【林田 経営コラム／内製化ストーリー】 -第2話- 在宅ワークは「コスト」だけじゃない。その本当の価値とは【日本アドカスタム株式会社】

前回は、日本アドカスタムの
経営方針の転換と、
子育て・介護・その他の家庭事情により
「時間や場所に制約があるが働きたい」
という人たちが直面する困難を
“社会課題”として捉え、
在宅ワークで積極的な採用を
行っていることをお伝えしました。

今回はその『在宅ワーク』の考え方や
メリットなどをお話しいたします😊

「在宅ワークは固定費が安い？」
「AIで人件費削減？」
そんな合理性“だけ”で進めるものではありません

効率化は大切だが、
「人を不要にする発想」が軸ではない

在宅ワークができる人材を
採用することを、
「固定費が安い」
「経費的に合理的だから」
といった理由だけで判断すべき
ではないと、私は考えています。

なぜなら、その発想のままでは、
よりコスト効率の良い手段が
見つかった瞬間に、
人を切り捨てる判断に
つながってしまうからです。

最近ではAIの発達によって、
「そのぶん人員削減できますよね」
という議論も増えていますが、
「そんなことはアメリカでやれ」と
私は思うんです。

日本は、単なる合理性だけで
成り立つ社会ではなく、
人と人とのつながりの中で
成り立っている側面が大きいはずです。

「人は一人では生きていけない」

だからこそ、周囲と関わり、
巻き込みながら進めていく力は、
これからの時代においても
重要になるのではないでしょうか。

在宅ワークの一番の強み

例えば、大阪府摂津市の企業が
求人を出した場合、
応募者はどうしても近隣エリアの人に
限られます。

ですが、同じ企業が
「在宅ワーク・全国で採用可」として
募集を出したらどうでしょうか。

青森、北海道、東京...
全国から応募が集まる可能性が
広がります。

つまり、
地域による人材の制約がなくなり、
純粋にスキルや経験で
勝負できる環境が生まれます。

私の実家は兵庫県の淡路島ですが、
仮に現地で求人を出した場合、
高度なWebやAIスキルを持つ人材と
出会う確率は決して高くはありません。

しかし、弊社がもし
淡路島に移転したとしても、
たぶん何ら変わりなく
採用ができると思います。

在宅ワークであれば、
拠点がどこにあっても、
採用できる人材のレベルは変わらない。

これこそが、在宅ワーク最大の強みです。

在宅ワークだからできること

①求人コストを抑えられる
全国から応募が集まるため、
効率的な採用活動が可能になります。

②働く環境の自由度が高い
日々のやり取りはLINEなどの
チャットツールが中心になりますが、
それぞれが自分の空間で集中して
仕事ができます。

たとえば、少し疲れたときに
10分だけ横になる。
そんな柔軟さも、
在宅ワークならではです。

また、経営者にとって
重要な意思決定の時間も、
静かな環境を確保しやすくなります。

③社会変動の影響を受けにくい
コロナ禍のような突発的な変化や、
昨今の国際情勢による物価上昇など。

出勤を前提としない働き方は、
通勤費の増加といった
リスクも回避できます。

④場所に縛られない働き方
実際に、弊社のスタッフは
結婚による引っ越しの翌日からも
変わらず業務を継続しています。

極論、ハワイに移住しても仕事ができる。
それが在宅ワークの大きな魅力です。

本日はここまで🤫
次回の配信もお楽しみに！

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-第1話- 営業会社からの脱却と価値への問い

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採用支援コンサルタント
林田 岳広

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