「とりあえず３年は働け」を信じて、悩んでいる君へ

「とりあえず３年は働け」

誰もが聞いたことがある言葉かと思います。

最近は転職市場が活発化しているとは言え、職歴的にも勤続年数は気になるもの。

この言葉、僕も信じてました。
なんなら最近まで「まあそうだよな」って気持ちで、深く考えてこなかったです。

自分は、起業するまで転職を２回、経験しています。

だからこそ
「転職したいけど、３年経ってないしな……」
その気持ちめっっちゃ分かる。

会社に対しても色々と不平や不満があるでしょう。

過去の自分への呼びかけと同時に、いま悩んでいる人に届けたい。
今の僕はこう思います。

「３年という期間自体は、別に重要じゃない」

転職のはじまり

１社目は、まともに就活せず卒業してしまった僕を拾ってくれた会社です。

ちょうど自社開発ゲームを作るので手伝ってほしいということで、少しだけ得意だったデザインを中心に、企画や外注対応、SNS発信など色々と取り組みました。

しかし、毎日遅くまで頑張ってリリースした自社開発ゲームでしたが、売上がイマイチでした。

それから間もなく、ゲーム開発からは事業として退くことになりました。
現場で働く身としてやはりショックでした。

「なぜ、これだけ頑張っているのに、経営陣は分かってくれないのか」

いま思うと、当然の経営判断ですが、転職の原動力は「怒り」でした。

転職理由は「ゲーム開発を続けられなくなったから」です。

まだ年齢的に、第二新卒の枠だったこともあったし、何より精神的にも若かったので、どこかは採用してくれるだろうと強気でした。

転職サイトに登録し、特別スカウト的なものをもらった企業に、割とトントン拍子で面接が進み、内定します。

耐え忍ぶ日々

その会社は、ソーシャルゲームの自社開発や受託開発がメイン事業です。

年収も少しだけど、アップしました。
これでやっと腰を据えて、本格的にゲーム開発に携われる。

だけど、まず初めに「おや？」と思ったのは、毎日定時を過ぎても帰ろうとする社員が全くいないこと。
毎日、１時間はみんな当然のように残業していました。

１社目がそういう会社だったので、僕はそこまで違和感を覚えなかったけど、同じ時期に入った同僚が異常性を訴えていたので、当時も定時で帰ることが普通だったんでしょうね。

また、仕事内容は人手不足の理由で、別チームに配属されます。
初めは新しい仕事でやりがいもありました。

ですが、頑張って結果を残しても、評価されない。
直属の上司もそこを汲んでくれることはなく、関係も悪化していきます。

本当になにより、給料が辛かった。
「やりがい搾取」とは、まさにこのことです。

入社時に賞与込みで提示されていた金額に到底及ばなかったです。
なぜなら、賞与もなく、昇給も雀の涙だったから……。

（詳細は１本目の記事をご覧ください）

結果的に１社目より低い状態がずっと続くことになりました。

だから、２年を過ぎた辺りで、また転職を考え始めます。

壁にブチ当たる

ただ、やはり思うわけです。
１社目で１年半、２社目で２年という職歴。
この経歴でどこか採用してくれるだろうか？

「とりあえず３年は働け」と言うけれど……
ただ正直、すぐにでも転職したい一心でした。

１社目は勢いで飛び出して、なんとかなった。
２社目でも一定の経験を積んだし、なんとかなるだろうと思って。

一定経験を積んだので、少し大きめのゲーム会社を３社ほど受けました。
ただ、結果的に「なんとかならなかった」です。

めちゃ情けなくて、めっっちゃ悔しかった。

当時は大した経歴を持っていないにも関わらず、転職エージェントに相談し、とても親身に対応してくださって、面接に落ちても「まだまだお若いですから！」等と励ましてもらい、それが余計に情けなかったです。

