障害者雇用のオファー面談で確認すべき10項目｜入社前に必ずチェック
「オファーが出たけど、何を確認すればいい？」 と迷っている人へ。
入社後に「聞いてなかった」「思っていたのと違う」とならないように、オファー面談で以下の10項目を必ず確認してください。
人事としてオファー面談を行う立場から、「ここを確認する人は入社後に後悔しない」というポイントをまとめました。
確認すべき10項目
1. 年収の内訳（基本給＋賞与＋手当）
「年収◯◯万円」と提示されても、内訳が重要です。
基本給はいくらか（月額）
賞与は何ヶ月分か（支給実績ベースで確認）
含まれる手当は何か（通勤手当、リモート手当、住宅手当等）
残業代は含まれているか（みなし残業の場合は要注意）
よくある落とし穴： 「年収500万」と言われたが、内訳を見ると基本給は月25万で、残りは残業代30時間分込み。残業がない障害者雇用だと実質年収400万円だった。
2. 雇用形態（正社員 or 契約社員）
正社員と思って入社したら契約社員だった、というケースがある。オファーレターに明記されているか確認。
3. 契約社員の場合、正社員登用の条件と実績
「正社員登用あり」と言われても、実績がなければ絵に描いた餅。
「過去3年間で何名が正社員登用されましたか？」
「登用の条件は何ですか？」
「登用までの平均期間はどのくらいですか？」
4. 評価制度（一般社員と同じテーブルか）
「障害者雇用も一般社員と同じ評価制度ですか？」
答えがNOの場合、昇進・昇給に天井がある可能性。
5. リモートワークの可否と頻度
「リモートワークは週何日ですか？」「フルリモートの方はいますか？」「入社直後からリモートできますか？」
入社後に「まず出社で慣れてから」と言われるケースもあるので、入社直後の運用も確認。
6. フレックスタイムの有無と実態
「フレックス制度はありますか？」「コアタイムは何時から何時ですか？」「実際にフレックスを使っている社員は多いですか？」
制度があっても実際に使われていなければ意味がない。
7. 合理的配慮のフォロー体制
「入社後の定期面談はありますか？」「頻度は？」「人事が定期的にフォローしてくれますか？」
フォロー体制がない企業は、問題が起きても対応が遅い。
8. 配属部署と業務内容
面接で話した内容と一致しているか確認。「面接では◯◯の業務と伺いましたが、入社後も同じ認識で合っていますか？」
9. 退職金・企業年金の有無
「退職金制度はありますか？」「確定拠出年金（DC）はありますか？」「障害者雇用の社員も対象ですか？」
10. 試用期間の長さと条件
「試用期間は何ヶ月ですか？」「試用期間中の条件（給与・配慮）は本採用と同じですか？」
試用期間中は給与が低い企業もある。配慮が制限される企業もある。事前に確認。
オファー面談で交渉できること
オファー面談は確認だけでなく、交渉の場でもあります。
年収： 根拠を示して具体的な金額を提示
リモートワークの日数： 合理的配慮として増やせないか
入社日： 前職の退職手続きに合わせて調整
試用期間： 短縮できないか
やるべきこと
10項目をリスト化してオファー面談に持参する
口頭だけでなく、書面（オファーレター）で確認する
不明点はその場で全部聞く。入社後は聞きにくくなる
気になる点があれば交渉する。サインした後では変更できない
まとめ
10項目を事前にリスト化してオファー面談に臨む
年収の内訳、雇用形態、正社員登用率、評価制度が特に重要
書面での確認が最重要（口頭の約束は証拠にならない）
不明点を残さずに入社する
オファー面談は交渉の最後のチャンス
🎁 LINE限定の無料プレゼント
人事の僕が使う「障害者雇用で年収500万を狙う 求人チェックリスト10項目」を、LINE友だち追加で配布しています。
LINEでは、求人選び・面接・年収アップのコツも限定で配信しています。
▶︎ 友だち追加はこちら（無料）
📌 もっと具体的に知りたい方へ
「じゃあ具体的に、オファー面談で何を言えば年収が上乗せできる？」
その答えを、有料記事で年収交渉の具体テクニック付きで公開しています。
✅ 年収500万〜800万超の障害者雇用求人を出す企業（実名・毎月更新）
✅ 採用する側が見ている「本当の評価基準」
✅ 年収を最大化する業界・職種・タイミングの選び方
✅ 書類・面接・年収交渉の具体テクニック
▶︎ 有料記事（実名リスト・毎月更新）
※ 企業リストは毎月更新。情報追加のたびに値上げします。今の価格が最安値です。
外資系IT×ADHD・ASD・双極性障害で障害者雇用として人事で勤務しています。現在の年収は1300万円。障害者採用でも年収1000万円やマネージャー職に就けること、そしてリモートワークやフレックスをフル活用して「自分らしく働く」方法を皆さんに知ってもらいたいと思っています。🙌
