一匹狼は、キングなのか？笑。

一匹狼は、昇進しづらい。

・協調性がない。
・周りと合わせられない。
・自分の数字しか見ていない。

確かに、そんな風に言われがち。

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……。
でも、本当にそうなのか？
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そもそも、一匹狼って、
なんで一匹狼になったんだろう。

・周りより判断が早い。
・仕事も出来る。
・数字も出す。

それなのに、
「出来ない人達と同じようにやって。」
と言われる。

出来る人からしたら、
そりゃキツイだろ。笑。

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もちろん、
ただ人と合わせられない人もいる。
なので、一匹狼だから、優秀ではない。

でも、圧倒的に結果を出している人まで、
「協調性がない。」で終わらせるのは、
管理する側が楽しすぎ。

管理職の目的は、
全員を同じように働かせる事じゃなく、
組織で結果を出す事。

ならば、

「一匹狼の能力を、
どうやって組織で使うか？」

を考えるべき。

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サッカーとか、
野球の代表チームが分かりやすい。

普段のチームでは圧倒的なエース。

でも、代表に行けば、
周りもエースだらけ。

今まで一人で決めていた人が、
パスを出すし、脇役にもなる。

多分、能力がある人って、
能力には正直なんだと思う。

自分より上手い人がいたら、
「あ、この人には敵わない。」
と、ちゃんと、わかるんだと思う。

常にキングじゃいられない。
周りが変われば、
ジャックやクイーンになる場合もある。

一匹狼は、
一匹狼という性格なんじゃなくて、

今いる環境との、
能力差なのかもしれない。

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だったら、
突出した人を普通に戻すより、
その能力を使える枠を、
組織側が作ればいい。

管理者より、
部下の方が出来たっていい。
認めちゃえばいい。笑。

その人を使って、
組織で結果を出せばいい。

それが管理だと思う。

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能力がないのに能力があるように
みせたい奴等の中にいれば、
一匹狼になるのは、自然だと思う。

一匹狼は、能力には正直なはずだから。