「エージェントとの面談、何を聞かれるんだろう。
本音で話して大丈夫なのかな」

「このまま運用保守だけで、年を取っていくんだろうか」

「1社目しか知らない自分の経験って、外で通用するんだろうか」

問い合わせが来て、PCを用意して、アカウントを作って
ネットワークを見て、セキュリティの対応をして。
気づけば、ITと名のつくものは全部自分のところに来ている。

SIerに入って10年近く。担当SEとして現場を回してきて
少しだけリーダーもやった。
でも年収は頭打ちで、このままでいいのかと考え始めた。

SESで客先に常駐して、何年かたった。
自分の会社の人より、現場の人と話す時間のほうが長い。
任されるのはテストや詳細設計までで、その先に広がらない。
リーダーになる道も見えない。

サーバやネットワークを組んできて、次は社内SEもいいかもしれない。
そう思ったところで、引っかかることがあります。

「社内SEからの転職は難しい」

記事が増えてきたので、どこから読めばいいかを
いまの状態ごとにまとめました。
当てはまるところから、まず1本だけ読んでください。

案件が終わって、待機に入った。

社内SEになって数年。
評価面談では悪く言われないのに、給料はほとんど上がらない。

「スキルが足りないね」

「社内SE 末路」

「SIer 辞めたい 転職先」で検索すると
転職先の一覧はいくらでも出てきます。
社内SE、自社サービス開発、ITコンサル、Web系、フリーランス。
どれも間違っていません。

「社内SEはレベルが低い」

社内SEになりたい、と思うとき
頭の中にあるのはこんな働き方ではないでしょうか。

社内SEを調べていると、正反対の言葉が同時に出てきます。

SESを辞めたい。それはもう決まっている。

IT業界を見ていると、SIerという言葉に何度も出会います。

社内SEに移りたい。でも、年収は落としたくない。

上司から、こう言われました。

社内SEに移りたい気持ちは、ずっとあるんですよね。

転職エージェントの担当者、悪い人じゃないんですよね。

退職を切り出して、引き止められた人へ。

職務経歴書のファイルを開いたまま、手が止まっている人向けです。