初めて転職する方に伝えたいこと

こんにちは。
ライフ/キャリアコンサルタントのazuです。

昨日の「自己紹介」記事に多くの”スキ”をいただき、とても嬉しかったし励みになりました！
通知ON設定にしていたので、たくさんのメールも届いていました( ´艸｀)笑

これからしばらくは毎日更新していきたいと思います。
もしよければ、スキやフォローよろしくお願いします！

さて今日のテーマは・・・
「初めて転職する方に伝えたいこと」ということで、転職初級編です。
初級といっても転職に中級も上級も無いのですが、自分と向き合わなくてはいけない上、不採用だと拒絶されたように感じて精神的にきつくなる方が多いですよね。そこで、人事側としてのメッセージを届けたいと思います！

伝えたいこと

始めに伝えたいことから書きますね。
結論、転職活動は≪タイミング＋出会い＋努力の継続≫です。
だから、たとえ”不採用”という結果が出たとしても、その方が「ダメな人間」とか「社会の中で必要のない人間」ということではありません。
”不採用”と言われると、自分のダメなところを探したり、勝手に理由を勘違いして諦めたりしますが、それをすると間違った方向に暴走してしまいます…。
”タイミングが合わなかったのかな”　”面接官との相性が合わなかったかも”程度に受け止めて、次へ前向きに進むことが何よりのポイントです!!

なぜ≪出会い＋タイミング≫？？

世の中の採用手法や方針は『会社の数ほどある』と言っても過言ではないくらい様々です。
人事部は応募管理をするだけで、実際の面接や合格の判断は＜直属の上司＋社長のみ＞のところも多いですし・・・
＜人事部長＋所属部長＋社長＞など、応募者側としては”お偉いさんとの面接ばかりで重たい”ところもあります。(重たいかどうかは面接官のキャラクターにもよりますが。笑)
事前に採用フロー(採用までの流れや面接回数など)が公開されている求人もあれば、されてない求人もあります。
つまり、まだまだ≪出たとこ勝負≫という感覚で転職しなければならないのが現実です。

また、立場は”応募者”と”面接官”だったとしても、人と人の出会いであることに変わりありません。どうしても＜好き嫌い＞や＜相性＞が発生したり、主観的な印象で嫌になってしまうこともお互いにあり得ます。
結局は、人同士の出会いだったり、転職時期×採用時期の一致などタイミング要素もかなり大きいです。

私自身、「すごく採用したいけどタイミングが合わなかった！」という”忘れられない方”もたくさんいます。
「育てる環境があれば活躍してくれそうな方だけど、このポジションは担当者1名で行う業務なので即戦力が必要なんだよ…」
「すごく良い方だけど、ベンチャーより落ち着いた大手の方が活躍できる方。うちの会社に入るのはこの方の幸せにはならないだろうな」
と挙げればキリがないですが、良い方でも採用しない理由はたくさんあります。

企業側も”判断”に確信があるわけではない

先程、転職活動は≪出たとこ勝負≫と書きましたが、実は企業側も同じです。

面接官や採用フローは会社側で決められますが、採用人数には限りがあり、採用経費というのは想像以上にお高いのが今の日本の人材業界です…。
更に、面接時間は約60分。採用までの面接回数が3回なら180分を費やすことになります。部長レベルの時給は約8,000円～15,000円。1人を採用するのに時間コストだけでも3万円以上かかるということ。10人なら30万円以上…
そのため、書類選考でほとんどを『不採用』と判断しなければなりません。
書類だけで判断するのはなかなか難しいですし、かなり悩んだけど上記のような事情が差し迫り、泣く泣く不採用にする時もあります。

だから、自分に自信を持って、諦めずに出会えるまで継続してください！

勝負できるのは≪努力の継続≫のみ！

＜転職活動は継続が大事＞ということを何度も書いてますが・・・
ここでは、≪努力を継続すること≫についてお伝えします。

なんだか重苦しいけれど、”出会い”も”タイミング”も自分ではコントロール出来ませんよね。つまり、”運”です。
しかし、この≪努力の継続≫だけは自分次第＝コントロールできる！

とはいえ、難しく考えなくて大丈夫。やることは難しいわけではない！＾＾
分かりやすく言えば、応募した会社に対して面接までに愛情を持つことです！！ﾄﾞｰﾝ
何言っちゃってるの？！と思われたかもしれませんね。笑
愛情というのは、「執着」でもなければ「沢山の情報を持つこと」でもありません。
自分がその企業に入ったら、どんな希望を持てるのか、どれだけ楽しい想像が出来るのか、その会社で働く先に自分がどうなりたいのか　を持つことです。
それが、「＝志望動機」となります。

相手企業に愛情を持つ＝志望動機を考えよう

例えば、私が人事を行っていたベンチャー企業は”日本の未来を明るくする”理念を掲げた技術・事業を行っていたため、志望動機をきいた時に「御社の技術は社会貢献で素晴らしいと思います！」とお話くださる方が多かったのですが・・・それは志望動機ではありませんよね。技術に対する感想です。
印象が悪いわけではないけれど…決め手にはならなかったです。

でも、「御社の技術を使えば、地方に1人で住んでいる高齢の母を支えることが出来るかもしれない。そのため御社の事業に自分も貢献し、いつか母の住む町にもこのサービスが届けば良いなと思って応募しました。」と言われると…志望動機があると感じます。(実際にそう言って下さった方がいらっしゃいました。)

もちろん、例が特殊ですしここまで”感動秘話”のようなエキスを入れる必要はないですが。笑
「御社でキャリアコンサルタントを経験し、いずれはこの分野でキャリアコンサルタントとして独立したいと思っています！」と言われれば、数年で辞めてしまうかもしれないけれど覚悟を持って実績をつくるために頑張ってくれる姿が想像できます。
「この職種は未経験ですが、求人に”未経験でもチャレンジしたい方！人柄重視”と書いてあり、経験より人柄を重視して下さるこの会社の方々と働きたいと思いました！」と言われれば、求人をよく読みこちらのメッセージに対して答えてくれたのだと嬉しくなります。

もちろん志望動機だけで採用かどうかを判断は出来ませんが、やはり一番重要なのは志望動機だと思います。
実際、志望動機に共感できる方を採用した方が、離職率が下がり会社の平均勤続年数も上がりました。長く続けられるということですね✨

実際は1社ずつ応募するわけではなく、いくつかの企業に応募をされると思います。
そうすると、日程調整やどの企業で選考がどこまで進んだかなど色々と管理することも出てきて大変だと思います💦
その上、応募した1社1社に対して志望動機を考えるなんて・・・
と思うかもしれません。(私自身もそこまでやりきれない時もありました💦)

しかし、志望動機を考えているかどうかで面接の会話も的を得た話がしやすくなりますし、何よりどんな企業でも”王道の質問”なので間違いなく勝負ポイントになります！
大変ではありますが、書類通過後の面接までいったら！合格率を上げるために！
是非、この＜面接までに相手企業に愛情をもつ＝志望動機を考える＞事をオススメします！

より詳しい『転職活動　実践編』についてはコチラを是非読んでみてください。
基本的な転職活動のノウハウが詰まってます！

その他、転職活動について質問があればお気軽にコメントください＾＾
何でも惜しみなくお答えします！