IPSについて、従来の就労移行支援ユーザーの私が考えたこと

今の私に、働くことはできないのかな。
じゃあ、いつになったら働けるんだろう？

そんなことを考えていた時、IPSという考え方に出会いました。

従来型の就労移行支援を利用する私

私は、就労移行支援を利用し始めて、そろそろ1年になります。

障害があって働けていない人に就職を支援する事業所で、利用期間は原則2年と決められています。

なかなか就労ができない
いい加減、早く働きたい

私には、体調に波がある「双極症（双極性障害）」という障害があります。

体調の波をなくせないから障害。
でも、一般就労をするにはある程度の勤怠の安定が求められる。
でも、体調の波がなくなるのを待っていたら、いつになっても就労できない。
この現状に、私はいらだっていました。

もう、働きたいって言ってるんだから、いい加減働かせてよ！！！！！（心の叫び）

ストッパー役の職員さん

私のいらだちやもどかしさの理由として、リスクを恐れる職員さんの存在もあります。

これまでの私と職員さんのやり取りは、こんな感じでした。

私「福祉の支援職をしたい！」
職員さん「今のはなさんには難しいから、事務職で安定して働きましょう」

私「じゃあ事務職にします。でも、体力的に在宅で働きたいです。ほぼフルリモートで働いてたこともあります」
職員さん「在宅は自己管理が難しいのでやめときましょう」

私「じゃあ、出社と在宅のハイブリッドにします。
でも、朝の満員電車での通勤が体力的にもたなくて仕事が続かなかったことがあるので、これから出社の日はグリーン車通勤にします。
電車を使わずに通えるのが理想ですが、都心までいかないとやりたい条件の仕事はなかなかなくて」
職員さん「グリーン車通勤はダメな会社が多いですよ」

じゃあ、どうしろって言うのよー！！！！（心の叫び２）

このまま、職員さんの言う通り、希望とは違う内容の仕事を近場で探して就職すればいいってことなのかな…？

でも、働くのは私。これまでの経験も踏まえて、こうしたら続けられるという条件を頑張って私なりに考えてるのに、どれもことごとく、頭ごなしに否定されてしまう。

そろそろ就活したいと伝えて、強めに止められてしまったこともあります。

もちろん、職員さんの役割はリスクを減らすことってわかってはいます。

でも、私なりに考えて考えて、「これならできるかも！」と喜んで伝えても、毎回のように一言目に「でも…」と返されてしまうと、私も心が折れてしまいます。

IPSとの出会い

そんな時、私はひょんなことからIPSという考え方と出会います。　

IPSという略語には2つの意味があります。
障害者の就労支援の文脈で使われるIPSと、
ピアサポートの文脈で使われるIPS。

ピアサポートについて知りたいと思って調べていた私は、そこで就労支援の文脈のIPSにも出会ったのです。

つまり、最初は別の分野のIPSについて調べていたのに、たまたま同じ略語だったこっちのIPSにも出会ったという感じです。

就労支援でのIPSとは？

就労支援の文脈でのIPSは、Individual Placement Supportの略で、
簡単に言うとこんな感じです。

従来の就労支援との大きな違いは、
従来は、「訓練してから働く」のに対し、
IPSでは、「まずは就労して、その中で訓練する」と考えます。

IPSでは、本人の「働きたい」という希望や、どんなところで働きたいか、どんな長所があるかが尊重されるという点で、
「働きたい！」と思っている今の私に合っているのでは…？と思いました。

それぞれのメリット・デメリット

従来型の就労支援とIPS、どちらにもメリットとデメリットがあると思います。
私なりにそれぞれ考えてみました。

従来型のメリット

IPSで大切にされるのは、「本人が働きたいという希望を持っていること」です。それがなければ支援ができません。

訓練の中で徐々に「働きたい」という気持ちを育てるには、従来の就労支援の方が向いていると思います。

また、
「いつかは働きたいけど、すぐに働くのは怖い。まずは訓練で自信をつけたい」
という人にも、ゆっくり訓練の時間を取れる従来型は良いと思います。

従来型のデメリット

従来型のデメリットは、私がいま感じているように、就労までに時間がかかることです。
「早く働きたい！」と思っている人にとってはもどかしいし、「私は働けないのかな…」と、自信がなくなっていく人もいると思います。

実際に、他の利用者さんと話していても、「なかなか就職できなくて焦るよね」という話題はよく出ます。

IPSのメリット

私のように、
「訓練はもういいから、働かせて…」
と思っている人にとっては、IPSのように「まず就労」という支援はとても合っていると思います。

また、就労の中で成長できることは、自信や自己効力感、やりがいや生きがいにもつながると思います。

IPSのデメリット

今現在の日本でのIPSのデメリットは、受けられる機会が従来型と比べてかなり少ないことではないでしょうか。

私も調べてみましたが、隣の自治体まで行かないと受けられませんでした。
自分の自治体内に、従来型は挙げきれないほどたくさんあるのに…。

じゃあ、私はどうする？

本人の意思を尊重するという意味で、IPSはとても良い支援だと思います。
「私も働けた！」というのは、大きな自信にもつながると思います。
何より、自分の「こうしたい」が尊重されるのは、支援の中でとても重要なことだと実感しています。

けど、従来型にも意味はあると思います。
今の就労移行支援に通い始めたころの私は、今ほど体調が整っていなかったし、すぐに働くのは少し不安でした。
認知行動療法などのセルフケアを学べたことも、大きな意味があると思います。

きっと、
今の自分に合った方を選ぶこと、
従来型もIPSも、受けたいと思ったら受けられること
が大事なのではないでしょうか？

じゃあ、これからの私はどうするか…？

働く準備も整ってきた今の私は、可能ならIPSの事業所に移りたい。
でも、現実には、事業所を変えるには行政の手続きでかなりの時間と労力がかかります。

それなら、今の事業所でできることをやっていく。
早く働けるように、自分で工夫していくしかない。

幸い、私には訪看さんやカウンセラーさんなど、事業所外に客観的な視点で相談できる支援者さんたちがいます。

言い方を選ばずに言うと、支援を上手に「利用」して、自分の希望を自分でかなえられるようにしていきたいと思います。