【障害者雇用】外資系投資銀行→IT企業人事で年収1000万円。500万円以上が狙える優良企業50社とハイキャリア転職の戦略

障害者雇用で「年収300万円台が普通」と思っていた人へ。

実は、企業選びを間違えなければ、年収500万円以上を狙える求人はあります。

僕は自営業で年収200万円まで落ちたあと、障害者雇用で外資系投資銀行の人事部に入り、入社時の年収が700万円になりました。いまは外資系ITの人事部で、障害者雇用のまま年収1300万円で働いています。

採用する側と応募する側、その両方を経験してわかった、高年収を狙える企業・職種・書類と面接の対策を、このnoteにまとめました。

この記事でわかること

・障害者雇用で年収を上げる現実的な戦い方
・障害種別（発達・精神・身体）ごとの勝ち筋とキャリア戦略
・高年収求人の見つけ方、書類・面接・給与交渉の実践ポイント
・採用側の本音と、障害年金を含めた収入の増やし方
・年収500万円以上が狙える優良企業リスト50社（実名）

無料で読めるのは、第0章〜第3章と、企業リスト50社のうち5社の見本です。まずはここまで読んで、自分に関係のある話かどうかを判断してください。

第0章：自己紹介。障害者雇用でも年収1300万円を稼いでいる話

• 名前：ネムネム（いつも眠たいから）

• 年齢：アラフォー（30代の方です）

• 住まい：港区在住

• 現在の職務：外資系IT会社の人事部に勤務（2025年1月に入社・現在2年目）

• 仕事内容：給与計算・労務管理、障害者採用・雇用管理

• 前職：外資系投資銀行の人事部に4年間勤務（2021年1月に入社・2024年12月に退職）

• 障害者雇用：外資系投資銀行が初めての障害者雇用。現在が2社目

• 現在の年収：1300万円

• 外資系投資銀行に転職したきっかけ：自営業で稼げなくなったから

• 外資系ITに転職したきっかけ：リモートワークの頻度を増やしたかったから

• 大学：マーチの経済学部

• 資格：簿記2級、FP2級、ITパスポート、TOEIC800点以上（外資系投資銀行に応募した当時は720点）

• 健康状態：ADHD・ASD・双極性障害、パニック障害、睡眠障害

• 障害手帳＆年金：精神障害者保健福祉手帳3級、障害厚生年金3級

• 副業：Webアプリ開発・障害者雇用のコンサルティング

外資系IT企業の人事部で、障害者採用や労務管理の仕事をしているネムネムです。
ADHD・ASD・双極性障害などの障害があります。コンサータを服用していても日中いつも眠いので、ネムネムという名前にしました。

僕が発達障害だと知ったのは、2020年1月頃です。
当時同棲していた今の奥さんから「ADHDっぽくない？」と言われたのがきっかけで、病院を受診しました。薄々気づいてはいましたが、診断がついたことで自分のことを理解できるようになり、受診して良かったと思っています。

その頃の僕は、自分で設立した会社の代表としてWeb制作などをしていました。ところが2020年頃から売上が激減します。ネットで集客していたのですが、Googleのアップデートで自分のサイトの検索順位が大きく落ちたことが原因でした。年収は200万円まで下がりました。

そもそも自営業を始めたのは、会社員に向いていないと思ったからです。
一般枠で就職した3社では、いずれもうつ病で休職しました。長い時は半年間休んでいます。
ホウレンソウができない。ToDoリストをまともに作れない。時間管理ができない。 とにかく仕事ができない会社員でした。

そんな経験が続いた後の発達障害の診断と、精神障害者保健福祉手帳3級の取得です。正直、抵抗はありました。それでも2021年1月、障害者雇用として外資系投資銀行の人事部で働くことになりました。

契約社員としての入社でしたが、入社時に提示された年収は700万円。自営業で200万円だった年収が、一気に3倍以上になりました。
半年後に正社員になったタイミングで800万円に昇給し、4年間在籍して、最終的には1000万円をもらっていました。

