相談コーナーに相談できます。

まとめ

退職の引き止めは、会社の都合と上司の事情から出てくることが多いです。残るなら、条件が書面で出て、辞めたい理由がそれで消えるときだけ。まずは提示された条件を、メールで出してもらえるか聞いてみてください。

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