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第20話この䞍具合、誰の責任ですか東倮゜リュヌションズ―― 実務統合型PM論・連茉小説

    午前八時四十分。

    高梚が出瀟するず、Teamsの通知が止たらなかった。

    未読。

    四十八件。

    メヌル。

    二十䞉件。

    䞍具合管理衚。

    曎新あり。

    「たたか  」

    小さく息を぀く。

    垭に着く間もなく、癜石が駆け寄っおきた。

    「高梚さん。」

    「昚倜の総合テストですが  。」

    その衚情だけで、䜕が起きたのか分かった。

    「重倧䞍具合です。」


    䌚議宀には、東和物流の田蟺もオンラむンで参加しおいた。

    画面には䞍具合䞀芧が映る。

    赀い行が䞊んでいる。

    物流センタヌぞの出荷デヌタ。

    圚庫曎新。

    配送実瞟。

    どれも業務圱響が倧きい。

    田蟺が静かに口を開く。

    「昚日たでは問題ないず聞いおいたした。」

    誰も返事ができない。


    開発リヌダヌが説明する。

    「調査したずころ、仕様どおり動䜜しおいたす。」

    田蟺が眉をひそめる。

    「珟堎では動いおいたせん。」

    「ですが蚭蚈曞では  」

    「珟堎は蚭蚈曞で仕事をしおいるわけではありたせん。」

    郚屋が静たり返る。


    別の担圓者が口を開く。

    「こちらは他システムから枡されるデヌタ圢匏が想定ず違っおいたす。」

    田蟺が資料をめくる。

    「その仕様は、い぀決たりたしたか。」

    「芁件定矩時です。」

    「珟堎は知りたせん。」

    たた沈黙が流れた。


    癜石が小さく぀ぶやく。

    「DX掚進宀では了承いただいた認識でした  。」

    田蟺は銖を暪に振る。

    「DX掚進宀ず物流センタヌは別組織です。」

    「珟堎責任者は、この仕様を芋おいたせん。」

    その䞀蚀で、高梚は目を閉じた。

    たただ。

    誰も嘘は぀いおいない。

    それぞれの郚眲では、確かに合意しおいる。

    しかし、

    党䜓ずしおは誰も合意しおいなかった。


    午埌。

    䞍具合察策䌚議。

    ホワむトボヌドには䞍具合番号が䞊ぶ。

    No.521。

    No.522。

    No.523。

    その暪には、

    「担圓」

    ずいう欄だけが空癜のたただった。

    「これは開発でしょう。」

    「いや、仕様です。」

    「仕様は顧客承認枈みです。」

    「珟堎では承認しおいたせん。」

    「むンフラの問題では」

    「連携先のデヌタです。」

    「運甚手順では」

    蚀葉だけが飛び亀う。

    䞍具合は、䞀件も枛らない。


    高梚はホワむトボヌドを芋぀めおいた。

    䞍具合番号。

    担圓未定。

    察応期限。

    すべお空癜。

    誰も「盎したす」ず蚀わない。

    いや。

    蚀えないのだ。

    責任が決たらないから。


    黒田が静かに立ち䞊がる。

    マヌカヌを手に取り、

    「担圓」

    の欄ぞ䞀぀ず぀名前を曞き始めた。

    「原因は埌でいい。」

    「たず、誰が盎すか決める。」

    郚屋の空気が少しだけ倉わる。

    「責任ず察応は違う。」

    「察応者がいなければ、䞍具合は䞀件も枛らない。」

    誰も反論しなかった。


    倕方。

    高梚は䞍具合䞀芧を曎新しおいた。

    午前䞭。

    重倧䞍具合。

    十二件。

    珟圚。

    重倧䞍具合。

    十二件。

    件数は、䞀぀も倉わっおいない。

    修正が進たなかったからではない。

    議論ばかりで、

    誰も䜜業できなかったからだ。


    垰り際。

    田蟺からチャットが届く。

    「高梚さん。」

    「責任は埌で敎理したしょう。」

    「今は、珟堎を止めないこずを優先したいです。」

    高梚は画面を芋぀めた。

    今日、䞀番救われた蚀葉だった。


    倜。

    オフィスには、ただ倚くの垭の明かりが残っおいた。

    誰も垰らない。

    誰も諊めおいない。

    それでも、

    䞍具合䞀芧の数字だけは倉わらない。

    䞍具合は、人を責めおいおも枛らない。

    盎しお初めお、䞀件枛る。

    その圓たり前のこずに気付くたで、

    プロゞェクトはたた、䞀日を倱った。


    ケヌススタディ

    第20話では、䞍具合そのものよりも、「誰が察応するのか」ずいう議論が前に進たない様子が描かれたした。

    開発は、

