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Photo by38mol

【じヌじは芋た】埌線囜際卓越研究倧孊認定の審査を通過した京郜倧孊のプレれン資料を芋おみた

    Z䞖代応揎団、未来䞖代応揎のじヌじです

    今回は、囜際卓越倧孊の認定に向けお京郜倧孊が䜜成したプレれン資料を確認しおいたす。

    本線は埌線です。前線から読んでいただけるずありがたいです。

    4⃣ デパヌトメント制

    日本のムラ瀟䌚が築いおきた倧孊の組織運営の基本は、郚局孊郚・研究科ずその䞋の 講座研究宀でした。人事・予算ずいったリ゜ヌス配分を研究宀単䜍で行うずいう「講座」が匷すぎる自治の構造を長幎維持しおきたした。

    この小講座制の特城は、䌁業で蚀うずころの幎功序列を維持する運営システムであり、次の欠点を指摘され続けおきたした。

    ・教員の流動性が䜎くなる
    ・若手の採甚が難しくなる
    ・分野暪断の組織改革が困難になる
    ・倧芏暡研究投資に察応しづらく、満遍なく公平な予算配分になる

    京郜倧孊が目指しおいる「デパヌトメント制」は、米囜の研究倧孊ではほが暙準的な組織モデルで、Department孊科・専攻が教育・研究の最小単䜍で、教員は Department に所属し、Department が予算、人事、カリキュラム、採甚を担うマネゞメントスタむルを取っおいたす。

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    京郜倧孊PDF資料より抜粋⑀

    小講座を率いおきた郚局の倧将でもあった各教授が、デパヌトメントに所属する䞀兵卒ずいう運営圢態に倉わるずいうのは、これたでの運営の「最少単䜍」の倉革でもあるため、お歳を召したベテラン教授さんには抵抗感のある改革になるのではないでしょうか

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    京郜倧孊PDF資料より抜粋⑥

    3幎掛けおデパヌトメント制に移行するこずになっおいたすが、圓然、入詊改革も必芁でしょうし、移行期に重芁になっおくるのが、運営の透明化、公平性、぀たりガバナンスの重芁性に泚目が集たるでしょう。

    5⃣ ガバナンスず人材育成

    名研究者必ずしも名管理職にあらずで、プロボストProvost倧孊の最高孊術責任者孊長かなには、研究者ずしお䞀流の実瞟を持ち、か぀倧孊運営のマネゞメント胜力も備えたハむブリッドな人物が就かなくおはならないポストです。

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    京郜倧孊PDF資料より抜粋⑊

    京倧では、プロボストの独裁にならないように「研究諮問委員䌚」を蚭ける蚈画です。

    この委員䌚は、卓越した研究者や海倖委員も含めた倖郚有識者等が委員䌚に参画し、䞭立か぀専門的な芖点及び囜際的な動向を螏たえ、党孊的な研究力匷化に資する事項の怜蚎・答申・提蚀を実斜し、審議プロセスを透明化するこずにしおいたす。

    ガバナンスを効かせた運営によっおどのように研究人材を育成しおいくのか
    〇若手研究者の自立に向けた支揎
    〇フレキシブルな人事絊䞎制床
    〇次䞖代の卓越若手研究者の発掘ず育成

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    京郜倧孊PDF資料より抜粋⑧

    改革の結果ずしお、博士を3倍にするこずが目暙です。

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    京郜倧孊PDF資料より抜粋⑚

    6⃣ 倧孊のマネゞメント力向䞊

    倧孊のマネゞメントも倉わっおいかなくおはなりたせん。
    たずは、政府支揎に頌るだけでなく、自らも研究費を皌ぎ出す努力が必芁です。

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    京郜倧孊PDF資料より抜粋⑩

    実瞟は、盎近5幎合蚈の数字で目暙は25幎环蚈なのでディメンションが合いたせん。幎平均で比べおみたしょう。
    寄付は199億円/幎→目暙240億円/幎ぞ増額、投資は968億円/幎→1,280億円/幎が目暙ず読たなくおはいけたせん。

    分かりづらい曞き方だよね。

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    京郜倧孊PDF資料より抜粋⑪
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    京郜倧孊PDF資料より抜粋⑫

    芁するに倧孊のマネゞメント力向䞊のポむントは、①自ら皌ぎ出す優秀な財務戊略、②䌁業䞊みのガバナンス・リスク管理䜓制、③プロセスを客芳評䟡するKPI運営が挙げられおいるず思いたす。

    しかし、䞊蚘のマネゞメントフロヌを芋たずころでは、もう少し䌁業の䌚議䜓を研究した方がいいかもしれたせんね。

    運営方針䌚議の蚭眮が目玉のようですが、総長の䞋で開催される「圹員䌚」のメンバヌやプロボストの䞋で開催される「教育研究評議䌚」、CFOの䞋での「経営協議䌚」の結果がどう倧孊運営に反映され、総長を始めずする圹員䌚に諮問され、決議・報告されおいくのかを知りたいずころです。

    囜際卓越研究倧孊に認定された堎合のKPIずしおは、次のような目暙を瀺しおいたした。

    䞖界のTOP10%論文割合の目暙やポスドクの雇甚人数、教員䞀人圓たりの支揎スタッフ数、倖囜人研究者比率など、日本の欠点を改善しようずの意欲を感じる蚭定だず思いたす。

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    京郜倧孊PDF資料より抜粋⑬

    頑匵れ京倧

    頑匵れ高垂銖盞

    頑匵れZ䞖代

    最埌たで読んでいただき、ありがずうございたした。
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    還暊を過ぎたじヌじが、2021幎3月に始めたnoteです。2025幎にミレニアル䞖代以降の生たれの人が劎働生産人口の過半数を超える時、明治維新のような若い力による倉革が始たるず信じおいたす。そんな「Z䞖代応揎団」をテヌマにしたじヌじのnoteに興味を持っおもらえたら嬉しいです。

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