【転職術】採用面接で採用担当者はどのように合否を判断するのかvol.1

こんにちは。ライフ/キャリアコンサルタントのazuです。
ここ1カ月でダイエットをして、少しずつ効果として出始めたところなのですが。
何度同じ運動をしても、何度も筋肉痛になってしまうのが笑えます。笑
何でなのでしょうか。。もしくは、そういうものなのかしら？笑

さて、今日のテーマは『【転職術】採用面接で採用担当者はどのように合否を判断するのか』です。
これまでも【転職術】の記事はいくつか書いてきましたが、今回は採用面接にピックアップして書いていきたいと思います！

過去の【転職術】記事はコチラ↓

採用面接の担当者

以前にも書きましたが、採用のフローは企業によって様々です。

【ケース１：最速で決まるパターン】
書類選考　→　面接　→　採用

【ケース２：わりと早いパターン】
書類選考　→　一次面接(部署)　→　二次面接(社長または役員)　→　採用

【ケース３：面接多いパターン】
書類選考　→　一次面接(人事)　→　二次面接(部署)　→　最終面接(社長)　→　採用

【ケース４：学力/性格診断が入るパターン】
書類選考　→　一次面接(人事)　→　SPIなどのテスト　→　最終面接(部署または役員)　→　採用

【ケース５：トライアル期間を経るパターン】
書類選考　→　一次面接(人事)　→　トライアル(バイト契約または業務委託)　→　最終面接(部署または役員)　→　採用

などなど・・・

ケース５は中途採用だとかなり稀だとは思いますが、今後は増えてくるかもしれません。
正式に入社せずに実際の環境で”お試し”で働けるので、双方にメリットがあります。
これからの時代には、このような採用ケースが増えてくる可能性もあります。

いずれにせよ、面接担当者＜人事・部署・社長または役員＞により、判断基準が異なります。

各面接担当者ごとの判断基準

一般的には、下記のようなことを判断しています。