入社した頃はまだコロナ禍で、最低限の引き継ぎ以外はフルリモートでした。リモートで働くのは初めてでしたが、この働き方は僕にぴったりでした。言われた業務を期限内に終えたうえで、空いた時間は読書や学習に充てていました。

ただ、外資系投資銀行は出社回帰が早く、リモートは週2回まで減ってしまいました。リモートをするなとは言われないものの、会社は週5日出社を目指していて、週2回でも居心地が悪い…。

そんな時にLinkedInで外資系企業の求人を見たのがきっかけで、転職活動を始めました。
障害者雇用は合理的配慮があって働きやすかったので、今回も障害者枠で転職しています。外資系を中心に数社から内定をいただき、その中から選んだのが、いま働いている外資系ITです。
決め手は、年収1300万円という条件と、フルリモートに近い働き方ができることでした。

前職より仕事のボリュームは少し増えましたが、キャリアアップできて満足しています。

このnoteでは、僕が障害者雇用でどうやって年収1300万円までたどり着いたのか、ハイキャリアを目指す転職活動のやり方をお伝えしていきます。

第1章：障害者雇用のメリット

最初に知ってほしいことがあります。障害者雇用には、一般枠にはないメリットがあります。

障害者雇用の7つのメリット

1：合理的配慮が法的に保障される
→ リモートワーク・フレックス・休憩など、働きやすい働き方を追求できる
→ ストレスになる環境要素を減らせる

2：大手企業の正社員枠がある
→ 法定雇用率の引き上げで、大手企業の採用意欲は過去最高
→ 2026年7月に法定雇用率は2.7%へ。企業は障がい者を「探している」状態

3：年収500万〜1000万超も現実的
→ 外資系投資銀行、外資系IT、大手コンサルなどでは高年収が普通
→ 僕自身、障害者雇用で年収1300万円

4：業務量が適正で、副業・自己投資の時間が取れる
→ 残業が多くならないよう業務量が調整される
→ 僕は午前中に仕事を終わらせ、午後は副業や投資に時間を使っている

5：障害年金との併用で手取りがさらに増える
→ 働きながらでも障害年金を受給できる
→ 障害年金は全額が非課税

6：未経験でも大企業・外資系企業に転職できる
→ 職歴や学歴を問わない求人が大半
→ 東大・京大・海外大卒が集まるような企業にも就職できるチャンスがある
→ 僕は未経験で外資系投資銀行の人事部に転職できた

7：評価基準がリセットされる
→ 障がい者に高いパフォーマンスは求められないので、プレッシャーが少ない
→ 最低限求められるのは、毎日安定して勤務すること
→ 僕は障害者雇用で働き始めてから、仕事のストレスがほぼない

7つ挙げましたが、一番のメリットは超ホワイトな労働環境の高年収企業に就職できるチャンスがあることだと思います。

障害者雇用だと、大企業やグローバルな外資系企業であっても、学歴や職歴を特に求めないケースが多いです。前職の外資系投資銀行は大卒を条件にしていませんでしたし、職歴にも特に条件をつけていませんでした。高卒の人や、職を転々としてきた人でも、大企業に入れる機会があります。

障害者雇用というと年収が低いイメージが先行しますが、グローバル企業や外資系企業であれば、世間の平均年収を上回る収入を得られる可能性があります。外資系企業には、一般雇用と障害者雇用で給与の区別はありません。

そのうえ、合理的配慮のある環境で働けます。
リモートワークや上司との定期面談といった配慮もありがたいのですが、何よりいいのは、多少のミスが許されること。仕事でミスをしたり、何かを忘れてしまったりしても、優しくフォローしてもらえます。
一般枠の頃は「ミスしたらどうしよう…」という緊張感でいつも胃がキリキリしていましたが、今は開放感でいっぱいです。

障害者雇用を選んで良かったと思います。

第2章：障害者転職の「年収が低い」構造を理解する

障がい者と言っても、身体障害者、知的障害者、精神障害者（発達障害者を含む）がいます。では、なぜ企業は障がい者を採用するのでしょうか？

それは障害者雇用促進法によって、企業には法定雇用率以上の障がい者を雇用する義務があるからです。
現在の法定雇用率は2.7％（2026年7月に2.5％から引き上げ）。つまり、従業員およそ37人に1人は障がい者という計算になります。

