【28卒】エンタメ志望の併願先は「金融・IT・広告」で決まり！｜滑り止めにおすすめする3業界とその理由を27卒が解説【就活対策】

28卒でテレビ、出版、映画、音楽、ゲームなどを本命にしているなら、エンタメ企業だけで持ち駒を組むのはおすすめしない。

理由は、倍率が高いから、だけではない。

エンタメ就活と他業界で一番違うのは、大手に落ちた後の選択肢の広さだと思う。

金融やITは、大手だけでなく子会社や中堅企業まで広げても、給与や福利厚生が安定している会社がかなり多い。親会社ほど知名度がなくても、初任給や住宅補助、休暇制度まで含めると普通に条件がいい会社が見つかる。

エンタメはここがかなり違う。

人気企業に応募が集中しやすい一方、会社規模を下げたからといって採用人数が一気に増えるわけでもない。さらに、給与や福利厚生まで見ると、大手と中小で差が出るケースもある。

つまり、金融やITは

「大手がダメなら子会社・中堅まで広げる」

という戦い方がしやすい。

しかも、その先にも条件のいい企業がかなり残っている。

だから結果的に、エンタメより倍率が落ち着いた企業を探しやすい。

併願先として金融・ITを入れる最大のメリットは、単に採用人数が多いことではなく、企業規模を広げても“就職先として普通にアリ”な会社が多いことだ。

広告は少し役割が違う。エンタメと選考形式が近く、これまでやってきた対策をかなりそのまま使える。

この3業界を入れておくと、

金融＝安定した企業を広く持てる
IT＝採用枠と待遇を両立しやすい
広告＝エンタメ就活の延長線で受けやすい

という形になる。

また、エージェントを活用する方法もある。それについてはこちらに記しているので、興味があれば読んでほしい。

①金融｜エンタメ就活勢なら、意外とかなり戦いやすい

金融を併願先にする一番分かりやすい理由は、採用人数が多いことだ。

メガバンクや大手保険では数百人単位で採用する企業もある。エンタメ企業では採用人数が数十人規模の会社も珍しくないので、そもそも参加している採用枠の大きさが違う。

しかも金融は、大手だけを受ける必要がない。

銀行ならメガバンクだけでなく信託銀行、地銀、カード、リース。保険なら大手だけでなくグループ会社まで広げられる。

この辺りまで見ると、知名度はそこまで高くなくても、給与や福利厚生が安定している会社が普通に出てくる。

エンタメ就活と比べると、ここがかなり大きい。

「大手に落ちたら一気に条件を下げる」ではなく、企業規模を広げても待遇を大きく落とさずに持ち駒を増やしやすい。

もう一つ、実際に就活していて感じたのが、金融は思っているほど「最初から金融に詳しい学生」だけを求めているわけではないということだ。

金融の選考では、先輩社員との面談やリクルーター面談を何度も重ねる企業がある。

そこで、

「なぜ金融なのか」

「なぜ銀行なのか」

「なぜこの会社なのか」

を一緒に詰めていく。

最初から完璧な金融知識を持っていなくても、面談を重ねる中で業界理解を深めて、志望動機をブラッシュアップしていく形になっている。

だから、最初の段階で金融知識が足りないこと自体は、そこまで大きな問題にならない。

逆に、ここで詰まりやすいのが自己分析だ。

自分は何を大事にしているのか。

どんな時に頑張れるのか。

何を仕事に求めているのか。

どんな人と働きたいのか。

ここが曖昧だと、面談で何度話しても志望動機が固まらない。

場合によっては、

自己分析
↓
面談
↓
まだ浅い
↓
もう一度自己分析
↓
また面談

みたいな状態がずっと続く。

でも、エンタメ就活をちゃんとやってきた人なら、この部分はかなり有利だと思う。

エンタメ就活では、

「なんでエンタメなのか」

「なぜこの会社なのか」

「自分は何を作りたいのか」

「どんな作品に影響を受けたのか」

までかなり深く掘られる。

