合理的配慮は特別扱い？配慮についてかんがえる

障害者差別解消法が義務化されて、まだ一年です。この法律によって事業者は過重な負担にならない範囲で、「合理的配慮」が義務化されました。

まだまだ理解は浅く、さまざまな議論があります。

まず法的に認められた権利であること

する側の視点

合理的配慮は善意ではありません。公平のために調整しなければならない義務の一環です。ずるい、ずるくないは議論に関係がありません。感情論の話ではない。

ですが、障害者のして欲しいことを全部する必要はありません。

過重な負担にならない範囲で行う必要があります。

例えば車椅子の事務職員が、隣の事務所員に「風邪引いたから、代わりにやってください。合理的配慮です」と言ってもそれは通用しません。風邪と車椅子は＝ではないからです。

逆に車椅子の人はずっと座っていると、腰に膿が溜まって痛みが生じる人がいます。その痛みでしばらく休憩するので、その間は代わりに他の事務員がやるのは合理的配慮に該当します。

してもらう側の視点

善意ではないですが、ありがたいと思ったらお礼はしましょう。義務の果てに、助かったと思う気持ちがあるのなら、お礼はこれからのためにやはり必要になります。

ずるい、ずるくないは関係ありませんが、人としてそう思うのは無理はありませんし、申し訳ないからと言って今日は言うのやめておこうと我慢するのも、大切にすべきあなたの感情です。

でも、やはりあらゆる人達が当たり前に生きるために勝ち取って法制化まだ進めた権利です。どうしても手伝って欲しかったら、その感情を脱ぎ捨て事業者にお願いはしなければなりません。

その時のために、お礼はしておくのが良いことなのです。そしてあなたの一歩が他の人の生きやすさに繋がっていきます。

建設的対話の問題について

合理的配慮をお願いするときには、建設的対話ということを事業者に対して行わなければなりません。

例えば、さっきの車椅子の女性を例に撮って。

車椅子事務員「ずっと座ってると、腰あたりに膿が溜まって痛いので、休憩や欠勤の配慮をお願いします」と事業者にお願いする。
⇩
事業者『わかりました。ですが繁忙期で忙しい時期はオンラインなどでお願いする場合もあると思います。その際は、無理のない範囲でできる業務に限定するなど、調整させてください。』
⇩
車椅子事務員「（え、それすら無理な痛さなんだけどなぁ）」（でもまずは話せたこと、理解しようとしてくれたことが大事）

が建設的対話。互いの譲歩案をキャッチボールで話し合います。この場合、門前払いをすると事業者は解消法違反になる恐れがあります。

ですが、これが巨大組織の事業者であまり理解がない場合。事業者はオッケーしてくれたけど、周りが良く思わない場合もあります。

そうなると組織VS個人

になってしまうので、到底太刀打ちは不可能です。対話を試みれば試みるほど排絶されていきます。

障害を持った人は、コミュニケーションに困難を抱える場合がほとんどなので、難しい問題です。そんな交渉能力があったら弁護士になれますからね。

拒否された時の窓口一覧

この記事でまとめていますが、市区町村や県はあんまり。。。（経験談）

法務局と日弁連が一番有効かなぁ？とは思うけども、、、長い。

まとめ

なんか制度化されるのは良いものの、事業者側は社会的な制裁を恐れて防御体制になることもあり、建設的対話を当事者に押し付けるのも、、、って問題があります。

むずい。答えは出ません。

以上です！！！！！

全ての障害種に関わる人達を対象にしたマガジン。最初は発達系専門マガジンでしたが、ターゲットを広げ「障害全般」のマガジンに参加しました。子どもから大人の当事者、親御さん、支援者の方など、参加をお待ちしています。ぜひ障害に関わる皆さんの日常を教えてください。

「発達障害当事者が、義務教育時代を語る」をテーマにした連載記事になります。ASD、ADHD者が学校教育での体験談の内的心理。
こちらは、僕の義務教育別のシュチュエーション別で苦労していた事の記録と体験談になります。何かASDを理解する一助になればと思います。

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