思ったより多くの障がい者を採用する必要があるんだな、と感じた方は多いんじゃないでしょうか。
法定雇用率は年々上がっていて、障がい者にとっては追い風の環境です。

一般枠の中途採用は即戦力を選びますが、障害者採用では、ほとんどのケースで即戦力が期待されていません。
企業はとにかく人数を確保するのに一生懸命で、障がい者の経験やスキルをあまり見ていないのが実情です。

その結果として生まれているのが、「障害者雇用＝年収が低い」という問題です。
厚生労働省の統計データでは、障がい者の平均年収は約220万円。障害者転職の世界では、年収300万円はそこそこ良い方に分類されます。この年収では、まともに生活するのも難しいです。

しかも、これは障がい者全体の平均です。精神障害者・発達障害者だけで見れば、年収はもっと低くなります。
（身体障害者が最も平均年収が高く、人数も多いです）

この年収の低さが、障害者転職の最大のデメリットです。
一般枠との年収の差は、数百万円以上になるでしょう。

実際に転職サイトで求人を見てみると、大手企業でもアルバイトと同じ時給での募集があるなど、本当に220万円に届くのか…？というレベルです。
仕事内容も、清掃や一般事務・営業事務が中心です。
そのため、プライム上場企業や外資系企業であっても、募集要項に細かい条件はほとんど書かれていません。
学歴は高卒以上がほとんどですし、職歴も「社会人経験1年以上」といった緩いものばかりです。
外資系投資銀行でも大卒を問われないことがほとんどで、未経験でも挑戦しやすい求人が一定数あります。

障害者転職では、オープンポジションでの募集が9割くらいです。
職種別採用をしているのは、東京エレクトロンやアクセンチュア、資生堂、富士通、日本M&Aセンターなど、ごく一部です。
僕がいた外資系投資銀行も、今の会社も、オープンポジションでのエントリーでした。

なぜオープンポジションが多いのかというと、障害の内容や程度によって仕事の適性が変わるからです。
障害者採用では、普通にコミュニケーションができるか、社会人としての基本的なスキルがあるか、（外資系なら）英語ができるか、を見極めています。仕事の専門性は二の次です。

候補者の適性を確認したうえで、人事部が受け入れ部門を探します。
と言っても、障がい者を受け入れる部門は限られていて、人事・経理・総務・法務・テクノロジーなどのバックオフィスです。
クライアントと対面するフロントオフィスに配属されるケースは、ほぼありません。

ここで大事なのは、オープンポジションだからといって年収が低いとは限らないことです。
僕がいた外資系投資銀行がそうだったように、オープンポジションでもハイキャリア（この記事では年収500万円以上と定義します）の求人はあります。

第3章｜あなたの障害の種類で変わる「ハイキャリア戦略マップ」

障害種別によって、向き不向きや適性があります。
ここに書くのは、僕が障害者採用に関わってきた中で見た一例です。当てはまらないケースもたくさんあると思いますが、参考として読んでください。

発達障害（ADHD・ASD）のハイキャリア戦略

発達障害のある方の強みは、創造性、分析力、特定の物事への集中力です。
僕もADHDとASDの当事者ですが、創造性やひらめきは健常者より得意だと自負しています。

向いている部門は、人事、営業企画、マーケティングなどの企画系です。
逆に向いていないと言われるのが経理です。特にADHDはケアレスミスが多いので、正確性が最優先の経理や財務には、あまり向いていません。

年収レンジは、500万円〜1300万円。
幅が大きいのは、ADHDを障害ではなく個性として捉える企業があるからです。そういう企業では、高い給料が期待できます。

精神障害（双極性障害・うつ病・パニック障害）のハイキャリア戦略

精神疾患のある方にとって大事なのは、自分の発症パターンを理解しておくことです。どんな場面で症状が出るのか。
企業が特に気にするのは、「症状が出た時にどう対応すればいいか」です。症状が出るタイミングと対処の仕方（服薬や休憩など）を、自分の言葉で説明できるようにしておく必要があります。