自分の価値観や原体験を何度も言語化してきた人なら、金融の面談で求められる自己分析はそこまで苦にならない。

金融知識は面談の中で増やせる。

自己分析はすでに終わっている。

この状態で入れるなら、かなり戦いやすい。

僕は、エンタメ就活勢にとって金融は「畑違いだから難しい業界」ではなく、むしろ自己分析の深さをそのまま使える併願先だと思う。

②IT｜採用人数が大きいうえに、待遇を妥協しなくていい

ITを入れる一番の理由も採用規模。

NTTデータグループでは、NTTデータグループ社・NTTデータ・NTT DATAの国内新卒採用だけで2024年度に697人を採用している。NTTデータアイも2027卒で180人程度を募集している。

エンタメ企業を何十社も探して採用枠を積み上げるより、大手ITを数社追加する方が、一気に参加できる採用枠を広げられる。

「文系だからITは関係ない」で外す必要もない。

文系採用のIT会社なんて無数にあるし、基本的に大手のIT企業は文系が中心だ。

ITを滑り止めとして使うもう一つのメリットが待遇。

SCSKの新卒大卒初任給は月33万円。ここには20時間相当の業務手当46,900円と、学び手当・リモートワーク推進手当各5,000円が含まれるものの、新卒段階から給与水準の高い選択肢を作れる。

「本命に落ちたから、とにかく条件の悪い会社に行く」という滑り止めにする必要がない。

採用人数が大きく、給与や福利厚生まで見て企業を選べるのがITの強さだ。

28卒なら、この業界は早めに企業を探しておいた方がいい。富士通はすでに28卒向けプレエントリーを開始しており、SCSKも28卒向けのENTRYを開いている。

併願するなら、業界研究だけして満足するより、採用人数が100人単位の企業を優先して数社受ける方が滑り止めとして機能する。

③広告｜エンタメ就活の対策を一番使い回せる

金融とITが「採用人数を増やすための併願先」なら、広告は少し違う。

広告を入れる最大のメリットは、エンタメ企業との選考形式の近さだ。

エンタメ企業のためにやっている、

自分の好きなものを言語化する。

アイデアを短時間で出す。

他人と企画を作る。

自分の価値観や経験を面接で説明する。

こうした準備を、広告ではかなりそのまま使える。

しかも広告だから採用人数が少ないとは限らない。電通は2026年に新卒156人を採用している。電通デジタルも2028卒でビジネス系などを中心に70人程度、AI・エンジニア系で10人程度の採用を予定している。ここはエンタメ企業との大きな違いになる。

ただし、電通や博報堂だけ受けて「広告も滑り止めにした」は意味がない。

広告を併願先として機能させるなら、採用人数のあるデジタル広告系まで含めて持ち駒を作る。

28卒の選考もすでに動いている。電通デジタルは2026年10月から早期選考第1タームを開始し、2027年1月には最初の内々定を予定している。通常期を待ってから併願を考えるより、エンタメ本選考より前に広告で面接経験を積めるスケジュールになっている。

結局、3業界をどう使い分けるか

3業界を同じ理由で受ける必要はない。

金融は、とにかく採用枠が大きい。エンタメのような特殊な課題も比較的少なく、これまで作ったガクチカや自己PR、面接経験を使いやすい。

ITも採用枠が大きい。加えて、高い初任給や柔軟な働き方を提示する企業もあるため、エンタメに行かなかった場合でも待遇を大きく落とさずに済む会社を探せる。

広告は、エンタメとの選考対策の共通部分が最も多い。企画やグループワーク、価値観を問う面接まで含めて、エンタメ用の準備を無駄にせず受けられる。

28卒でエンタメが本命なら、僕ならこの3つを同時に使う。

金融とITで採用枠そのものを増やす。

広告でエンタメと近い選考経験を積む。

エンタメだけで20社を無理に探すより、この方が持ち駒の作り方として圧倒的に合理的だ。