【1分解説】急増する人材不足倒産！健康経営で採用力強化

2025年4月、人材不足による倒産が過去最多のペースで増加しています。
帝国データバンクの調査によると、2024年度の人材不足倒産は全国で350件発生し、2年連続で過去最多を更新しました。

中小企業の採用力強化について、健康経営アドバイザーでキャリアコンサルタントの筆者が「1分」で解説します！

人材不足倒産の現状

1.過去最多を更新し続ける倒産件数

2024年度の人材不足倒産は350件に達し、2年連続で過去最多を更新。

建設業が111件と初めて100件を超え、全体の約3割を占めています。

2.「従業員退職型」倒産の増加

2024年には「従業員退職型」の人材不足倒産が87件発生し、前年から約3割増加して過去最多を記録。

特にサービス業で多く、全体の35.6%を占めています。

3.小規模事業者に集中

人材不足倒産の約80%は従業員数10人未満の小規模事業者に集中。
賃上げ機運の高まりの中で、人材確保が困難な状況が続いています。

中小企業における健康経営のメリット

健康経営に取り組むことで、以下のメリットが期待できます。

1. 企業イメージの向上: 「健康経営優良法人認定」を受けることで、求職者からの評価が高まります。

2. ホワイト企業としてのアピール: 「ブラック企業」のイメージを払拭し、求職者に安心感を与えます。

3. 従業員の定着率向上: 従業員の満足度が高まり、離職率が低下します。

4. 生産性の向上: 従業員の病欠が減り、業務効率が上がります。

まとめ

健康経営は単なるコスト削減策ではなく、企業の持続的成長のための「投資」です。
人材不足の時代を乗り切るためにも、今こそ健康経営への取り組みを始めましょう。

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