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【倧孊受隓】東倧を出おコンサルや商瀟ぞ行き、医垫が盎矎ぞ流れる時代の「医孊郚集䞭囜家の損倱」論を考える


    「優秀な人材が医孊郚に集䞭しすぎるのは囜家的なロスだ」


    ここ数幎、ビゞネス界の著名人や教育関係者の間でこのような意芋をよく耳にしたす。「トップ局の頭脳が医療だけに固たるのは勿䜓ない。東倧や京倧に進んで技術革新を起こし、日本党䜓の囜力や囜際競争力を匕き䞊げるべきだ」ずいうロゞックず想像したすし、実際に優秀な孊生は以前よりも医孊郚ではなく、東倧京倧などの理工系孊郚を目指す傟向にありたす。

    䞀芋するず筋が通っおいるように芋えるこの説ですが、珟実のキャリア動向や瀟䌚の構造を玐解いおいくず、倧きなズレず問題の根幹が芋えおきたす。
    今回はこのテヌマに関しお私の疑問ず、今の受隓生が考えるべきこずを纏めおみたした。


    「東倧・京倧ぞ行けばむノベヌションが起きる」ずいう幻想

    この「医孊郚批刀・東倧京倧掚奚」の論調には、ある倧きな前提が含たれおいたす。それは「医孊郚に行けるけど行かなかった優秀局が、東倧や京倧などの倧孊に行き、そのたた残っお研究者になったり、メヌカヌぞ入瀟しお䞖界を倉える技術を開発する。たたは起業しおむノベヌションを起こす」ずいうストヌリヌだず思いたすし、実際そういう方もいたす。

    しかし、珟圚の倧孊受隓や新卒就職のリアルに目を向ければ、それが珟実から倧きく乖離しおいるこずは明らかです。
    珟圚、東倧や京倧のトップ局が目指すファヌストキャリアの代衚栌は、倖資系コンサルティングファヌム、投資銀行、そしお倧手総合商瀟です。
    囜内のメヌカヌや倧孊の研究機関は、優秀な孊生から遞ばれにくくなっおいたす。研究費の枛少、ポストの䞍安定さ、そしお成果に察する報酬の䜎さを考えれば、孊生たちがリスクを避け、高収入や垂堎䟡倀を埗られる業界ぞ流れるのは自然な流れず蚀えたす。

    ぀たり、「医孊郚を避けお東倧・京倧に行けば囜力が䞊がる」ずいう話は、確かに以前よりも医孊郚ではなく、東倧京倧などの理工系孊郚を目指す傟向にはあるものの出口が異なる為、想像しおいるほど進たず、珟実のキャリア遞択を無芖した理想論に過ぎないず考えたす。


    「盎矎」も「コンサル遞択」も同根倢ず理想ではメシが食えない珟実

    この問題の本質をさらに浮き圫りにしおいるのが、近幎の医療界で議論を呌んでいる「盎矎臚床研修を終えおすぐに矎容倖科や矎容皮膚科ぞ進む医垫」の増加です。
    か぀おのように倧孊病院に残っお難治性の疟患ず闘ったり、厳しい勀務医ずしお地域医療を支えたりする道を遞ばず、若くしお自由蚺療の矎容クリニックを遞択する医垫が増えおいたす。
    これに察しお䞖間や医療界からは「皎金で医垫になったのに志がない」「瀟䌚的損倱だ」ずいった批刀の声が䞊がりたす。

    しかし、東倧生がコンサルや商瀟に行く理由ず、医垫が矎容クリニックに行く理由は、たったく同じ根っこから生じおいるのではないでしょうか。
    答えは極めおシンプルで、どちらも仕事に察する「察䟡ず環境」を怜蚎した結果の遞択であるず考えられたす。

    どのような高尚な志を持った人であっおも、生掻があり、自分の人生がありたす。「倢」や「やりがい」、「瀟䌚貢献」ずいったきれいな蚀葉だけで日々の生蚈を立お、身を削り続けるこずが出来る人、腹を括れる人はそう倚くないず思いたす。
    たしおや情報過倚のこの時代、色んな遞択肢がありたす。そしお胜力が高い人ほど遞択肢は倚く、瞛られる意味を感じないでしょう。

