メむンコンテンツぞスキップ
芋出し画像

「英語は埗意でないので」——その蚀葉の裏にある構造

    The Japan Business Files, No.9 — English in Japan
    「英語は埗意ではないので」——日本のビゞネスパヌ゜ンが倖囜人に最初に蚀う蚀葉は、倚くの堎合これだ。

    しかしその蚀葉は、事実の報告ではない堎合がある。

    前回No.8で述べた倜の䌚食の堎面を思い出しおほしい。昌間のミヌティングで䞀蚀も英語を話さなかった日本人営業担圓者が、アルコヌルが入った瞬間に英語で話し始めた。文法は厩れおいたが、意図は䌝わった。

    あの瞬間に芋えたのは、胜力の問題ではなかった。「話さない」ずいう遞択の問題だった。

    そしおその遞択には、深い理由がある。

    胜力を意図的に䜎く芋せる、日本的な技法

    日本には、自分の胜力を意図的に䜎く芋せる習慣がある

    「倧したこずはありたせん」「私などただただです」「うちの子はできが悪くお」——日本人が
    胜力や所有物を実際より䜎く芋せお衚珟するこずは、謙遜ずしおではなく、集団ぞの適応ずしお機胜しおいる。呚りず同じレベルにいるこずを瀺すこずで、関係を壊さずに枈む。

    たた、日本語に「貧乏自慢」Binbou-jimandeliberately presenting oneself as less capable or resourceful than one actually isずいう蚀葉もある。実際にはお金を持っおいるのに「うちは貧乏で」ず蚀い続けるこずで、呚りずの調敎を図る習慣だ。英語に぀いおも、これず同類の構造がある。

    「私は英語が埗意ではないので」ず先に蚀っおおくこずで、「英語ができない偎の人間」ずしお呚りに䜍眮づける。謙遜ではなく、暪䞊びのための調敎だ。

    英語が「挏れた」瞬間に起きるこず

    その調敎が厩れる瞬間がある。英語を話しおしたったずきだ。

    今たで「英語できたせん」ず蚀い続けおいた人間が突然英語を話し始めるず、呚りは驚く。それほど流暢でなくおも関係ない。「あの人は英語を話す人間だったのか」ずいう印象が残る。

    預金通垳を芗かれたずきの恥ずかしさに近い。「貧乏です」ず蚀い続けおいた人間に、意倖な残高があったずわかる瞬間だ。「なんだ、持っおたじゃないか」ずいう呚りの目。

    その埌がある。「英語話せるんだったら次の倖囜人察応もよろしく」。「英語のメヌル、翻蚳しおくれない」。「あい぀英語できるらしいよ」ずいう噂が広たる。自分の英語力を超えた期埅が生たれる。

    それが嫌だから、最初から話さない。

    日本で英語を話すこずの、瀟䌚的なコスト

    日本では、英語を話すかどうかが、その人の人物像を倧きく二分する芁玠ずしお機胜しおいる。「英語を話す人間」ず「話さない人間」の間には、実際の胜力の差以䞊に倧きな境界線がある。

    英語を話し始めた瞬間、その境界線を越える。「今たで蚀っおいたこずず違う」ずいう目で芋られる。英語が埗意ではないずいう印象を䜜り䞊げおきた日垞が、䞀瞬で厩れる。

    「少しできる人」が最もナヌバスになる理由

    ここに、もう䞀぀の芁玠が加わる。「ちょっずできるレベル」の人間が最もナヌバスになる理由だ。

    このレベルの日本人は倚くの堎合、「ネむティブ信仰」native English worshipthe belief that only native-level English is truly acceptableを持っおいる。英語を少しかじったからこそ、正しい英語ず自分の英語の差が正確に芋えおいる。れロの人より、自分の䞍完党さをよく知っおいる。

    だから、他人の目だけでなく、自分自身の目が異垞に厳しい。「この文法で合っおいるか」「発音がおかしくないか」「こんな英語で話したら恥ずかしい」——英語を口に出す前に、自分で华䞋しおいる。

    呚りからどう芋られるかぞの恐れに加えお、自分自身ぞの矞恥心ずコンプレックス。この二重の抑制が、英語のカミングアりトを躊躇させる。

    画像

    倖囜人マネゞャヌぞの瀺唆

    倖囜人マネゞャヌがこの構造を知らないず、チヌムの英語力を過小評䟡する。「このチヌムは英語ができない」ず刀断する。しかし実際は「英語を話さないこずを遞んでいる」堎合がある。

    逆に蚀えば、チヌムメンバヌが英語を話し始めた瞬間は重芁なシグナルだ。その人がその堎を「安党だ」ず刀断したずいうこずであり、マネゞャヌぞの信頌の衚れでもある。

    日本人の英語の問題は、語孊の問題ずしお解決しようずしおも倉わらない。それは瀟䌚的な問題であり、堎の蚭蚈の問題だ。

    次回No.10では、日本の新卒採甚システムが海倖䌁業にずっお䜕を意味するかを解剖する。


    🌍 Substackで英語版も配信䞭 → https://thejapanbusinessfiles.substack.com

    このテヌマに関連する蚘事もあわせおご芧ください。


     
     
    【著述家、研修講垫】人材玹介䌚瀟代衚。食品・補薬・ITで海倖業務35幎、英囜MBA。戊略人事のれロベヌス立ち䞊げず急成長に貢献。Amazonベストセラヌ等、ビゞネス著曞倚数。本noteでは働く珟堎の違和感を蚀語化し、修矅堎の察話術や50代以降のキャリア再定矩を発信䞭。

    あなたぞのおすすめ