やっぱり職歴？面接での受け答え？スキル不足？……
色々考えましたが、答えが自分から出るはずもなく。

その時に思ったことはこうです。

「とにかく自分の実力不足。３年経つまでは今の仕事を頑張ろう」

そこで意外にも吹っ切れて、辛いなりに仕事を頑張るようになりました。

そして、そこから会社で仲の良い同僚も増え、ちょうど３年経った頃にその同僚が転職し、その方の紹介で僕も３社目に転職します。

３社目への切符

紹介と言えど、面接はありました。
今までで経験した中で、一番大きな会社でした。
それでもなぜ、３社目へ入社できたか？

３年経って職歴が整ったから？
ちょうどタイミングと運が良かったから？

もちろんその要素がまったく関係してないとは言いません。

だけど、個人的にもっと答えはシンプルです。

２社目の時に転職に失敗してから主体的に仕事を頑張った結果、
「経験年数相応の実績と実力が付いたから」だと思っています。

具体的に言うと、２社目で３年を経過した頃には、あるプロジェクトを１人ですべての制作と進行管理を行っていました。
いま思うとかなり無茶振りですが……
その傍ら新人の教育も担当しました。

これらは自ら主体的に仕事をした結果であり、３年半経った頃には充分に実績ができていました。

僕も３社目で採用側に回りましたが、応募者の職歴を見て、数社経験されている中で、各社ともに３年経過しているか？を細かくチェックするわけではないです。

「今までの経験年数やご年齢相応の実績や実力を持っているか？」
これに尽きます。

「３年」の本質とは

たしかに、３年働けば一定の忍耐力があると言えるかもしれません。

ただ、文字通り「３年」嫌々でも働けば、それでいいのでしょうか？

大事なのは、
「働いた結果、どのような困難があって、自分はどう向き合い、どう動いて成果を残すことができたか？」

そうすることで、実績と実力は付いていくわけで、その具体性あるストーリーに採用側である企業は惹かれるわけです。

だから、とりあえず３年働けばいいってものではなく。
充分に経歴を語ることができるまで「結果的に３年を要することが多い」ということではないでしょうか。

逆に言えば、在籍が短いうえにそのストーリーがなければ、それは採用側も慎重になります。

もちろん事情があっての短期離職は仕方がないです。
そうでなければ「他責思考」を疑います。

「会社・環境が悪い」「あの人が悪い」「私は悪くない」……
そう思ってはいないでしょうか？

過去の僕がまさにそうだったから、よく分かるんです。

「たとえ、環境が悪かったとしても現状を受け入れ、あらゆる手段を使い、自分にできるベストを尽くしたのか？」

いわゆる「当事者意識」です。
この向き合いが僕には足りませんでした。

いくら表面上は取り繕っても、薄っぺらいウソは見抜かれるものですし、言葉の端々に他責思考がにじみ出るもの。

僕が転職で苦労したのは、実力不足もあっただろうけど「他責思考」も大きく影響があったと、今では思います。

「３年」は数字に過ぎない

目の前の課題と向き合い、自分ができることに精一杯取り組むこと。
その経験がしっかり積めているのであれば、３年働くこと自体に意味はないということです。

つい先日、一社目の会社の上司に、久しぶりにお会いしました。
その時、待ち合わせまで時間があったので、１２年以上ぶりに通っていたオフィスへ散歩がてら寄ってみたら、感情や記憶がブワッと蘇り、心が震えました。

あれだけ「怒り」で辞めた１社目だったけど、その時感じたのは「色々あったけど入社して良かったな」という原点に返った、不思議な感覚でした。

それと同時に
「辞めずに頑張っていたらどうなっただろう？」
「もっとやれることがあったんじゃないか？」とも思うわけです。

それは「ベストを尽くした、やり切った」とは言い難いということ。
これは１社目にも限らず、以降のどの会社でもそう思うので、やはり他責にしていた自分がいたなと、改めて反省しました。

だから、僕は過去の自分に、そしてここまで読んでくださった、悩み多き方に伝えたいです。

「いまは辛いかもしれない。だけど、嘆いてたってしょうがない。
目の前の課題と現実に向き合い、自分にできることから、ベストを尽くしているか？」