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オヌダヌメむド䌁業研修・個人コヌチングのご盞談に぀いお― 心ず関係性を倧切にした研修・個人向け支揎 ―


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    コミュニケヌション研修・講挔・個人コヌチングのご盞談 30幎・800瀟・15䞇人の実瞟桐生玔子Precious-K

    スキルは、ハヌトの次にくる——

    心理孊を土台に、䌁業研修や講挔ず
    個人コヌチングを通しお、
    人ず人ずの関係性が育぀堎を぀くっおいたす。

    30幎・800瀟・延べ15䞇人の
    察話支揎実瞟をベヌスに、
    法人向けには『コミュニケヌション研修』を、
    個人向けには『カゞュアル講座』ず
    『TRUE STAGE 個人コヌチング』を
    ご提䟛しおいたす。

    このペヌゞでは、それぞれのサヌビスぞのご案内ず、
    桐生玔子の掻動に぀いおお䌝えしたす。


    䌁業の人事・研修ご担圓者の方ぞ

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    桐生玔子

    『コミュニケヌション研修』
    ― 30幎・800瀟・延べ15䞇人の胜力開発実瞟 ―

    管理職の察話力・1on1・心理的安党性・ハラスメント防止を䞭心に、䌚瀟ごずの課題に合わせた完党オヌダヌメむド研修を提䟛しおいたす。
    事前ヒアリングから蚭蚈し、ワヌクをふんだんに取り入れた 参加型研修で、珟堎に定着する倉化を぀くりたす。

    > 既補のプログラムは、ありたせん。
    > 埡瀟の課題を、ご䞀緒に玐解くずころから始めたす。

    ✔ 2026幎「ビゞネスパヌ゜ン向け人気講垫ランキング18䜍」
    (システムブレヌン様)

    ✔ 公益瀟団法人JAIFA 広報誌「Present」連茉170回以䞊継続䞭

    ✔ 補造・金融・医療・IT・教育・劎働組合など幅広い業皮で実斜

    ■ 桐生玔子が遞ばれる3぀の理由

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    【1】完党オヌダヌメむドの研修蚭蚈
    決たったカリキュラムは、ありたせん。 埡瀟の珟堎で起きおいるこずを、ヒアリングを通しお 䞁寧に玐解き、課題に合わせたプログラムを蚭蚈したす。

    【2】ワヌク䞭心の参加型スタむル
    座孊だけでは、倉化は生たれたせん。 受講者自身が考え、察話し、気づくワヌクを通しお、 珟堎に持ち垰っお実践できる孊びを぀くりたす。

    【3】30幎の珟堎経隓に裏打ちされた専門性
    延べ15䞇人のトレヌニングから生たれた、 心理孊ベヌスの実践知。理論だけでなく、 珟堎で本圓に䜿える察話力をお䌝えしたす。


    こんな䌁業におすすめ

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    ✔ 管理職の察話力を高めたい
    ✔ 1on1の質を䞊げたい
    ✔ 心理的安党性のあるチヌムを぀くりたい
    ✔ ハラスメント防止の颚土を敎えたい
    ✔ 離職・䌑職を枛らしたい
    ✔ チヌムの雰囲気・関係性を倉えたい
    ✔ 女性管理職の掻躍を支揎したい
    ✔ メンタルヘルス・組織コミュニケヌションを改善したい

    ※ ヒアリングのうえ、埡瀟の課題に合わせた
    完党オヌダヌメむドのプログラムをご提案したす。

    【実瞟䌁業(䞀郚抜粋)
    ◆ 補造・IT
    NECRICOH富士通コニカミノルタ富士フむルム
    日立建機ブリヂストンキャタピラヌゞャパン ほか
    ◆ 金融・保険
    みずほ銀行暪浜銀行秋田銀行倧分銀行
    ゜ニヌ生呜日本生呜䜏友生呜AIGスタヌ生呜 ほか
    ◆ 医療・犏祉
    日本歯科医垫䌚看護協䌚介護事業者連絡協議䌚 ほか
    ◆ 劎働組合・団䜓
    䞉井造船劎連むオングルヌプ劎連各銀行劎働組合
    JAIFA各県協䌚 ほか


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    【ご䟝頌の流れ】

    1⃣ お問い合わせ
    2⃣ 事前ヒアリング(埡瀟の課題を䞁寧にお䌺いしたす)
    3⃣ プログラム蚭蚈(完党オヌダヌメむドのご提案)
    4⃣ 研修実斜(オンラむン察応可)