向いている部門は、経理や総務などのバックオフィスです。細かな作業が得意な方が多い傾向にあります。
働き方は、テレワークやフレックスのある企業を選ぶと働きやすいです。僕自身も含めて、人付き合いがあまり得意でない方もいるので、自分のペースで仕事ができる仕組みがあるとベターです。

年収レンジは、300万円〜1000万円。
発達障害より低めなのは、プレッシャーのかかる環境が難しい、残業ができない、といった制約があるからです。

身体障害のハイキャリア戦略

手足や内臓の疾患に関わる部分を除けば、健常者と同じように働けるのが身体障害者です。
一定の合理的配慮があれば働けるので、障害種別の中では企業から一番人気があります。

人事、営業企画、経理、テクノロジーなど、幅広い部門で活躍しています。障害に関わる部分さえクリアできれば、基本的にどこでも働けます。営業に出ている人も、コンタクトセンターで活躍している人も知っています。

年収レンジは、600万円〜1500万円。
一番人気ということもあり、年収レンジも一番高いです。
障害者雇用でも給与テーブルは健常者と同じ、という企業もあるので、年収が高い会社に入れば、その分高い年収をもらえます。
外資系投資銀行にいた時には、年収数千万円も可能なマーケッツ部門や投資銀行部門で働いている障がい者の方もいました。ここまで来ると、障害は言い訳になりません。仕事ができる人が出世し、高い年収を得ていきます。

ここまで読んでくれたあなたへ、正直に言います。

「障害者雇用 × 年収500万円以上」は、確かに存在します。業界によっては、年収800万円スタート、最終的に年収1000万円も十分に可能です。
この先の有料部分では、僕が実際に使った「再現性のある情報」と、高年収の企業リスト50社を公開しています。

この記事が向いている方

✅ 障害者雇用で働いているが、今の年収に満足できていない方
　　→ 同じ障害者雇用でも、企業・業界で年収は大きく変わります

✅ 障害者手帳を持ちながら、一般枠（クローズ）で働いている方
　　→ もっと配慮を受けながら稼ぎたいと思っている方

✅ ADHD・ASD・うつ病などの診断を受け、働き方に悩んでいる方
　　→「自分には障害者雇用しかない」と諦めるのではなく、むしろキャリアアップの手段として使える可能性があります

✅ これから障害者雇用で就職・転職を考えている方
　　→ 求人の探し方・書類・面接・給与交渉まで、実践的な手順をまとめています

✅ 未経験で大企業・外資系企業に就職したい方

※すでに障害者雇用で年収800万円以上あり、働き方にも満足している方には、この記事でお伝えできる新しい情報は少ないかもしれません。

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年収500万円以上が狙える企業リスト【一部公開】
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有料部分では50社を実名で掲載しています。ここでは5社だけ紹介します。

ドイツ証券

ドイツ証券は、ドイツ銀行グループの日本法人です。ドイツを本拠地とするドイツ銀行はヨーロッパ最大規模の銀行のひとつで、日本では麻布台ヒルズを拠点に投資銀行業務・マーケッツ業務を展開しています。

欧州系投資銀行の中でも歴史と実績を誇る企業であり、グローバルのダイバーシティ方針に基づいて日本でも障害者雇用を推進しています。採用状況はキャリアサイトで確認できます。ポジションによっては外資系ならではの高年収水準となります。

リモート：週2回　/　オープンポジション　/　正社員登用実績あり

アモーヴァ・アセットマネジメント

アモーヴァ・アセットマネジメントは、日系の大手資産運用会社です。旧社名は日興アセットマネジメントで、2025年9月に現在の社名に変わりました。三井住友トラストグループに属し、投資信託や機関投資家向けの資産運用を手がけています。専門性の高い金融人材が集まる企業です。

資産運用という専門性の高い業界であり、金融や投資に関する知識・スキルがある方に向いた職場です。採用状況については公式サイトや採用エージェントに問い合わせることを推奨します。