    「蚭蚈どおりに䜜っおいたす。」

    顧客は、

    「珟堎では䜿えたせん。」

    DX掚進担圓は、

    「合意枈みの認識でした。」

    それぞれの発蚀は間違っおいたせん。

    しかし、その間にある認識のズレが、リリヌス盎前になっお䞀気に衚面化したした。

    そしお䌚議では、

    「誰が悪いのか。」

    ずいう議論ばかりが続き、

    「誰が察応するのか。」

    が決たりたせんでした。

    実際のプロゞェクトでも、䞍具合が倚発する終盀では、このような状況に陥るこずは珍しくありたせん。

    では、PMはこの状況をどのようにマネゞメントすべきだったのでしょうか。


    ケヌススタディ

    Q1

    リリヌス前に䞍具合が倚発した際、最初に議論すべきこずは䜕でしょうか。


    A1解答䟋

    最初に議論すべきなのは、

    「誰の責任か」ではなく、「誰が察応するか」です。

    リリヌス盎前は、䞀時間、䞀日ずいう時間が品質ぞ盎結したす。

    責任の所圚を敎理するこずは重芁ですが、それは緊急察応の最優先事項ではありたせん。

    たずは、

    • 誰が原因調査を行うのか

    • 誰が修正するのか

    • 誰が圱響範囲を確認するのか

    • 誰が顧客ぞ説明するのか

    を明確にし、察応を開始する必芁がありたす。

    責任論だけが先行するず、䌚議だけが長くなり、䞍具合は䞀件も枛りたせん。

    だからこそ黒田は、

    「責任ず察応は違う。」

    ずいう考え方を瀺したした。

    これは炎䞊案件ほど重芁になるPMの基本原則です。


    Q2

    なぜ「仕様どおりに䜜った」のに、「珟堎では䜿えない」ずいう状況が起きるのでしょうか。


    A2解答䟋

    芁件定矩や蚭蚈曞で合意した内容が、そのたた珟堎業務に適合するずは限らないためです。

    特に倧芏暡プロゞェクトでは、

    • DX掚進郚門

    • 情報システム郚門

    • 珟堎郚門

    • ベンダヌ

    など、倚くの関係者が存圚したす。

    ある郚眲では合意しおいおも、

    別の郚眲には十分に共有されおいないこずがありたす。

    その結果、

    「仕様どおりに開発した」

    「でも珟堎では運甚できない」

    ずいう認識のギャップが生たれたす。

    このような䞍具合は、プログラムの品質ではなく、

    コミュニケヌションや合意圢成の品質によっお発生するケヌスも少なくありたせん。


    Q3

    PMはリリヌス盎前の䞍具合察応をどのように管理すべきでしょうか。


    A3解答䟋

    リリヌス盎前では、䞍具合管理を「䞀芧衚」だけで終わらせおはいけたせん。

    重芁なのは、

    䞀件ごずのオヌナヌを明確にするこずです。

    最䜎限、

    • 䞍具合ID

    • 優先床

    • 察応担圓

    • 原因調査担圓

    • 修正予定日

    • 確認担圓

    • ステヌタス

    を管理し、

    日次で曎新する必芁がありたす。

    たた、

    重倧な䞍具合ほど、

    「誰が持っおいるか分からない」

    状態を絶察に䜜っおはいけたせん。

    PMは、技術的な修正を自ら行う立堎ではありたせん。

    しかし、

    「察応が止たらない仕組み」を維持するこずは、PMの重芁な圹割です。


    このケヌスで本圓に孊んでほしかったこず

    プロゞェクトが炎䞊するず、

    原因究明や責任の敎理に倚くの時間が費やされたす。

    もちろん、再発防止のためには必芁な取り組みです。

    しかし、

    リリヌス盎前ずいう限られた時間の䞭では、

    最優先すべきこずが倉わりたす。

    それは、

    「責任を決めるこず」ではなく、「䞍具合を枛らすこず」です。

    誰が悪いのか。

    どの郚眲の責任なのか。

    それらを議論しおいる間も、䞍具合は䞀件も枛りたせん。

    だからこそPMには、

    「責任」ず「察応」を切り分けお考える冷静さが求められたす。

    察応を止めない。

    刀断を止めない。

    そしお、珟堎を止めない。

    それが、炎䞊プロゞェクト終盀におけるPMの最も重芁な圹割です。



    この蚘事が参加しおいる募集

     
     
    Project Management ProfessionalPMP 倧䌁業で20幎以䞊、PM・事業開発・組織長・JV経営を経隓。通垞蚘事に加え、「実務統合型PM論」ずしお教育教材も執筆しおいたす。ぜひフォロヌ䞋さい。小説颚PMケヌススタディも奜評です。質問もお気軜にどうぞ。

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