【1分解説】GW明けに“退職代行”が急増する理由とは？

「ゴールデンウィーク明けに退職代行の依頼が増える」──
そんなニュースを目にしたことはありませんか？
2024年には新卒社員の「退職代行」利用が前年比2.8倍に増えたというデータもあり、注目が集まっています。

今回は、その背景と見えてくる“職場のサイン”について、健康経営アドバイザーでキャリアコンサルタントの筆者が「1分」で解説します！

連休が“違和感”をあぶり出す？

大型連休は、心身をリセットする貴重な時間です。
「このままでいいのか？」と自分の働き方に向き合い、
ふだんは見過ごしていた“違和感”に気づく人が少なくありません。

さらに、家族や友人と過ごす中で、他人の働き方や生き方と自分を比べる場面も増え、
「やっぱり合ってないかも」と感じてしまう──それが、退職のきっかけになることも…。

〈参考記事〉

新卒は“言えない不安”を抱えやすい

配属が希望と違った、職場の雰囲気になじめない、
何を相談すればいいかも分からない──

そんな“言えない不安”を抱える新卒社員にとって、退職代行は「最後の手段」になりやすいのです。

これは決して甘えではなく、組織側のサポート不足や対話不全が原因になっていることも多いという点に注意が必要です。

離職は「問題」のサイン

Z世代のキャリア支援の現場において
「辞めたい」の裏に、
「ちゃんと聞いてほしい」「わかってほしい」という本音が隠れているケースがたくさんあります。

だからこそ、GW明けは離職予備軍の“声なきサイン”に気づくチャンスでもあります。

健康経営やエンゲージメント経営を意識する企業にとって、この時期の対話こそが、組織を守る第一歩になるのかもしれません。

いかがでしたか？
次回は「“静かな退職”との違い」についてお届け予定です。
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