正社員もパートも、応募してみた。どっちつかずな私の転職活動記。

ずっと迷い続けている、どっちつかずな私だが。

何周か回り回った末、どっちつかずなまま、大きく2択で転職活動をしている。

それは、「どちらかに決める」という決意だ。

「気持ちの棚卸し」で見えたこと

楽しかったこと、好きだったこと、こだわったこと、譲れなかったこと、しんどかったこと、残念に思ったこと。

表現こそ様々だが、よかったこと・悪かったことの2軸で、前職時代を思い起こした。

半分は愚痴のようなものだ。けれどここから、会社や職種、仕事内容の理想像が見えてきた。

と同時に、自分のこんな気持ちに気がついた。



「正社員、応募してから諦めてもいいよな」



正社員にしがみつきたいわけではない。
けれど、チャレンジしてからでも遅くない。

前職より良い会社が世の中にあるか確かめたいという、素直な気持ちもある。

一方で、私はパートのメリットも感じていて。

朝早く出て、太陽が沈む頃には家に帰る、人間らしい生活。仕事を通じて体も動かせる。デスクワークではできないことだ。

現場仕事で、その日その日で一区切り。
目の前のことに集中できるのも良い。

金銭的にはどうにかなると思える。移住して、正社員をやめたことをきっかけに、支出を減らせたから。私の心の防波堤だ。

それならば。
両方、同時並行してもいいのではないか。

" 働いてみたい会社があれば " を条件に、「フルリモート時短正社員」または「シフト制パート」で応募することにした。

2択の中身、働き方とその理由

あまりにかけ離れた2つの選択肢。

それぞれの仕事選びを整理していきたい。

❶フルリモート時短正社員@東京

まず正社員として働くなら、コミットする分ある程度の給与がほしい。20代の頃のように、頑張り続けることは難しいけれど。

せっかくなら新しいことがやりたい。
前職の経験を活かしつつ、未経験の領域に足を踏み入れられる職種がいい。

だから、こういう条件にまとめることにした。

1. 出社義務のないフルリモートが可能で、臨機応変に働きやすい環境があること

2. 会社・チームとして大切にするポリシーが明確に言語化されていること

3. 社員を大切にするカルチャー、社員還元の制度と実績があること（＝企業としての余力）

4. 私のモチベーション「ユーザー起点」「ユーザーのため」という価値観を持っていること

5. 前職以上の給与体系が望めること

そうすると、1,000人前後規模のメガベンチャーに行き着く。

気になる正社員の求人は、3社に絞られた。

❷シフト制パート@地元山梨

私はずっと、土に触れ、季節の移ろいを肌で感じる生活に憧れがあった。

「新鮮な野菜」に携わる仕事はどうだろう。北杜に来て感動したことの一つだから。

子育てしながら働くことを前提に、条件がまとまった。

1. 最低賃金をクリアしていること

2. 体を動かせること（＝デスクワークは除外）

3. シフト制であること（＝繁忙期でも休みを取れる）

4. 9-16時で、年中働けること（冬場は仕事がなくなる、農業あるある）

5. 社保に入れること（将来を見据えて...)

6. 子育て世帯への理解があり、柔軟に対応可能

栽培や収穫ができる、農業の会社でパートを検討することにした。

パートは掛け持ち前提だ。いろんなことに挑戦できる方が性に合っているから。

1社をメインにして社保を確保しつつ、もう1社は早めに退勤し、noteやYoutubeなど制作のための自由時間を作りたい。

万一掛け持ちが難しければ、毎日5〜6時間労働で、早く上がるというのもアリだと思っている。

最後は、心に従おう

自然を感じながらある程度の収入が見込めたらいいけれど、この世の中そう簡単ではない。

稼ぐことも、自分の好きを見つけることも、実際にやってみることも、どれも大変だ。

会社だって、自分ひとりいなくたってスイスイと回る。戻ったら戻ったで、全然違う会社かのように変わることもある。

円安で、物価高で、もう何もかもお金がかかるというのに給与は上がらなくて。そんな社会で正社員を手放した私は、珍しいのかもしれない。

それでも、手放す先に新しい風が入ってくると信じて、理想を追いかけることを選んだ。

正社員の道、パートの道、どちらに転んでも自分のやりたいことをしたい。

世の中が流動的なら、私だって流動的でいい。
迷いながら、揺れながら、新しい風を捕まえに行こう。