入社10年目の時短ワーママ。諦めきれないキャリア。

入社して10年目、研究開発職なのに専門性で尖った強みはない。
しかも今は時短で、勤務時間はフルタイムの2/3。
育休に入る前の直属の後輩は、今や部署のエースになっている。

今回は、諦めきれないキャリアと時短勤務の実情、これからの選択肢について書きます。

入社したとき、周りを見て愕然とした。
同期はほぼ東大か京大卒。
同じ土俵で頭の良さを比べても勝ち目はなさそうだった。

だから私は、仕事を頼みやすくて、
またこの人にお願いしたいと思ってもらえる人になろうと決めた。
仕事量は成長に直結するから、依頼は断らなかった。

そのうち同期から
「一番出世するのは、ゆうかちゃんだよ。」
なんて言われるようになっていた。

3年目には、30億円規模のプロジェクトのマネジメントを任された。
若手の私が先輩に指示を出し、部署全体が動く。
正直まだ早かったけど、この頃はノリに乗っていた。

社内で数少ない女性管理職が
「あの人は女性だからね」
と言われているのを見て、気の毒だなと思っていた。

昇給のペースが遅いことに焦って、転職サイトにも登録した。
それくらい、キャリアへの意識だけは強かった。

プロジェクトが完遂する頃、悪阻で出社できなくなった。

そのまま産休、育休に入り、
二人目も出産して、育休は合計3年半になった。
育児は忙しいのに、立ち止まっているような気がして、育休中も英語学習を続けてTOEICを受験した。

復帰した日、
自分の頭の中が子供のことでいっぱいになっていることに驚いた。
子供と離れたくない気持ちが大きくて、
これから仕事に追われた生活なんて勘弁、と思っていた。

時短勤務は思った以上に時間が足りない。

私が出した指摘の返事が勤務時間内に返ってこない。
締め切りの都合で上司が代わりに進めてくれることもあった。
子供の急な発熱で休みがちな同僚とは、
持ちつ持たれつでフォローし合っていた。

子供には「もっと早く迎えにきて」と言われて、
板挟みになった。

仕事と育児の板挟みも辛かったけど、
時短で動けない自分とキャリアを諦めきれない自分の板挟みも苦しかった。

思えば、私が仕事を任せてもらえたのは、
専門性より「頼みやすい人」だったから。
そのやり方が、時短になった途端、うまく回らなくなっていた。

だから、やり方を変えるしかなかった。
まずは自分にしかできないこと、周囲で一番得意なことを最優先にする。
確認事項も、優先度の高い順に並べる。

そして、締め切りだけは絶対に確認するようになった。
「いつまでですか？」はお決まりの文句だった。
誰かが遅れている業務を見つけたときも、
「いつまでにできそうですか？」と聞く。
誰かの遅れは、そのまま自分に返ってくる。

AIも以前より使うようになった。
作業はAI、判断は私。
使いながらコマンドを覚えて、作業の自動化にも手を出した。

残業はしないと決めた。
子供が待っているからだけではない。
私が残業を重ねたら、
「時短でも残業するのが普通」という空気を作ってしまう。
私だって、誰かが作ってくれた時短ワーママの後を走っている。
だから、私も後輩のあるべき前例になりたい。

そもそも自分を過大評価しすぎていたのかもしれない。
誰もそこまで求めていないのに、
フルタイムの頃と同じ量をこなそうとして、
勝手に自分を追い詰めていた。

時間が足りなくて辛いなら、上司に報告した方がいい。
「できるところまでお願い」
と言ってくる人も忙しくて、配分までは考えていない。
全部を浅くやるより、絞って質を上げる方がお互いにいい気がする。

復帰して半年、
業務にも部署にも慣れて、評価は育休前とほとんど変わらなかった。

ほっとした一方で、周りを見渡して初めて気づいたことがある。

女性管理職は今でも少ないままだった。
あの人たちが影でどれだけの努力をしてきたのか、
私は想像すらしていなかった。
子供が小学生になっても時短を続けている先輩は、
あまり昇給していないようだった。

同じワンオペ時短ワーママの先輩は、
「仕事中に寝てるあの上司が、うちらの2倍の給料をもらってるなんて信じられない」と言っていた。
ショックだったけど、妙に腑に落ちた。

そして、数日前、キャリア面談があった。

逃げたい気持ちもあったけど、アピールできる数少ない機会でもあった。
入社して10年目、
担当してきた製品と業務、身についたことをまとめて持参した。

部長から
「こんなにキャリアシートを本気で作ってきた人は初めて。」
と言われた。

「時短でこの成果なんだから引け目は感じなくていい。」
「状況を俯瞰で見て全体への貢献をこんなに大切にする人はいない。」
と言ってもらえた。

ずっと成果が足りていないと思っていたけど、
少し見当違いだったらしい。
私が勝手に、フルタイム時代の物差しで自分を測っていただけだった。

褒められはしたものの、
異動も転職も自分の選択肢に入っていることは、
キャリアシートを作りながら自分でも感じていた。
それでも、今の場所で実力をつけたい気持ちがなくなったわけじゃない。
自分のためにも部署のためにも、まだやりたいことがある。

面談のあと、社内の管理職を見渡してみた。
リーダーらしく引っ張るタイプより、
周囲をサポートして引き上げていくタイプが多かった。
私も、会社に合わせたのか元々の性質なのか、
全体を見て動くバランスタイプになっていた。

今の会社でもっと実力をつけて部署に貢献するのも、
異動や転職で新しい場所にステップアップするのも、
なんとか作り出した時間でnoteを書き続けるのも、
全部、私の選択肢。

家に帰れば、相変わらず仕事のことばかり考えている。
それでも、疲れきって子供に当たる親より、
今日もやりきったと言える親でいた方が絶対にいい。
子供と笑って遊べる時間の方が、ずっと限られていて、ずっと尊い。

私は今の仕事が好き。
だからこそ、簡単にキャリアは諦めたくない。

今はまだ、一つを選ぶことはできないけど、
もっと力をつけたい気持ちだけは、ずっと変わっていない。

関連記事はこちら