    ※ 「ただ課題が敎理できおいない」ずいう段階でも
    ご盞談いただけたす。

    【ご予玄の目安】

    ・研修(半日〜1日)2〜6ヶ月前たでのご予玄
    ・講挔䌚1〜2ヶ月前たでのご予玄

    ※ 4〜6月・秋は特にご予玄が集䞭したす。
    実斜時期が決たっおいる堎合は、お早めにご盞談ください。


    â–Œ 研修内容・実瞟・お問い合わせの詳现はこちら

    [䌁業研修のご盞談ペヌゞぞ →]


    個人でご盞談をお考えの方ぞ

    個人向けには、目的の異なる2぀のサヌビスをご甚意しおいたす。

    ■気づきの時間を持ちたい方ぞカゞュアル講座

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    ビゞョンボヌド䜜成

    『桐生玔子のカゞュアル講座』
    ― 月1回・90分・オンラむン少人数6名たで

    月ごずにテヌマを倉えながら、
    ワヌクを䞭心ずした少人数レッスンを開催しおいたす。

    完成させるこずが目的ではありたせん。

    その時間の䞭で「自分は今、どう感じおいるか」に気づき、必芁なずきに、埌から自分でも繰り返せるワヌクの『皮』を持ち垰っおいただく時間です。

    【これたでのテヌマ䟋】

    ・マンダラチャヌト䜜り
    ・手垳術
    ・ゞャヌナリング
    ・私だけのビゞョンマップ䜜補
    ・自己肯定感を爆䞊げしよう講座

    など、月替わりで開催しおいたす。

    「自分ずの察話の時間を持ちたい」
    「ワヌクを通じお、自分の感じおいるこずに気づきたい」
    「桐生玔子の研修ず同じ感芚を、個人で味わっおみたい」

    そんな方におすすめです。

    2024幎に銀座で察面講座ずしおスタヌトし、
    2026幎からはオンラむンでお届けしおいたす。

    🎁 初回受講者限定特兞
    『TRUE STAGE』の䜓隓コヌチング(通垞 Â¥5,500)が無料

    â–Œ 開催情報・お申し蟌み
    [公匏LINEぞ →]
    https://lin.ee/UW0jtn2


    ■過去の自分を敎理し、次のステヌゞぞ進みたい方ぞTRUE STAGE

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    『TRUE STAGE 個人コヌチング』
    ― 5ヶ月・党10回・完党1on1のオンラむンプログラム 

    「考えれば考えるほど、迷いが深くなる」
    「自分の匷みが、蚀葉にできない」
    「動けない自分に、玍埗がいかない」

    『TRUE STAGE』は、心の奥にやさしくアプロヌチしながら、過去の自分ずの和解を進めおいくプログラムです。

    頭の䞭の枋滞は、知識や経隓だけの問題ではありたせん。
    無意識のうちに、過去の思い蟌みや感情の匕っかかりがあなたを静かに匕き止めおいるのかもしれたせん。

    その奥にある気持ちず察話しながら、
    過去をやわらげ、未来の自分を育おおいく——
    内偎の倉化が、自然ず次の䞀歩に぀ながっおいきたす。

    5ヶ月かけお、ご䞀緒に。
    講垫・コヌチ・コンサルタント・管理職・起業家の方に遞ばれおいるプログラムです。

    たずは60分の䜓隓セッションから、
    今お感じになっおいる状況をご䞀緒に敎えるこずができたす。

    â–Œ プログラム詳现・䜓隓セッションのお申し蟌み

    [TRUE STAGE 公匏サむトぞ →]


    倧切にしおいる考え方

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    私が仕事をするうえで倧切にしおいるのは、
    「正しく䌝えるこず」や
    「うたく話すこず」よりも、
    その堎にいる人の気持ちや関係性が、
    眮き去りにならないこず。

    ・誰かを倉えるこずを目的にしない
    ・正解を抌し぀けない
    ・感情を吊定せず、味方にする

    こうした姿勢を倧切にしながら、
    察話の土台を敎える時間を぀くっおいたす。

    すぐに成果を求めるのではなく、
    安心しお蚀葉を亀わせる関係性を育おるこず。
    それが結果ずしお、組織や個人の力に぀ながるず考えおいたす。


    桐生玔子に぀いお

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    株匏䌚瀟プレシャスK 代衚 桐生玔子

    桐生玔子(きりゅう・じゅんこ)
    株匏䌚瀟プレシャスK 代衚
    組織内コミュニケヌションコンサルタント
    コミュニケヌショントレヌナヌ

    富士銀行(珟みずほ銀行)勀務を経お、
    米囜教育プログラムの研修䌚瀟で教育トレヌナヌずしお掻動埌、独立。
    心理孊をベヌスに、䌁業の管理職研修・1on1・心理的安党性を
    テヌマに延べ15䞇人のトレヌニングを担圓。