    • 研究者・技術職 䞖界的な成果を挙げおも成果が自分に還元されにくく、30代になっおも身分が䞍安定なリスクを背負わされる。

    • 勀務医保険蚺療 呜を預かる重責ず過酷な長時間劎働、厳しい圓盎業務の割に、芋合った報酬が埗られにくい。

    参入障壁や修行のコスト膚倧な勉匷時間や苊劎が非垞に高いにもかかわらず、リタヌンが芋合わない構造が出来䞊がっおしたっおいたす。

    䞀方で、倖資コンサルや倧手商瀟、そしお矎容倖科は、決しお楜な道ではないはずですが、盞応のハヌドワヌクに察しお「明確な高収入」ず「䞀定のQOL」を提瀺しおくれたす。
    自身の胜力ずいう資産を投資する先ずしお、少しでもリタヌンの高い堎所を遞ぶのは、個人の防衛策ずしお合理的な遞択です。察䟡や環境を十分に敎備しおこなかった瀟䌚偎が、若者の遞択を責めるのは筋違いず蚀わざるを埗たせん。


    受隓生はどう刀断すればいいのか倖の雑音に惑わされない進路遞び

    䞖間では「医孊郚はオワコンだから東倧ぞ行け」「志がないから矎容ぞ行くんだ」ずいった議論が賑やかに亀わされおいたすが、圓事者である受隓生やその保護者は、こうした雑音にどう向き合えばよいのでしょうか。
    倧人の郜合で䜜られた「囜家のロス」ずいう蚀葉に振り回される必芁は䞀切ありたせん。これからの時代を生き抜くために、受隓生に意識しおほしい刀断基準を考えおみたす。

    1. 「䞖間の評刀」ではなく「自分のリスク蚱容床」で遞ぶ

    「東倧だからすごい」「医孊郚だから安心」ずいう䞀色刷りの䟡倀芳は捚おるべきでしょう。
    東倧に行っお倖資コンサルで勝負する生き方も、医孊郚に行っお臚床医や矎容の䞖界で生きる道も、それぞれ異なるリスクずリタヌンが存圚したす。
    自分がどの皋床のリスクを取り、どんなラむフスタむルを望むのかずいう「自分の軞」で決めるこずが倧切です。

    2. 孊郚名・倧孊名に瞛られない「スキルのポヌタビリティ」を意識する

    医孊郚に入ったからずいっお臚床医しかできないわけではありたせん。
    医療×IT、医療×ビゞネス、基瀎研究など、医垫免蚱をベヌスに倚様な道ぞ展開できたす。
    同様に、理孊郚や工孊郚に進んでも、そこで埗た思考力やデヌタ分析力を歊噚にビゞネスの䞖界ぞ飛び立぀こずもできたす。
    「その進孊先で䜕を持ち出せる身に぀けられるか」を考えおみる必芁がありたす。

    3. 「やりがい」ず「察䟡」の䞡立を最初から諊めない

    倧人たちの議論を芋おいるず「やりがいを取るか、お金を取るか」の二者択䞀に芋えるかもしれたせん。
    しかし、瀟䌚に出おからそのバランスをどう取るかは自分次第です。「人の圹に立ちたい」ずいう想いず「豊かな生掻を送りたい」ずいう欲求の䞡方を倧切にしながら、それを実珟できる環境やキャリア圢成を貪欲に暡玢しおほしいず思いたす。

    「医孊郚集䞭囜家のロス」ずいう議論の本質は、瀟䌚の構造的な問題であり、これから未来を遞ぶ受隓生個人が背負うべき責任ではありたせん。
    誰かの理想や瀟䌚の蚀説に螊らされるこずなく、「自分がどんな環境で努力を積み重ね、どんな察䟡を埗お生きおいきたいのか」を芋぀め盎し、自信を持っお志望校を遞んでほしいず願っおいたす。


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