【1分解説】職場の熱中症対策が義務化！〜罰則付で6月施行

2025年6月から、職場における熱中症対策が事業者の義務となります。
厚生労働省が発表したこの新たな規制には罰則も設けられており、企業は従業員の健康と安全を守るための具体的な対策を講じる必要があります。

この新制度のポイントについて、健康経営アドバイザーでキャリアコンサルタントの筆者が「1分」で解説します！

主なポイント

1. 義務化の対象

- WBGT（暑さ指数）が28度以上、または気温31度以上の環境下で
- 連続1時間以上または1日4時間以上の作業を行う場合
- 業種や屋内・屋外を問わず適用

2. 義務化される主な対策

- 熱中症の恐れがある労働者を早期発見し報告する体制の整備
- 重症化を防ぐための応急処置や医療機関への搬送手順の作成
- これらの対策を関係する労働者に周知すること

3. 罰則について

- 対策を怠った場合、法人や代表者に
6月以下の懲役または50万円以下の罰金

背景

職場の熱中症による死傷者は昨年、速報値で1195人と過去最多を記録。
死者も30人と高止まりしており、初期症状の放置や対応の遅れが重症化につながっていると分析されています。

まとめ

厚生労働省は「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」を毎年5月から9月まで実施しており、熱中症対策の義務化と合わせて職場の安全確保を強化しています。

今のうちから、自社マニュアルを定めるなど早めの準備をはじめましょう！

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