リモート：週1〜2回　/　オープンポジション

日本M&Aセンター

日本M&Aセンターは、中堅・中小企業向けM&A仲介の国内最大手企業です。東京証券取引所プライム市場に上場しており、後継者問題の解決や企業成長支援を目的としたM&Aマッチングを専業で手がけています。M&A件数・成約実績ともに業界トップを誇ります。

高い専門性を持つ社員が活躍する企業で、M&Aアドバイザーとしては業界トップクラスの年収水準が期待できます。ダイバーシティ推進にも取り組んでおり、障害者採用の状況については採用サイトや外部エージェントにて確認を推奨します。

リモート：可　/　職種別採用　/　正社員登用実績あり

メルカリ

メルカリは、日本発のフリマアプリを運営する国内最大のテクノロジー企業のひとつです。「メルカリ」「メルペイ」などのサービスを展開し、近年はアメリカ市場への進出も積極的に推進しています。東京証券取引所プライム市場に上場しており、急成長するスタートアップから大手ITへと変革を遂げています。

テクノロジー企業として多様性を重視する企業文化を持ちながら、障害者採用においても取り組みを進めています。エンジニア・デザイナー・ビジネス職など幅広い職種での採用機会があり、年収水準も高めです。採用情報は公式サイトから確認してください。

リモート：週3回程度　/　総務・人事で募集中　/　正社員登用実績あり

レッドハット

レッドハット株式会社は、米国Red Hat社の日本法人で、エンタープライズ向けオープンソースソリューションの世界的リーダーです。Linuxディストリビューション「Red Hat Enterprise Linux（RHEL）」、コンテナプラットフォーム「OpenShift」、自動化ソリューション「Ansible」など、企業のITインフラを支える基幹技術を提供しています。2019年にIBMの完全子会社となり、現在はIBMグループの一員として独立性を保ちながら事業を展開しています。

障害者採用では営業サポート事務などのポジションでの募集が確認されており、雇用形態は正社員、フレックス制度・フルリモート勤務に対応、全国どこからでも勤務可能です。外資系IT企業ならではの自由度の高い働き方と、グローバル企業の安定基盤を享受できる環境です。オープンソース・クラウド領域で世界トップクラスの企業に在籍したい方に向いています。

リモート：フルリモート　/　正社員採用　/　フレックス勤務

残りの45社も、同じ形式（事業内容／障害者採用の状況／リモート頻度／採用区分／正社員登用）で掲載しています。

📌 有料部分に含まれる内容（約4万1,000字）

✅ 第4章　年収を上げる4つの「稼ぎ方」と組み合わせ方（給与／障害年金／副業／投資）
✅ 第5章　ハイキャリア求人の選び方と、給与交渉の実装マニュアル
✅ 第6章　書類選考通過率8割を実現した職務経歴書の構成と、AIを使った企業別カスタマイズ法
✅ 第7章　日本語面接（障害開示・合理的配慮・定番質問）
✅ 第8章　応募当時TOEIC720点だった僕が突破できた、英語面接の全暗記戦略（実際に使った準備フローを公開）
✅ 第9章　年収1,000万円以上でも障害厚生年金3級を受給できた申請の全手順（社労士費用・診断書のコツ含む）
✅ 第10章　実装チェックリストと、転職エージェントの使い方
✅ 第11章　採用側の本音。ハイキャリアは実は競争が少ない
✅ 第12章　外資系投資銀行業界について（オフィス・採用・働き方・英語・未経験からのルート）
✅ 第13章　年収500万円以上が狙える優良企業リスト50社
　　外資系投資銀行9社／金融機関6社／コンサル6社／IT13社／メーカー・商社など16社
✅ よくある質問22問

まだ迷っている方へ。
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※現在の価格は【9,980円】です。
　更新のたびに段階的に値上げしていきます。
　早期購入者の方は追加費用なしで最新版を読めます。
　返金申請も受け付けています。
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第4章｜年収を上げる4つの「稼ぎ方」と組み合わせ方