カウンターパンチは、最高のネタになる

会社員をしていると、意見の合う人ばかりじゃない。

当たり前のことなんだけど、これがけっこう、心を消耗させる。

同じ組織にいれば、同じ空間でミーティングをしていれば、「この人と話してると疲れるな」っていう相手は、どうしても出てくる。それを「合う・合わない」で片付けてしまうのは、すごくもったいないなと、最近思うようになった。

批判の目。違う意見。「なんでそんなこと言うかな」っていう、よくわからないイチャモン。

そういうものに出会うと、もちろん嫌だなと思う。できれば衝突なんてしたくないし、人間関係で疲れたくない。それは正直な気持ち。

でも。

それを「嫌だな」だけで終わらせるのが、もったいない。

そこに、もうひとつだけ目を足してみる。

「なんで、この人はそう思うんだろう」

それだけで、不思議と、ざわついていた心が少し静かになる。相手を倒したい気持ちより、ちょっとした興味が顔を出す。同じ言葉をぶつけられても、受け取り方がまるで変わるんです。

ひとつ、気をつけていることがあって。

「だけど」「でも」が口癖になっている人、いますよね。人の意見に、まず批判から入る人。

あれは本当に、やめたほうがいい。

「だけど」「でも」って言った瞬間に、相手の心は閉じてしまう。せっかく開きかけていた扉が、ピシャって音を立てて閉まる感じ….。

かっこいいのは、その逆。

違う意見や批判の目を、大人になるほど受け入れていく。「どうして、この人はその視点で考えたんだろう」って、いったん持ち帰ってみる。

正解は、ひとつじゃないから。そこから、新しい発見や、思ってもみなかった解決法が見つかることがある。

たとえば、数字を追う人と、数字を追わなくていい人。

この二人の意見は、対立しがちです。「非生産的だな」と感じることもある。

でも、よく見ると、その対立のなかに、すごく生産的な部分が隠れていたりする。

相容れない二つを掛け合わせると、必ず良くなる瞬間がある。これは、本当にある。

だから最近は、噛みついてくる言葉も、ちょっと困った相手も、「この人は何を見てるんだろう」っていう目で眺めるようにしています。

そう思えるようになってから、人間関係が、少しだけ軽くなった気がします。

苦手な人が、ゼロにはならない。それでいい。

ただ、その人の向こう側を覗いてみる。それだけで、明日の会議が、ちょっとだけ楽しみになりませんか。

（最後にひとつだけ。こういう小さな視点の置き換えって、頭で考えるより、書いてみると定着するんですよね。私はいつも、そうやって自分を整えています。）

じゃあ実際、職場で理不尽な“カウンターパンチ”を食らった時、私がどうやって言葉にして消化したのか？その具体的なエピソードはこちらに書きました👇