20代で2回転職した私が、転職エージェント2社を使ってわかったこと｜選び方・担当者との相性を本音レビュー

「転職エージェントが多すぎて、どこを選べばいいかわからない」

「有名なところに登録しておけば大丈夫？」

「今使っている転職エージェントが、自分に合っているのかわからない」

そんな方に向けて、この記事を書きました。

私は20代前半で、すでに2回の転職を経験しています。

一般事務から医療事務、そして現在は未経験からIT業界へ転職しました。

転職活動を始めたとき、私自身も最初に悩んだことのひとつが「転職エージェント選び」でした。

調べてみると、

「求人数が多い」
「20代におすすめ」
「サポートが手厚い」

など、いろいろな情報が出てきます。

でも正直、

「結局、どこを使えばいいの？」

と思っていました。

私自身、最初は

「大手で有名なところなら大丈夫だろう」

と思い、転職エージェントを利用し始めました。

ですが、実際に大手2社を利用してみると、

・希望していた職種とは違う求人が紹介される
・連絡の頻度が思っていたより多い
・同じ転職エージェントでも担当者によって対応が違う

など、使ってみて初めて気づくことがたくさんありました。

また、同じ転職エージェントを期間を空けてもう一度利用したことで、

「以前と変わった部分」

「変わらなかった部分」

も実際に経験しています。

そこで気づいたのが、

転職エージェントは「有名だから」「求人数が多いから」だけでは、自分に合うか判断できない

ということでした。

そして私自身、一番困ったのが、

「じゃあ、何を見て自分に合うか判断すればいいの？」

ということでした。

この記事では、そんな私の実体験をもとに、

・転職エージェントを比較するときに見るポイント
・担当者との相性を判断するときの考え方
・実際に利用した大手2社で感じた違い
・合わないと感じたときの対処法
・面談でそのまま使える質問
・複数社を比較するときの整理方法

をまとめています。

この記事を読むことで、

「どの転職エージェントを選べばいいかわからない」

という状態から、

「私はここを重視したい」

「このサービスは自分に合っていそう」

「今使っているエージェントをこのまま使うか考えられる」

という状態を目指しています。

私は転職の専門家ではありません。

でも、20代前半で2回転職し、実際に複数の転職エージェントを利用して、

悩んだり、迷ったり、

「もっと最初から知っておけばよかった」

と思った経験があります。

だからこそ、ネット上の情報をまとめるだけではなく、

実際に使ってみて感じたこと

を中心にまとめました。

これから転職エージェントを使ってみたい方や、

今使っているサービスが自分に合っているのかわからない方の参考になれば嬉しいです。

まずは無料で読める記事もあります

「この人はどんな転職をしてきたんだろう？」

「どうして一般事務から医療事務、IT業界へ進んだの？」

という方に向けて、私のこれまでの仕事選びや転職についてまとめた記事は、無料で読むことができます。

▶︎ やりたい仕事が分からない人へ｜仕事をしながら自分に合う道を見つけた方法

一般事務 → 医療事務 → 未経験ITと仕事を変える中で、

「自分に合う仕事って何だろう？」

と悩みながら、少しずつ次の仕事を選んできた過程を書いています。

まずは私の転職経験や考え方を知ってから読みたい方は、こちらから読んでみてください。

このnoteでは、そこからさらに一歩進んで、

実際の転職活動で「転職エージェントをどう選ぶか」

を具体的にまとめていきます。

第1章｜転職エージェントは「有名だから安心」とは限らなかった

転職エージェントを探し始めたとき、私が最初に注目したのは知名度と求人数でした。

名前を聞いたことがあるサービスなら安心できそうですし、

求人数が多ければ、自分に合う求人も見つかりやすいのではないかと考えていました。

実際、最初の転職活動では、自分で調べて大手R社と大手d社の2社に登録しました。

どちらも知名度があり、求人数も多いサービスだったため、

「転職活動を始めるなら、このあたりを使っておけば大丈夫かな」

と思っていました。

ただ、実際に利用してみると、

登録前に想像していたことと、使ってみて感じたことには違いがありました。

たとえば、求人数が多くても、

自分が希望している職種や勤務地の求人が豊富とは限りません。

私の場合は事務職を希望していましたが、

紹介される求人には営業職など、希望とは少し違うものも含まれていました。

勤務地についても、

「思っていたエリアと少し違うな」

と感じることがありました。

もちろん、希望条件に完全に一致する求人だけを紹介してもらうのは難しいと思います。

それでも実際に使ってみて、

求人数が多い＝自分に合う求人が多い

ではないと感じました。

そして、もうひとつ感じたのが、

サービスそのものだけではなく、担当者との相性もかなり大きい

ということです。

同じサービスでも、

「話しやすい」

「ちゃんと希望を聞いてもらえている」

と感じることもあれば、

「ちゃんと希望が伝わっているのかな？」

と感じることもありました。

この経験から、

転職エージェントを選ぶときは、

知名度や求人数だけでなく、

実際に利用したときに自分に合っているか

を見る必要があると感じるようになりました。

でも、「自分に合う」の判断方法がわからなかった

ここで、また別の悩みが出てきました。

「自分に合う転職エージェントを選んだ方がいい」

と言われても、

そもそも、

何を見て「合っている・合っていない」と判断すればいいのか

がわからなかったんです。

求人の数？

紹介される求人の内容？

担当者の対応？

連絡の頻度？

求人の探しやすさ？

サポート内容？

当時の私は、その基準を持っていませんでした。

だから、

「転職エージェントって、こういうものなのかな」

と思いながら利用していた部分もあります。

でも、2回の転職活動で複数のサービスや担当者とやり取りしたことで、

少しずつ

「最初からここを見ておけばよかった」

と思うポイントが見えてきました。

1回目の転職活動では、

「紹介された求人を見る」

「担当者から連絡が来たら対応する」

という、どちらかというと受け身の使い方をしていました。

でも2回目の転職活動では、

「この求人、本当に自分の希望に合っている？」

「この担当者には相談しやすい？」

「他のサービスと比べるとどう？」

と、自分でも考えるようになりました。

転職エージェントにすべて任せるのではなく、

転職エージェントも、自分が選ぶもの。

そう考えるようになったことで、転職活動の進め方も変わりました。

「じゃあ、具体的に何を見ればいいの？」

ここまで読んで、

「自分に合うかが大切なのはわかった」

「でも結局、何を見て判断すればいいの？」

と思った方もいると思います。

私自身、最初はそこが一番わかりませんでした。

ここから先では、

私が2回の転職活動を通して

「最初からここを確認しておけばよかった」

と感じたポイントを、実際に使える形でまとめています。

具体的には、

・転職エージェントを比較するときに見るポイント
・担当者との相性を判断するときのポイント
・大手R社と大手d社を実際に使って感じた違い
・登録前に確認しておきたいチェックリスト
・面談でそのまま使える質問10選
・複数の転職エージェントを比較する方法
・「合わないかも」と感じたときの対処法
・登録後に見直しておきたいポイント

までまとめました。

さらに最後には、

A社・B社・C社を並べて比較できる「転職エージェント比較シート」

も購入者特典として用意しています。

ただサービスを紹介するだけではなく、

この記事を読み終えたときに、

「今使っているエージェントをこのまま使うか」

「ほかのサービスも比較してみるか」

を、自分で考えられる状態になることを目指しています。

「なんとなく有名だから」

ではなく、

自分に合う転職エージェントを、自分で判断できるようになりたい方へ。

ここから先で、私が実際の転職活動を通してわかったことを具体的に紹介していきます。