時短勤務は転職後すぐ使えるのか｜求人票の「時短勤務可」と入社1年の壁

子どもが小さいうちに転職したい。でも、転職後すぐに時短勤務で働けるのかが分からない。求人票の「時短勤務可」を見て、そこで手が止まる人は多いと思います。

求人票に「時短勤務可」とあっても、入社して1年たつまでは使えない会社があります。会社が働く人の代表と取り決め（労使協定）を結べば、勤続1年未満の人を対象から外せるからです。

求人票を書く側から見た、この言葉の読み方と確かめ方をまとめます。

時短勤務は転職後すぐ使える？

使えるかどうかは、会社の決め方しだいです。

法律では、3歳になるまでの子どもを育てている人のために、1日原則6時間の短時間勤務の制度を設けることが会社に求められています。

ただし、労使協定を結べば、勤続1年未満の人と、週の勤務日が2日以下の人を対象から外せます。くわしくは厚生労働省の働く女性の心とからだの応援サイト「短時間勤務制度」にまとまっています。

つまり、転職してすぐ時短で働けるかは、その会社が「1年未満は外す」と決めているかどうかで変わります。

求人票の「時短勤務可」は何を指している？

書く側は、多くの場合「時短の制度があります」という意味で書いています。

求人票の欄は小さく、制度の細かい条件まで書き切れません。入社直後から使えるのか、子どもが何歳になるまで使えるのか、1日何時間になるのか。このあたりは、求人票だけでは読み取れないことが多いです。

法律より手厚く、小学校に上がるまで使える会社もあります。反対に、法律の決まりどおりの会社もあります。同じ「時短勤務可」でも、中身はかなり違います。

入社1年未満を外す会社があるのはなぜ？

書く側の本音を言うと、入社して最初の数か月は、仕事を覚えてもらう期間だと考えているからです。

教える側の社員も、ふだんの仕事と並行して時間を取ります。最初から短い時間で働かれると、教える時間が足りなくなる、と心配する会社はあります。

小さな会社ほど、1人の働き方が全体に響きます。そのため、まず1年は通常の時間で働いてもらいたい、と考える会社もあります。

ただ、求人票に「時短勤務可」と書いている会社は、時短で働く人がいる前提で人を探しています。条件を聞くこと自体を嫌がる会社は少ないと思います。

介護のための時短は？

家族の介護のための時短も、同じように1年未満の人を外せます。

介護の場合、会社は短時間勤務・フレックスタイム・時差出勤などのうち、どれか1つ以上を用意することになっています。利用は、対象の家族1人につき、使い始めてから3年以上の期間で2回以上です。

くわしくは厚生労働省の介護休業制度特設サイト「短時間勤務等の措置」にあります。

求人票のどこを見て、何を聞けばいい？

まず求人票で、次の3つを探します。

• 「時短勤務可」の近くに「入社◯年以上」などの条件がないか

• 「時短勤務の利用実績あり」と書いてあるか

• 「中途入社の人も利用中」のように、途中から入った人の例があるか

書いていなければ、面接で聞いて大丈夫です。私が面接をしてきた限りでは、聞き方さえはっきりしていれば、答える側も話しやすくなります。

• 入社してすぐでも、時短勤務の制度は使えますか

• 子どもが何歳になるまで使えますか

• 時短のときの1日の勤務時間は何時間ですか

エージェント経由で応募するなら、中途入社の人が実際に時短を使えているかを、担当者から会社に確かめてもらう方法もあります。年齢や地域で選ぶ転職窓口の早見表は、別の記事にまとめました。

入社1年未満は使えないと分かったら？

すぐに応募をやめる必要はありません。ほかの働き方の制度で、しのげることがあります。

時差出勤やフレックスタイム、在宅勤務の制度があれば、時短でなくても保育園の送り迎えに間に合うことがあります。面接では「時短が使えない間、始業の時刻をずらす働き方はできますか」と聞いてみてください。

入社の時期を調整できるかも聞けます。育児休業から復帰して1年ほど働いてから転職するかどうかも、選択肢の1つです。

よくある質問

時短勤務で転職するのは厳しい？

時短を前提にすると、応募できる求人は少なくなりやすいです。ただ、時短で働く人を受け入れている会社は、求人票にその旨を書いていることが多いです。「時短勤務可」の求人に絞って探すと、話は早くなります。

いまの会社で時短なら、転職先でも時短になる？

なりません。時短は会社ごとの制度なので、転職先では入社時の決まりで決まります。いまの会社の時短の期間は引き継がれません。

入社して1年たてば時短は使える？

子どもの年齢などの条件に合っていれば、使えるようになります。勤続1年未満を外している会社でも、1年を過ぎれば対象に入ります。いつから使えるかは、就業規則で確かめられます。

まとめ

求人票の「時短勤務可」は、時短の制度があるという意味です。入社してすぐ使えるかどうかまでは書いていないことが多いです。

労使協定で、勤続1年未満の人を外している会社があります。子どもの年齢の上限や、1日の時間も会社ごとに違います。

次にやることは1つです。気になる求人について、入社してすぐ時短が使えるかを面接で聞いてください。

Xでは、求人票の言葉を1つずつ取り上げたり、採用する側の小さな本音を書いたりしています。フトマユのX（@futomayu_shacho）

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