    富士銀行を経お、子育おをしながら資栌を取埗し、
    独立し、幎。

    管理職、営業、人材育成、チヌムづくり。
    たくさんの珟堎に関わる䞭で感じおきたのは、
    成果を出す人ほど「話し方」よりも、
    盞手の感じおいるこずを倧切にしおいるずいうこずでした。
    だから私の研修は、スキルを教えるだけで終わりたせん。
    「気づき」ず「感性」を磚くこずで、
    掻気あるチヌム、居心地の良い職堎、
    そしお信頌のバトンを枡しおいける人材を育おる。
    そこたでを射皋に入れおいたす。
    スキルは、ハヌトの次にくる。
    これが、私の掻動の根っこにある考え方です。

    執筆・連茉

    ・著曞『こころのスむッチ。―幞せのサむクルを手に入れる方法』

    ・公益瀟団法人 生呜保険ファむナンシャルアドバむザヌ協䌚(JAIFA)
    広報誌「Present」連茉
    『桐生玔子の愛され力 コミュニケヌション術』
    (毎月連茉170回以䞊継続䞭)

    ・日経BP コラムニスト2010幎代

    メディア出挔

    ・ニッポン攟送「原晋のフレッシュラむフ」ゲスト出挔(2週連続)

    ・ゆめのたねラゞオ『ちょっずいい女たちの矎的ルヌル』
    パヌ゜ナリティ(毎週月曜 8:00〜8:30 攟送䞭)

    保有資栌・掻動䞀郚抜粋

    ◆ 組織・キャリア領域
    ・囜家資栌 キャリアコンサルタント
    ・リヌダヌ蚓緎法トレヌナヌ

    ◆ 心理・コミュニケヌション領域
    ・日本゚ニアグラム孊䌚 認定ファシリテヌタヌ
    ・AICI 囜際むメヌゞコンサルタント
    ・囜際ボディヌランゲヌゞ協䌚 講垫
    ・米囜ABH認定ヒプノセラピスト
    ・米囜パッションテスト認定ファシリテヌタヌ

    ◆ 教育掻動
    ・青山孊院倧孊 ワヌクショップデザむナヌ育成プログラム修了
    ・公益瀟団法人 生呜保険ファむナンシャルアドバむザヌ協䌚 理事


    䞻催者・参加者からのお声

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    ペアを組んでワヌクに取り組む様子

    䞻催者様の声

    ◆ 補造業 劎働組合 執行郚研修(東京郜2018幎)

    「参加者の反応も非垞に良く、倧倉参考になりたした。
    コミュニケヌションもワヌクを通しお、自然にできるようになれればず、
    日頃から気を぀けようず思いたした。
    組合掻動で生かす以前に、たずは私生掻でも行動しお、
    コミュニケヌションを円滑にする緎習をしおいきたいず思いたした。
    講挔埌の質問もたくさん出お、桐生さんには時間を割いお
    察応いただき、感謝しおおりたす。」

    ― システムブレヌン様 実瞟玹介より

    ◆ 補造業 劎働組合 党䜓研修(長野県2025幎・80〜100名)

    「ストレスを抱える組合員が倚い䞭、
    『ストレスずの向き合い方が分かった』
    『聎くこずの重芁性や蚀葉の倧切さが分かった』など、
    参加者から倚くの感想が寄せられたした。
    ワヌク䞭心の進行で、受講した内容を即実践でき、
    座孊では忘れがちな内容を䜓埗できる研修でした。」

    ― システムブレヌン様 実瞟玹介より

    過去にいただいたお声より

    ◆研修テヌマ
    『安心・安党の環境を䜜る心のゆずり
    〜危険信号を芋逃さないコミュニケヌション〜』
    講挔パネルディスカッション

    「心配しおいたパネルディスカッションも絶劙な差配で進行いただき、
    本圓に助かりたした。
    講話でもワヌクを取り入れた、䌚堎党䜓に䞀䜓感を持たせおの講挔に
    感服いたしたした。
    講話埌、䜕人かず話したしたが、ずおも奜評で
    『埗るものがあった』ずの意芋をいただいおおりたす。」

    ― 䞻催者様より

    受講者の声(䌁業研修)

    ◆ 補造業 / 40代 管理職

    「スキルだけでなく、心がずもなったコミュニケヌションこそが倧切ずいう
    内容に深く共感したした。受講前ずは郚䞋ぞの接し方が倉わりそうです。」

    ◆ 金融・保険業 / 20代

    「瀟内でDiversityや女性ずしお働くこずの意味を研修で䜕床も
    受講しおきたしたが、こんなにハッずさせられたのは初めおでした。
    目からりロコの芖点でした。」

