野村佳生｜Kernel理論×ブランド戦略

経営とブランドを、言葉から整える仕事をしています。コアラスブランディング株式会社代表ブランド戦略コンサルタント／ブランド経営コンサルタント企業理念、パーパス、MVVの言語化から、事業戦略、組織、コミュニケーション、デザインまで一貫して支援しています。

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メンバーシップ

組織の違和感を言葉にする研究室

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会社で起きる違和感には、たいてい理由があります。あの人がいると空気が重くなる。理念はあるのに、現場では使われていない。評価制度はあるのに、納得感がない。会議では誰も本音を言わない。「人の問題」に見えているけれど、本当は組織の設計や言葉の問題かもしれない。この研究室は、そんな職場や組織の違和感を、ひとつずつ言葉にしていく場所です。野村佳生が、ブランド戦略・理念経営・組織人事設計の現場で見てきたことをもとに、経営者、管理職、人事担当者、次世代リーダーに向けて、毎月、考えるための視点と実務で使える問いを届けます。難しい理論を覚える場所ではありません。自分の職場で起きていることを、少し深く見られるようになるための場所です。組織の違和感を、個人攻撃で終わらせない。言葉にして、構造にして、次の一手に変えていく。そのための研究室です。

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研究室メンバー｜読む・考える・実務に使う

¥1,000 / 月

職場で起きる違和感を、ひとつずつ言葉にしていくプランです。理念・評価・役割・人間関係を、構造から考える視点を届けます。

マガジン

組織と言葉の実務アーカイブ

82本

有料記事のマガジンです

Kernel理論｜組織と個人の「OS」を書き換える

54本

¥3,000

「正しい理念」を掲げるほど、現場が疲弊する。そんな「パーパス疲労」に陥っていませんか？本マガジンは、単なる記事の詰め合わせではありません。人が動く真の源泉である「Kernel（耐えられない内的緊張）」を発見し、組織のOSを根底から書き換えるための【完全習得ロードマップ】です。イーロン・マスク等の偉人分析による理論の解明から、自身の核を見つけるワーク、それを企業哲学（PVMVA）へ翻訳する技術、さらには採用・評価・文化への実装まで。精神論を排し、再現性のある「構造」として体系化しました。 30本以上の有料記事（総額数万円相当）に加え、自分の核を理解したAI参謀を作る「プロンプト」も収録。経営者、リーダー、そして迷える個人が、ブレない軸を手に入れ、熱狂を生み出すための実践バイブルです。今すぐ、あなたの組織の「心臓部」を再起動させましょう。

CHROノート第3期（統治設計編）10本

10本

¥3,800

CHROノート第3期（第21号〜第30号）は、制度の話から一歩進み、組織の基準がどう立ち上がり、現場の判断にどう翻訳され、意思決定としてどう積み上がり、記憶としてどう継承されるかを扱います。人事を「処理の集合」として語るのではなく、意思決定・記憶・未来設計に関わる機能として捉え直す回です。第2期で積み上げた「運用で意味が決まる」という視点を土台にしつつ、視座を上げていくのが特徴です。各号の運用論や判断の型は、マガジン本文で順に読み返せます。

CHROノート第2期制度運用編制度を現場で再現する10本

10本

¥3,800

第2期は「制度運用編」。評価・等級・給与・公平の設計、運用で決まる制度の質、文化への接続、信頼と番人としての人事まで、制度を「導入」ではなく「現場で再現される設計」として扱う10本です。スタッフ視点と人事部長視点を1本に統合しています。第7号以降の有料ライン運用は各記事に準拠します。

CHROノート第1期視座転換編人事の見方を変える10本

11本

¥3,800

スタッフ視点と人事部長（CHRO）視点を1本に統合した、全30号連載の第1期です。第1期は「視座転換編」。「人の問題」に見える現象を、役割・基準・構造として読み替え、忙しさ・衝突・抵抗・反対・沈黙といった現場の反応から組織の状態を読む土台を、10本で揃えます。第1〜6号は試し読みとして各記事が全文無料で読めます。第7号以降はスタッフ視点を無料のまま、人事部長視点（判断・運用・会議で使う問い）を有料化する想定です。マガジン購入で、第1期の記事をまとめてフォローしやすくします。

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