「頑張れば報われる」という考え方を捨てる

今回は、特に私と同じ就職氷河期世代の人向けです。

我々の世代は、「頑張れば報われる」と教えられてきました。
しかし、それは我々の親の世代の論理です。

作れば売れる大量生産時代は、確かに頑張れば報われたかもしれません。
しかし、既に物は飽和しています。
そのため、何も考えずに頑張り続けても報われるとは限りません。

頑張れば報われるの弊害

教えられた通り「頑張っている」のに報われない。
これが続くと

と、自己否定につながる場合もあります。
これに関しては、冷静に見極める必要があります。

まあ、そう言うのは簡単です。
具体的にどの部分が間違っていて、どうすればいいのかまで教えてくれればよいのですが、これだけ言われても改善しません。

上手くいかなかった時に他人のせいにせず、
自分のせいにして頑張るのは美徳です。

以前の記事で、「人のせいにするより、自分ができるところを改善するという考え方がよい」とご紹介しました。

前半の無料パートではAIの回答例のような優等生的な理由で、後半の有料パートは現実に即した考え方です。

結局、同じ結論になっていますが、全てを「自分のせいにする」という考え方ではありません。

システム開発をしているとよくわかるのですが、これだけ技術が複雑化すると一人で全ての領域をカバーすることは不可能です。

つまり、何か問題があった時に人や環境のせいにするのではなく、
「自分にできることはないか？」
を考えることは大切ですが、
過度に自分のせいにする必要はありません。

自分のせいにして自己肯定感が下がると
却ってパフォーマンスが落ちるので、
得策ではありません。

「頑張れば報われる」が、
盲目的に頑張って報われるであれば、
それはもう今の時代には合いません。

量をこなさないと身に付かないので、
ある程度頑張ることは大事ですが、
盲目的な頑張りは不要です。

必要なのは
「考えながらゆるやかに続ける」
だと考えています。

こんな風に頑張れば報われるのではないかと考えています😊

では、「努力の方向がズレている」とは具体的に何なのか

この記事では、

と言われても、それだけでは何を改善すればよいのか分からない、と書きました。

その後、改めて考えてみると、
真面目に頑張っているのに、なぜか成果や評価につながりにくい人には、いくつか共通するパターンがある
ことに気づきました。

たとえば、

• 頑張ること自体が目的になっている

• 頼まれた仕事を断れない

• 「ここまで頑張ったから」とやめられない

• 自分の価値を低く見積もっている

• 楽に成果を出すことに抵抗がある

などです。

「頑張るな」ではありません。
同じ頑張るなら、報われやすい方向へ努力を向ける。
その違いを、もう少し具体的に整理しました。

▶ 頑張っているのに報われない人の共通点