「社内SEはレベルが低い」そんな言葉を見つけて不安なあなたへ｜外で通用するかは、求人票の1つの欄で分かります

※本記事には広告・PRが含まれています。数字は、dodaと社内SE転職ナビの公開求人100件（各50件）を、2026年9月18日に会員登録なしで数え、9月20日に数え直したものです。求人の引用は原文で、会社名は伏せています。

「社内SEはレベルが低い」

そう書かれた記事を読んで、手が止まったあなた。

効くのは、思い当たることがあるからです。
プログラムを書いているのは外注先の会社。
自分がやっているのは、
社員から「PCが動かない〜」と言われて見に行くことと
外注先との打ち合わせ。
新しい技術は、正直あまり触っていません。

このまま何年か経ったとき、外の会社で話が通じるんだろうか。
その不安があるから、わざわざ検索したのだと思います。

この記事では、その不安を「そんなことないですよ」で片づけません。
言葉で安心しても、次の日にはまた同じことを考えるからです。

代わりに、求人100件を数えた結果をお見せします。
会社が本当にお金を払って採りたい経験は、求人票の中の1つの欄に
驚くほど短く書かれていました。

読み終わるころには
自分の経験がその欄に載るかどうかが
求人票1件で確かめられるようになります。

社内SEではなく、SIerやSESにいて「外で通用するか」が不安な人は
SIerを辞めたい人の転職先か
SESを辞めたいけど、この経験で転職先はあるのかのほうが近いです。

この記事で分かること

1. 「社内SEはレベルが低い」と言われる理由は、6つとも会社の作りの話だった

2. 求人票の「応募条件」の欄は、「仕事内容」の欄よりずっと短い。100件のうち25件は、IT経験すら書いていなかった

3. 年収の差は、どの分野をやってきたかでは決まっていなかった

4. いまの仕事を、「応募条件」の欄の言葉に置き換える手順

1. まず、何を言われているのかを並べます

「社内SE レベルが低い」で検索して出てくる9件を、全部読みました。
書かれていた理由をまとめると、6つでした。

読んでいて、心当たりがあったのではないでしょうか
。私もそう思いました。

ここで気づいてほしいことが1つあります。
6つとも、あなたの能力の話をしていません。

広く浅くなるのは、範囲を決めたのが会社だからです。
外注先が作るのは、会社がそう決めたからです。
ひとり情シスなのは、会社が1人しか置いていないからです。

つまり6つとも「その会社がどう作られているか」の話でした。

2. 「軸が違うだけ」という反論は、もう出ています

じつは、同じ検索結果の中に、反論もすでに書かれていました。

社内SEという職種が原因でレベルが低いわけではない

SEだとか職種に関わらず会社によってさまざまなのは当たり前でしょ

そのとおりだと思います。
ただ、ここで止まると、読んだ人は何もできません。
「軸が違う」と言われても、その軸が何なのかが分からないからです。

9件を読んで確かめましたが、
求人を自分で数えて「軸はこれです」と示した記事は
1件もありませんでした。他社の調査を引用している記事はあります
（たとえば「設計・実装・テストは約6割が外注先主体」という
JUASの調査）。ですが、求人票そのものを数えた記事はありません。

だから数えました。

3. 求人票には、よく似た2つの欄が並んでいます

ここがこの記事の中心です。

求人票を開くと、似たような欄が2つあります。

• 「仕事内容」の欄：入社したら何をするかが書いてあります

• 「応募条件」の欄：どんな経験がある人を採るかが書いてあります

この2つを、100件ぶん数え分けました。

「仕事内容」の欄には、だいたい全部書いてあります

1件あたりに書かれていた仕事の種類は、平均で2.87個でした。
100件のうち71件は、3つ以上の種類が並んでいます。

サーバーの管理も、システムの企画も、プログラムを作る仕事も、
社員からの問い合わせ対応も、ぜんぶ書いてある。
実際の求人から引くと、こういう調子です。

これを読んでも、自分が入ったら何をするのかは分かりません。
会社が「できれば任せたいこと」を並べる欄だからです。

「応募条件」の欄は、びっくりするほど短いです

同じ100件で、今度は「応募条件」の欄だけを数えました。
1件あたりに求められていた仕事の種類は、平均で1.34個です。
「仕事内容」の欄の半分以下でした。

内訳はこうです。

• 100件のうち30件は、求められている仕事の種類が1つだけ

• 100件のうち45件は、2つ以上の種類を求めていました

• 残る25件は、4つのどれにも当てはまりません

この25件が、じつは大事です。
そのうち15件は、「エンジニア経験を1年以上お持ちの方」
「ITエンジニアのご経験」のように
分野を指定せずIT経験だけを求めていました。