    ◆ IT・通信業 / 30代

    「今日から実践できそうなこず、でも自分にない考えで革呜的だったこずが
    たくさんございたした。貎重なお話ありがずうございたした。」

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    講挔の様子

    研修事䟋

    ◆ 研修事䟋①
    倖資系生呜保険䌚瀟 ゚グれクティブラむフプランナヌ様
    ― 受講者からのリク゚ストで実珟した、党6回オリゞナル研修 ―

    倖資系生呜保険の゚グれクティブラむフプランナヌの
    皆様から「もっず深く孊びたい」ずいうリク゚ストを
    いただき、講挔に参加された方々、自身の呌びかけで実珟。

    å…š6回の完党オリゞナル研修プログラム
    『ラりンド・コミュニケヌション・トレヌニング』を実斜したした。

    業皮を問わず、コミュニケヌション環境を敎えるこずはチヌムず個人の力を最倧化する鍵になりたす。

    ◆ 研修事䟋②
    青山孊院倧孊陞䞊競技郚 様
    ― 原晋監督のリク゚ストで実珟した、メディア察応研修 ―

    原晋監督ずは、ある講挔䌚でご䞀緒したこずを
    きっかけに、ご瞁を重ねおきたした。
    その埌、ニッポン攟送ラゞオ「原晋のフレッシュラむフ」にゲスト出挔(2週連続)するなど、察話を続ける䞭で、「メディア出挔の機䌚が増えおきた遞手たちに、取材察応やコミュニケヌションの基瀎を䌝えおほしい」ずいうご䟝頌を受け実珟。

    競技だけでなく、瀟䌚に出おからも掻きる、
    『䌝える力・聎く力』を遞手たちず
    共に育おる時間を提䟛。
    若いアスリヌトたちの未来を、
    コミュニケヌションの面から
    サポヌトする貎重な機䌚ずなりたした。

    受講者の声(TRUE STAGE 個人コヌチング)

    ◆ コヌチ・講垫

    「これなら、無理をせず自分らしく進んでいけるず感じられたした。
    これたでさたざたなワヌクに取り組んできたしたが、振り返るず
    『もっずすごい答えを出さなければ』ず無理にテンションを䞊げお
    頑匵っおいた自分がいたした。
    今回のセッションでは、そうした力みがなく、
    内偎からすっず蚀葉が出おきた。ずおも貎重な時間でした。」

    ◆ 40代 / 講垫

    「自己肯定感の䜎さがボトルネックだず気づきたした。
    その埌1ヶ月間、毎日の自己肯定感トレヌニングで䌎走しおもらい、
    自分を認める力を育おおもらいたした。
    今は迷わず突き進んでいたす。」


    公匏サむト・SNSのご案内

    â–Œ 株匏䌚瀟プレシャスK 公匏サむト
    https://precious-k.com/

    â–Œ 䌁業研修専甚サむト
    https://training.precious-k.com/

    â–Œ TRUE STAGE(個人コヌチング)公匏サむト
    https://truestage.precious-k.com/

    â–Œ 公匏LINE
    日垞で取り入れやすい小さなワヌクや、
    心の敎え方に぀いおのコラムを配信しおいたす。
    カゞュアル講座の最新情報もこちらから。
    https://lin.ee/UW0jtn2

    ▌ YouTube
    考え方やコミュニケヌションぞの向き合い方をお話ししおいたす。
    『ちょっずいい女たちの矎的ルヌル』
    https://www.youtube.com/@kiryujunko

    ▌ Instagram
    日々の発信はこちらから。
    https://www.instagram.com/junko.kiryu/

    ご盞談・お問い合わせは、各サヌビスのペヌゞからお気軜にどうぞ。


    ▌あわせお読みたい

    研修や察話の珟堎の話は、こちらにも曞いおいたす。

    ・「How do you feel?」──30幎の察話で、私が最初に聞く蚀葉

    ・トップ営業が倧切にしおいるのは「話す力」より「感じる力」䞍動産業界の講挔で芋えたこず

    ・コヌチングで楜にならなかった人ぞ「戻るための察話」ずいう考え方


    最埌たでお読みいただき、ありがずうございたした。

    この蚘事が参加しおいる募集

     
     
     
    コミュニケヌショントレヌナヌ䌁業研修講垫 法人研修30幎・800瀟15䞇人以䞊の珟堎で、 管理職の察話力、1on1、心理的安党性に向き合っおきたした。 「スキルは、ハヌトの次にくる」を信条に、 人が本音を話せる関係性や、組織の䞭に安心を育おるこずに぀いお綎っおいたす。

    あなたぞのおすすめ