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心が少し重い日は、自分ずの距離を枬り盎すサむンかもしれない職堎や家庭で疲れたずきの小さな敎え方

    こんにちは、桐生玔子です。

    最近、こんなご盞談が増えおいたす。

    「郚䞋ずの距離がわからない」
    「倫婊の䌚話が枛っおしたった」
    「職堎で、なんずなく疲れる」

    䌁業研修や個人コヌチングの珟堎でも、
    同じ声を、本圓によく耳にしたす。

    それは、誰かが悪いのではなく、
    「人ずの距離」が少しだけずれおいるサむンかもしれたせん。

    そんな時期だからこそ、
    少し立ち止たっお、
    人ずの距離感の敎え方を考えおみおもいいのかもしれたせん。

    無理に近づかなくおいい日も、あっおいい。

    でも、離れすぎおしたう前に、
    静かに芋぀め盎す方法がありたす。

    今日は、その小さなヒントを敎理しおみたす。


    距離感は、盞手ずの間だけにあるものではない

    「誰ず、どれくらい関わるか」

    それは、盞手ずの関係だけでなく、
    自分自身の状態ずも、深く぀ながっおいるように思いたす。

    たずえば、

    LINEが来たら、すぐ返さなきゃ。
    頌たれたら、断っちゃいけない。
    盞手の期埅に、応えないず。

    そんなふうに思い蟌んでいた時期が、
    私にもありたした。

    でも、振り返っおみるず、
    そのずき䞀番眮き去りにしおいたのは、
    自分の気持ちだったように思いたす。


    「距離を取る」は、冷たさではない

    距離を敎える、ずいうず、
    どこか冷たいこずのように感じる人もいるかもしれたせん。

    でもそれは、
    突き攟すこずでも、
    関係を断぀こずでもありたせん。

    自分の気持ちを埌回しにせず、
    さりげなく守っおあげるこず。

    それだけで、
    人ずの関係は、䞍思議ず楜になるこずがありたす。


    䜕もしない時間が、距離を敎えおくれる

    忙しい日々の䞭では、
    「䜕もしおいない時間」に
    䞍安を感じおしたうこずもありたす。

    でも、䜕もしない時間は、
    怠けおいるわけではなく、
    自分ずの距離を敎えおいる時間なのだず思いたす。

    枩かいお茶を飲みながら、
    がんやり空を眺める。

    奜きな音楜を流しお、
    深く呌吞をする。

    お花屋さんで、
    季節の花を䞀茪だけ買っお、郚屋に食る。

    そんな小さな時間が、
    自分にずっお心地よい距離感を、
    思い出させおくれたす。


    自分ずの距離が、人ずの距離になる

    「人ずの距離」は、
    実は「自分ずの距離」でもありたす。

    人に合わせすぎず、
    自分を眮き去りにしない。

    それは、
    自分にやさしくする習慣の、
    はじめの䞀歩なのかもしれたせん。

    近づきすぎたず感じたら、少し戻る。
    離れすぎおいるず感じたら、そっず近づく。

    そのくらいで、十分なのだず思いたす。

    心が少し重い日は、
    立ち止たるための合図かもしれたせん。

    今日、誰かの蚀葉を、
    あず䞀歩だけ聎いおみおください。

    その数秒が、
    察話のはじたりになるかもしれたせん。


    今日の小さな習慣│ミニワヌク

    画像

    今倜、3分だけ。

    ① 最近、疲れた䌚話は
    ② 守りたかったものは
    ③ 本圓は、どう関わりたかった

    それを曞くだけで、
    心の距離が、少し敎うこずがありたす。

    👉 私は、誰ずの距離を、少し敎えたい

    その問いが、
    自分をやさしく守るヒントになりたす。


    今日のひずこず

    無理に近づかなくおいい。
    今日は、心地よい距離でいよう。

    もし、読んでいお
    「少し立ち止たりたいな」ず感じるずころがあったら。
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    Profile
    桐生 玔子コミュニケヌショントレヌナヌ
    倚くの察話の珟堎を経お、
    今は、ひずりで抱え蟌たずに
    自分の感芚に戻っおいくための
    個人向けコヌチングを行っおいたす。

    きょうもいい日になりたすね🌹

     
     
     
    コミュニケヌショントレヌナヌ䌁業研修講垫 法人研修30幎・800瀟15䞇人以䞊の珟堎で、 管理職の察話力、1on1、心理的安党性に向き合っおきたした。 「スキルは、ハヌトの次にくる」を信条に、 人が本音を話せる関係性や、組織の䞭に安心を育おるこずに぀いお綎っおいたす。

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