何をやってきたかではなく
ITの仕事をしてきたかどうかだけを見ている求人です。

IT経験そのものを求めていない求人は、100件のうち10件でした。

実際の書き方を見てください。

ネットワーク、サーバー、クラウドサービスに関する知識、経験をお持ちの方

「仕事内容」の欄は願望で、「応募条件」の欄は
いま人が足りていない場所だと考えると分かりやすいと思います。

「求める仕事の種類が1つだけ」は
条件の文が1つという意味ではありません。

多くの求人は複数の条件を並べたうえで
「どれか1つに当てはまればよい」と書いています。

4. 年収の差は、どの分野をやってきたかでは決まっていませんでした

100件を、「応募条件」の欄に書かれた言葉で分けて、年収を並べました。

正直に言うと、これは私が予想していた結果ではありませんでした。

いちばん上と下の差は62万円です。そして幅を見てください。
どの分類にも、300万円台の求人も800万円以上の求人もあります。
4つの帯は、ほとんど重なっています。

さらに、いちばん下は「プログラムを作る経験」でした。
社内SEの求人に限って言えば、プログラムを書けることが、
いちばん高く買われる条件ではありませんでした。

「どの分野をやってきたか」で年収が決まる
という話ではなかったということです。

では、どこで差がついていたか

はっきり差が出たのは、「何年やったか」を条件にしているかどうかでした。

「応募条件」の欄に「実務経験3年以上」のような年数が
書いてある求人は、100件のうち41件です。

• 年数が書いてある41件：年収の上限が800万円以上になるのは46%

• 年数が書いていない59件：同じく24%

およそ2倍です。会社が高い年収を出すときに見ているのは
分野の名前ではなく、その経験をどれだけ続けたかでした。

その代わり、年数を条件にしている求人ほど、
働き方の情報は出していません。
実際の残業時間を数字で書いているのは
年数の条件がある41件では27%でした（
年数の条件がない59件では47%）。
受けるなら、残業のことは面談で聞く前提になります。

「企画・上流」に行きたい人への注意

年収の中央値だけ見ると、企画や要件定義がいちばん上です。ですが
この33件のうち、求められる仕事の種類が1つだけで済むのは
15%しかありません（ほかの67件では37%）。

つまり企画をやってほしい会社は、同時に
サーバーの知識も運用の経験も求めてきます。
上流に行きたくて選んだのに、結局なんでも屋になる。
これは求人票の段階で見えます。

5. いまの仕事を、「応募条件」の言葉に置き換えます

ここまでで、やることが1つに絞れました。
自分の経験を、「応募条件」の欄に載る言葉で言えるようにすることです。

分野を変える必要はありません。
4つの分類の年収がほとんど重なっていたということは、
いまやっている仕事のままでも、
上の帯に入る求人があるということだからです。

実際の求人から、「応募条件」の欄に載っていた言葉を並べます。

左と右は、同じ仕事です。違うのは言葉だけです。

やってほしいことは3つです。

1. この1年でやったことを、思い出せるだけ書き出す（箇条書きで十分です）

2. 右の列の言葉に置き換えられるものに、印をつける

3. 印をつけた言葉それぞれに、「何年やったか」を書き足す。年数を条件にしている求人が41件あり、そこが年収の分かれ目だったからです

⚠ 1つだけ注意があります。やっていないことを書かないでください。面談で必ず聞かれます。置き換えるのは、実際にやった仕事だけです。

6. 自分がどう見えているかは、外からしか分かりません

ここまでは、求人票を読む話でした。
ですが、自分の経験がどう評価されるかは、
求人票を読んでも分かりません。値段をつけるのは会社側だからです。

確かめ方は2つあります。いまの状態で選んでください。

まだ動く気はない人：レバテックダイレクト

会社から直接スカウトが届くサービスです。
登録して待つだけなので、応募はしません。
どんな会社から、どの仕事で声がかかるかが、
そのまま「外から見たあなた」です。

