【暴力的ポートフォリオ公開】 note×Canvaで戦った実物PDFと、肩書きの弱さを設計で殴る思考法

既に、
ASD/ADHD持ちの私は、
転職活動で約300社不採用を食らっています💀

そして先日、
転職エージェントからこう言われました。

その言葉をそのまま飲み込むほど
従順な人間ではありません。

その汚名、
“暴力的なクオリティ”で、
殴り返すしかないですよね？

というわけで、
Canvaでポートフォリオを作りました、
実物は最後に貼ってあります🖥️🔥

……で、noteに貼った瞬間、絶望した

正直に言います。

• つまらない

• 圧倒的にダサい

• 読まれない未来が見える

結論：Canvaとnoteは「戦場」が違う ⚔️

Canva（デザインツール）と
note（文章メディア）では、

• 情報の伝わり方（直感 vs 文脈）

• 読者の期待値（完成度 vs 物語）

• 評価軸（センス vs 再現性）

この3つが、根本的に違います。

これを無視すると、
どれだけ頑張っても
成果物は「ただの画像」になります。

① デザインの「密度」と「リズム」が崩壊する 🧩

Canvaで作ったポートフォリオは、

• 視線誘導

• 余白

• フォントの強弱

• 情報の圧縮

すべて、
「一瞬で理解させる」ための設計です。

🖌️ Canva

• 一瞬で「すごそう」「センス良さそう」と思わせる

• 直感で殴る世界

📄 note

• 上から下へ、時間の流れで読ませる

• 文脈重視

noteに貼った瞬間、
この完璧なデザインは分断されます。

• スマホだと文字が小さい

• 拡大しないと読めない

• スクロールのテンポが最悪

結果👇
デザインの魔法、解除。

② 「ポートフォリオ」と「記事」は目的が違う 🎯

ここ、超重要です。

📕 企業向けPDF

• 何ができるか（スキル）

• どんな実績があるか

• 即戦力か

＝ カタログ

✍️ noteの読者

• どんな人か（人間性）

• どんな地獄をくぐったか

• なぜそれを作ったのか

＝ 物語

つまり、

📕 カタログをそのままnoteに載せる
＝ 💢 宣伝を読まされている感

そして、
静かに興ざめされます。

③ noteの「余白」と「フォント」が強すぎる 📐

noteは悪くありません。
むしろ、完成度が高い。

• 白背景

• 統一フォント

• 余白たっぷり

そこに、
作り込んだCanvaデザインを放り込むと……

💥 世界観がケンカする

• 借り物感

• 浮いている

• 馴染まない

結果、

という、
いちばん痛い地獄が完成します…。

⚔️戦略：事務が「DX推進・広報」を強奪するロジック

ここからが本題です。

私はいつも、
キャリア逆転だの叫び散らかして
スキ数をぶち上げてきたnote民です。

今回は、
余計なソースコードは捨てます。

単なる事務兼・障害者雇用枠職が、
どうやって成り上がるか。

恥？ プライド？
逆転の前では邪魔ですね。

📑 ポートフォリオ構成の考え方（ざっくり）

1ページ目

👉 「私は何者で、何を解決できるか」
👉 実績より、まず「思想」

中盤

👉 業務改善・DX・発信実績
👉 数字・変化・再現性を強調

最後

👉 「私を採用したら何が起きるか」を想像させる

そして、noteではこう言います👇

noteは予告編。
PDFが本編。

この役割分担が、
「肩書きの弱さ」を設計で殴るコツです。

💎 私はASD/ADHDです。

正直、遠回りしました。
300社落ちた。ネタにもした。

美味しいとも思ってます、でも。

せいぜい、
指をくわえて待ってなさい。

想定外の場所から、
塗り替えられる瞬間を。

未来で、
どこかの採用担当者が
これを見るかもしれないので、潔く締めます。

── 運命に抗い、戦略的に美しく

これでも、
滅茶苦茶頑張ったんだよ。

クソ野郎。

……おっと本音が、実物はこちらです。以上。

追記：
共犯者（支援員）から「実利が足りない」と宣告。
結論、24時間後に証明した。
​Googleアナリティクス認定資格 取得 (2026/1/15)

提案資料を作成した企業まとめ：
企業のフェーズや風土によっては、
あえて資料を渡さないアプローチも行います。
面接へ進む場合は「熱意」があるからこそ、
「最善の設計」を構築します。

GAS習熟度は上記参照。
GAS未経験から作成しました。

〆転職結果↓↓↓

◾︎ 今後のnoteについて