公式によると、スカウトの95%が面接・面談が確約されたもので
（2026年1〜3月の実績）、3人に2人が平均77万円の年収アップを
実現しています（2025年10月〜2026年3月に転職した人の実績）。
専門チームが会社を取材していて、
開発環境やエンジニア組織の中身が求人に載っています。

対象は、正社員・契約社員・業務委託などの社会人経験がある方です。
50代以上の方は求人の取り扱いがないと明記されています。

【レバテックダイレクト】

年収で確かめたい人：TechGo

ITエンジニア専門の転職エージェントです。
人と話して決めたい場合はこちらになります。

公式によると、年収が上がった人の平均は144万円
（2026年3月に内定を承諾した人のうち、年収が上がった人の平均）
年収が上がった人の割合は86%です。
20代で平均120万円、30代で平均160万円という内訳も出ています。
年収の交渉まで代わりにやると書かれています。

対象は、実務経験が2年以上のITエンジニアです。支援の実績は20代後半〜30代が多いとされています。

【TechGo】

どちらも当てはまらない人（実務経験が2年未満の方、50代以上の方）は
先に5章の書き換えだけやってください。登録しなくてもできます。

まとめ

• 「レベルが低い」と言われる理由は6つ。6つとも、会社の作りの話だった

• 求人票には「仕事内容」の欄と「応募条件」の欄がある。会社がお金を払って採りたい経験は、「応募条件」の欄にある

• 「仕事内容」の欄には平均2.87個の仕事が並ぶ。読んでも中身は分からない

• 「応募条件」の欄は平均1.34個。100件のうち30件は求める種類が1つだけで、25件はIT経験を書いていない

• 4つの分類の年収は、中央値の差が62万円で、幅はほとんど重なっていた。分野で決まる話ではなかった

• 差がついたのは年数。年数の条件がある41件は、年収の上限800万円以上が46%（年数がない59件は24%）

• 企画・要件定義の求人は、ほかの仕事も一緒に求められる（種類が1つで済むのは15%）

「レベルが低い」と言われるのは、あなたの能力の話ではありません。
毎日やっている仕事が、「応募条件」の欄に載る言葉と、年数の形になっていないだけです。

次に読む

• 社内SEでコードが書けないのは不利か
  「書いていない」を、社外に通る言葉に直す3つの切り口です

• 職務経歴書に書けることがない人へ
  5章で置き換えた言葉を、書類にするところです

• 社内SEが評価されないと感じたら
  社内の評価表と求人票は、見ている欄が違います

数え方について

• 対象は2026年9月18日時点の公開求人100件（doda 50件・社内SE転職ナビ 50件）。フリーワード「社内SE」、並び順「新着順」、上から50件ずつ

• 「応募条件」の欄は、必須の条件だけを数えました。「歓迎するスキル」「あれば尚可」「求める人物像」に書かれていることは、数から外しています

• 「プログラムを作る経験」には、「オフィスアプリが使える」「Excelが使える」は入れていません

• 言葉の分類は、原文を読んで意味で判断しました。1件が複数の分類に入ります

• 年収は求人票に書かれた下限の中央値です。幅は表に書いたとおりで、同じ分類の中に300万円台の求人も900万円以上の求人もあります

• ここで出した数字は、求人票に書かれた言葉を数えたものです。入社後に本当にその仕事をしたか、その年収になったかは含まれていません

• この100件は「社内SE」で検索した新着50件ずつなので、社内SEの求人全体を代表するものではありません

🔧 2026年9月20日に、数字を訂正しました。公開時は、条件の「分類の数」を「行の数」と書いていました。また、必須の条件と「歓迎するスキル」を分けずに数えていたため、件数と年収の中央値が実際と違っていました。すべて数え直し、この版に差し替えています。